martes, 21 de noviembre de 2017

¿Se pone en riesgo nuestra salud debido a tanto wifi y antenas de telefonía?

De un tiempo a esta parte, hemos estado observando un montón de redes WIFI a las que estamos siendo sometidos los trabajadores que estamos en el edificio de Anabel Segura. Solamente activando el wifi podemos comprobar que detectamos 5 corporativas. 

Por si fuera poco, tenemos en este edificio varias antenas de telefonía, que no sabemos cuándo se pusieron, ya que no se comunicó a ninguna sección sindical en su día. La empresa se comprometió a quitarlas a finales de año. Podéis comprobar estas en el siguiente enlace

¿Es necesario que haya tantas redes WIFI? ¿Es necesario que estemos radiados con estas microondas que no percibimos? ¿Podemos estar enfermando sin que lo sepamos?

Estos son algunos de los efectos que se han observado al utilizar estas microondas del WIFI:
Electrosensibilidad (La OMS lo reconoce oficialmente como una "enfermedad real y a veces incapacitante desde 2005”). Países como Suecia lo reconocen como una discapacidad.
- Cáncer, leucemia y tumores cerebrales (La OMS, a través de la Agencia Internacional de Investigación del Cáncer (IARC), clasificó en mayo de 2011 los campos electromagnéticos generados por móviles y wifis en la categoría «2B», es decir, posibles cancerígenos. Advierten del «posible» riesgo de cáncer cerebral en quienes están expuestos a radiaciones electromagnéticas provenientes de estas tecnologías. 
-Daña el ADN, el corazón y disminuye eficacia del sistema inmunológico. 
-Contribuye a los dolores de cabeza, mareos, náuseas, debilidad y problemas de concentración. 

No se trata de e ir contra la tecnología. Como ejemplo, en algunos países está prohibiéndose el wifi en las escuelas. ¿Por qué no hacerlo en los centros de trabajo o reducir su presencia

¿Qué medidas ha tomado esta empresa? En Mayo del 2017 hizo una evaluación de las exposición a campos electromagnéticos, y los resultados es que cumple con lalegislación española (RD 299/2016) que se basa en la directiva UE(2013/35), pero que ya en esta , en el art. 4, reconoce no abordar los posibles efectos a largo plazo sobre la salud. 

No creemos que sea suficiente con la medida a corto plazo, hay que apoyar todo aquello que aumente la seguridad, planteando la necesaria prevención y poner las medidas oportunas, bajo el amparo de unas normativas coherentes con la magnitud del problema al que nos enfrentamos a largo plazo y que reconocen otros científicos. 

Es el problema de los daños acumulativos el que no se aborda en las legislaciones ¿Será por eso por lo que no hay ninguna aseguradora que asegure los daños electromagnéticos? ¿Será que se legisla para los lobbies de las eléctricas y las telecomunicaciones? 

Lamentamos que no se aplique el Principio de Precaución (Este permite una respuesta rápida ante un posible peligro para la salud humana, sin esperar a disponer de todos los datos). 


Esto no se va a solucionar mirando a otro lado, mientras nos vamos enfermando, sabemos que esto no es sólo un problema de Capgemini, sino de todas las empresas en general, pero por algún lado habrá que empezar a tomar medidas, por eso hemos trasmitido nuestra preocupación por este tema a la empresa.

jueves, 2 de noviembre de 2017

Pago de horas extras u ''overtime''


Os comentábamos hace unos meses  que en esta empresa se realizan multitud de horas extras, y que además parece que en muchos casos no se pagan ni compensan como está regulado.
Nos siguen llegando quejas de los trabajadores del incumplimiento del acuerdo firmado sobre disponibilidades, y de que en cada proyecto este tipo de horas se pagan como les da la gana a cada uno de los gestorcillos del proyecto.
En algunas empresas, estas horas extras se están empezando a llamar “overtime”, ya que es más “cool” y parece que es otra cosa diferente al ponerlo en Inglés. También se está empezando a fomentar el llevarse el portátil una vez acabada la jornada de trabajo como si  el trabajar con zapatillas de andar por casa no fuera trabajar cuando siguen siendo las mismas horas extras de toda la vida.
La culpa de la mayor parte de los sobreesfuerzos que tenemos que hacer los trabajadores lo tienen  quienes se  encargan de analizar el número de horas que se estima para hacer un proyecto, ¿es que son muy malos calculando? ¿Es que para que nos lo den hay que estimar a la baja? ¿Es que saben de antemano que la gente va  quedarse hacer horas y no se las van a compensar cómo deben? ¿Tienen alguna responsabilidad cuando estiman mal un proyecto?
Esto nos recuerda mucho la obra pública Española que se estipula en X euros y se acaban duplicando y triplicando el coste, sabiendo que están los pringados de los Españoles para pagar el sobrecoste. Aquí en Capgemini parece que los pringados somos los trabajadores que tenemos que pagar en “sobreesfuerzos” esas horas de más para poder entregar los proyectos en tiempo y así los demás puedan llevarse su bonus.
No hacer horas extra o no trabajar fines de semana no va a hundir a la empresa ni es de ser mal compañero, además de que es VOLUNTARIO. Lo que hunde a la empresa es la mala gestión de esos jefecillos y sí se es mal compañero cuando les regalas tu tiempo y no reclamas y luchas por lo que te corresponde
Es fundamental que todos los que estéis en este tipo de situaciones nos informéis de ello para que podamos asesoraros y denunciarlo a la Dirección o tomar las acciones legales oportunas, así entre todos evitaremos que los jefecillos se salten la normativa a la torera.

jueves, 5 de octubre de 2017

Los trabajadores de Capgemini pasan a la acción



Recientemente se ha creado la sección sindical del centro de trabajo de Capgemini en la Felguera.
Un centro de trabajo donde trabajan unos 800 obrerxs de los cuales más de la mitad se encuentran cedidos ilegalmente, con la espada de Damocles del despido colgando sobre sus cabezas. A parte nula formación, menor salario… La empresa alega que están creando puestos de trabajo, “es la única manera”. Pues algunos ya se están hartando de estas maneras y se han organizado para reclamar lo que cabe de lógica: “a igual trabajo iguales derechos”.
De momento la empresa se niega a recibir a la sección sindical de la CNT por lo que se prevé que la presión aumente en los próximos meses. Cabe resaltar la conducta del CSIF miembros del comité de empresa que tras varios años sin conseguir una triste migaja han sido los primeros en correr a decir que los trabajadores no se pueden organizar en la CNT, es ilegal… Daría risa sino fuera porque esta ralea de sindicaleros son los que en connivencia con la empresa mantienen a más de la mitad de la plantilla marginada. Pero ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores? Dejamos que lo expliquen los compañeros de la sección que lo tienen muy claro:
•Respondiste a una oferta de trabajo de una empresa “consultora”, que no es una ETT.
•Superaste las entrevistas, alguna tal vez incluso realizada por personal y en oficinas de la empresa “cliente”.
•Firmaste el contrato con la “consultora”, y te enviaron a trabajar a la empresa “cliente” (o al cliente del “cliente”).
•Trabajas en un proyecto gestionado por la empresa “cliente”, a las órdenes directas de los responsables de ésta, y con sus medios materiales, como un empleado más de la misma, realizando tareas análogas. Esta empresa establece los horarios y con ella acuerdas el disfrute de tus vacaciones.
•Mientras tanto, la empresa “consultora” se limita a poco más que figurar en la nómina y gestionar el cobro de tus horas de asistencia. Muchas veces ni siquiera proporciona un ordenador portátil a sus supuestos empleados.
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 43, es muy claro respecto a esta situación tan habitual en el sector TIC:
•Sólo las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.
•Existe cesión ilegal cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limita a la mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa “consultora” al “cliente”, o cuando la “consultora” no ejerce las funciones empresariales de gestión del servicio.
•Los trabajadores en esta situación tienen derecho a adquirir la condición de fijos en la empresa “cliente”, y la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
Conforme a la legalidad vigente eres trabajador indefinido de la empresa “cliente” desde el primer día. Tan solo necesitas lograr el reconocimiento de ese derecho.
Más información en https://laxusticia.noblogs.org/

lunes, 2 de octubre de 2017

Concentraciones contra los despidos en Capgemini



Como ya sabéis, las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT hemos convocado una concentración contra los despidos injustificados que se están produciendo en la compañía.
Paralelamente a esta concentración estamos informando en varios clientes de los despidos que se están realizando.

Insistimos en  que es fundamental  la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo  a compañeros y compañeras, ¿Vamos a quedarnos impasibles mientras continúan los despidos arbitrarios? ¿Alguien en su sano juicio cree que una compañía se gestiona a golpe de despidos? Ya es hora de pararle los pies a estos “gestorcillos” para que no sigan despidiendo a más compañeros y que se pongan a trabajar. Esta vez han sido 28, ¿el próximo trimestre, cuantos serán 29, 30? Mientras se lo permita la ley parece que no tienen intención de parar.

Por todos ellos y por ti os animamos a participar en las concentraciones para defender el empleo en Capgemini.

La concentración es en los siguientes centros de Capgemini a nivel Estatal:
Día: Miércoles 4 de Octubre.
Horario: de 14:00 a 15:00 h. (para evitar coste económico a la plantilla).
Lugar:


MADRID:             C/ Anabel Segura, 14 Edificio Cedro (Alcobendas).    
VALENCIA:         Avda. Marqués de Sotelo, 6.
ASTURIAS:         Hornos Altos s/n Edificio Incuvatic II (Langreo).
MURCIA:             Urban Center Camino Nelva 1 Torre B.

jueves, 28 de septiembre de 2017

Nueva concentración contra los despidos


Tras los 27 despidos realizados por la dirección de la compañía el pasado mes de abril, desafortunadamente solo 4 meses después, nos encontramos una vez más con la misma situación. En esta ocasión, son 28 los trabajadores que han sido despedidos de forma arbitraria.
De seguir aplicando esta política, la empresa podría despedir hasta un máximo de 360 trabajadores en 3 años. ¿Para qué iba entonces la dirección de Capgemini acometer un ERE con el daño que ello supone a su imagen? si de esta forma se puede ‘cargar’ el mismo volumen de empleados y además en cómodos plazos.
Las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT consideramos fundamental la unidad de acción sindical y lo que es más importante la movilización de la plantilla, con el firme objetivo de que la dirección de Capgemini no siga despidiendo trabajadores y entienda que no vamos a quedarnos impasibles mientras nos traten como mercancía de usar y tirar.

Por todo ello, hemos convocado una concentración en los siguientes centros de Capgemini a nivel Estatal:

Día: Miércoles 4 de Octubre.
Horario: de 14:00 a 15:00 h. (para evitar coste económico a la plantilla).
Lugar:  
  
MADRID:
    C/ Anabel Segura, 14 Edificio Cedro (Alcobendas).
VALENCIA:
    Avda. Marqués de Sotelo, 6.
ASTURIAS:
    Hornos Altos s/n Edificio Incuvatic II (Langreo).
MURCIA:
    Urban Center Camino Nelva 1 Torre B.


Hoy son tus compañeros y mañana puedes ser tú

¡¡¡MOVILÍZATE!!!

viernes, 15 de septiembre de 2017

Se confirman los despidos



Como ya os informábamos la semana pasada la empresa tenía la intención de realizar despidos y a día de hoy ya han sido comunicados 28 de estos despidos a trabajadores de Capgemini, muy cerca del límite que marca la ley española. 

21  Madrid
4  Asturias
1 Barcelona
1 Valencia
1 Murcia

A golpe de despidos nos ha ido calando en el imaginario colectivo de los trabajadores de Capgemini que la empresa bien a base de ERE’s  o de despidos de 30 trabajadores cada 90 días nos va ir despidiendo poco a poco sin que hagamos nada al respecto.  Y parece que les funciona a estos autodenominados “gestores de la compañía”.

Nosotros  nos negamos a aceptar que esta sea única la forma de gestionar la compañía. Los despidos hay que denunciarlos y combatirlos, esta es la única manera de pararlos o reducirlos.

Por eso como en anteriores ocasiones llamamos a la gente a manifestar su rechazo por el despido de nuestros compañeros y a realizar las acciones que consideremos oportunas donde mostremos que esta no es la forma de dirigir una compañía. Siempre hay alternativas a los despidos, lo que no siempre hay son “gestores” que quieran buscar alternativas.

jueves, 7 de septiembre de 2017

Se acaba el verano pero no los despidos

Ayer, la empresa nos comunicó a las distintas secciones sindicales su intención de continuar con los despidos que como práctica habitual suele acometer cada 3 meses, amparados en que la ley se lo permite. Así que para este mes de Septiembre los esperamos  de nuevo.

Es la manera que tiene la empresa de echar a la calle a los trabajadores que arbitrariamente ellos consideran que ya han estrujado bastante, que son viejos o caros, o que tienen una cruz por haberle caído mal a algún jefecillo.

Como siempre, nos oponemos a este tipo de despidos indiscriminados que nunca tienen fin, y que ahora con la excusa del Plan de empleabilidad (que como hemos reiterado en otras ocasiones no vale para nada), la empresa quiere justificar. Mientras, se siguen contratando y subcontratando nuevos trabajadores.

Por nuestra parte, como ya hemos hecho hincapié en otras ocasiones lucharemos para que ni una sola de las personas que trabajan con nosotros pierda su empleo. Por ello, en los próximos días os informaremos  sobre las posibles movilizaciones en las que dejaremos de manifiesto nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa.

En caso de que estéis afectados, os recordamos siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.