viernes, 19 de enero de 2018

Casi un año después…y todo sigue igual

En Abril del año pasado, hace casi ya un año, compartimos con la empresa nuestra preocupación por el aumento de las bajas que sufrían los trabajadores por ansiedad, estrés y depresión.

Nuestro comunicado parece que creó preocupación y alarma, nos recibió incluso el CEO de la compañía para hablar del problema y nos pareció que se iban a intentar tomar las medidas oportunas para intentar abordarlo. Lo más importante de las soluciones que nos aportó la empresa y que nos pareció realmente útil, fue que se nos dijo que se iba a empezar a informar al comité de Prevención de Riesgos Laborales de todos aquellos proyectos en los que los trabajadores realizaban horas extras para que desde ese órgano se pudiera intentar tener un control de los proyectos y así poder evitar abusos.

A día de hoy podemos decir que la empresa no nos ha presentado nada, aunque lo hemos solicitado por activa y por pasiva, tanto a RRHH como a Prevención de Riesgos.

Es una pena que la empresa sólo reaccione ante artículos en prensa o comunicados informando de la inacción de la compañía ante el deterioro de la salud de los trabajadores y no haga nada por solucionar esta situación, sólo buenas palabras y pocos hechos. Sabemos que desde RRHH se realizaron entrevistas a compañeros de varios proyectos, pero no sabemos nada de los resultados de esas entrevistas ni de las acciones de mejora derivadas del análisis de los resultados de dichas entrevistas.

Mientras tanto, seguimos con proyectos en los que se hacen horas extras excesivas, en los que se trabajan fines de semana y se cancelan las vacaciones de los trabajadores, etc. Y como no somos maquinas las personas enfermamos y a la empresa le da igual.

Nos cansamos de escuchar que lo importante somos los trabajadores, pero lo único que les importa es exprimirnos al máximo como a una simple naranja.

Tenemos que concienciarnos de que el primer paso para cambiar o revertir esta situación somos nosotros mismos y para ello si os veis en esta situación poneros en contacto con nosotros.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

jueves, 18 de enero de 2018

Extrabajadores denuncian la precariedad en las subcontratas de Capgemini

La CNT critica el despido de cuatro empleados como "represalia" por pedir la equiparación salarial y su integración en la plantilla de la multinacional

18.01.2018 | 03:45
La concentración organizada ayer frente a la sede de Capgemini, en Valnalón. 
Extrabajadores de las subcontratas de Capgemini y representantes de la CNT en Langreo criticaron ayer la precariedad que sufren los empleados de las firmas que trabajan para la multinacional francesa en Valnalón. Cuatro de esos trabajadores subcontratados (tres de ellos miembros de la CNT) han sido despedidos como "represalia" -según explican- por denunciar su situación laboral y pedir que sus condiciones se equipararan a las de los trabajadores que están en plantilla en Capgemini. El juicio será el próximo 7 de febrero. Hasta entonces se ha programado un calendario de movilizaciones que incluye concentraciones frente a la sede de Capgemini los lunes y los miércoles y una manifestación planificada para el 3 de febrero en La Felguera.
Los encargados de denunciar el caso ha sido Héctor González, portavoz de la CNT en Langreo, y Jorge López, uno de los cuatro trabajadores subcontratados despedidos. "Se está produciendo una cesión ilegal de trabajadores. El 40 por ciento del millar de personas que trabaja para Capgemini en Asturias se encuentran subcontratadas por consultoras" que pagan unos sueldos un 30 por ciento inferiores a los de Capgemini y fomentan la precariedad, según lo afectados.
"A todos los efectos mis compañeros y yo somos trabajadores de Capgemini porque trabajamos allí e incluso ellos fueron los que nos hicieron la entrevista de trabajo", apuntó Jorge López que añadió: "En mi caso, la subcontrata en la que yo estaba, Zemsania, ni siquiera tenía una sede física en Asturias cuando empecé con ellos. Es una clara cesión ilegal de trabajadores".
En su denuncia, los trabajadores piden formar parte de la plantilla de Capgemini y ser compensados, con efecto retroactivo, por los desajustes salariales de los años anteriores. "Cuando presentamos la denuncia y quisimos impulsar una sección de la CNT en la empresa nos despidieron, alegando un falso fin de la parte del proyecto en la que estábamos trabajando los tres miembros de la CNT y un cuarto compañero que también estaba en ese departamento", indicó López.
El plan de movilizaciones incluye concentraciones semanales, los lunes y miércoles, frente a la sede de Capgemini en Valnalón, hasta que se celebre el juicio, el 7 de febrero.
Más información en http://www.lne.es/

martes, 19 de diciembre de 2017

20-D: Denuncia de la firma del Convenio TIC

El miércoles, 20 de diciembre, iremos a visitar a CCOO en su sede de Madrid. Trae toda la mierda informática obsoleta que tengas,  se la entregaremos.
  

CCOO y UGT firma un convenio peor que el anterior en el sector informático

Ambos sindicatos firmaron el pasado día 15 un nuevo convenio de Consultoría después de 8 años sin convenio. Sin ninguna movilización contra los plantes de la patronal en estos 8 años, las condiciones pactadas conducen a una precarización aún mayor en el sector de la informática. El 20 de Diciembre CGT convoca una concentración de protesta en la sede de CCOO.

La semana pasada CCOO, sindicato mayoritario en el sector TIC, llamó a su afiliación en el sector a votar el preacuerdo entre CCOO y UGT con la patronal. CCOO evitó convocatorias de asambleas y votaciones presenciales, llamando a votar únicamente por sms o por e-mail. Sólo un 29% de su afiliación votó con éstos resultados: Votos SI: 45,63% Votos NO: 45,38% Votos en blanco: 8,99%
En resumen, sólo un 13,41% del total de la afiliación de CCOO en el sector mandó un sms o un mail para apoyar el preacuerdo alcanzado por sus representantes. Esta forma de votación sin bajarlo a las plantillas supone que de 200.000 personas trabajando en el sector no llega al 1% el porcentaje de personas trabajadoras que han votado y de éstas, ni la mitad apoyan la propuesta.
Toda esta praxis ha generado cientos de quejas de trabajadores, afiliados y secciones sindicales en el estado que en varios casos, están yéndose de CCOO y UGT.
¿Qué supone el acuerdo?
Como la misma CCOO reconoce en sus comunicados ‘no se han visto incluidas muchas de las aspiraciones y mejoras por las que se ha estado luchando en las negociaciones en estos años frente al inmovilismo de la patronal. Aspiraciones y mejoras a las que no renunciamos y por las que habrá que seguir trabajando’. Por otro lado, explican que ‘la firma del convenio implica tener un convenio vivo, manteniendo su regulación sobre ultraactividad, con una clasificación profesional actualizada, con un incremento de tablas salariales de un 7,16%’
Después de 8 años y decenas de reuniones sin realizar presiones significativas a la patronal, CCOO consigue un acuerdo de subida del 7% en 3 años (3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019), por debajo del IPC del 11,1% en los últimos 8 años.
Es decir, en un sector con beneficios y desigualdades salariales enormes entre directivos y trabajadores rasos, CCOO avala la pérdida de poder adquisitivo, el empobrecimiento de las plantillas. Además, se le perdona a la patronal los retrasos acumulados en actualizaciones del IPC. Es decir, aunque de 2010 a 2016, subió el coste de los productos básicos para vivir, el acuerdo obvia esas pérdidas adquisitivas y no reclama ningún aumento salarial para esos años. Es evidente que quien se ha movilizado es la patronal para conseguir mejores condiciones.
Opiniones críticas
CGT convoca el próximo día 20 una concentración de protesta en la sede de CCOO en Madrid.
Y recuerda que el acuerdo incluye otras cláusulas aún más peligrosas:
·   Incluye 2 nuevas categorías basura por debajo de Analista Programador y Programador Senior que permitirá hacer el mismo trabajo por un 15% menos.
·   Aumenta el periodo de prueba de 3 a 6 meses para la mayoría de las personas trabajadoras
·   Legalizan la posibilidad de que se use la categoría de codificador informático para programar, categoría aún más precaria que la de Programador Junior.
Éste acuerdo ha generado críticas también desde CIG, CSC, CSI, Co.Bas y Ganemos CCOO.
Según Ganemos CCOO lo más destructivo es ‘ la creación de una nueva “Área Profesional”, el “Área 2 - Gestión de Medios y Procesos”, un área en la que podrían encajar perfectamente más del 90% de los trabajadores que hoy se dedican a temas de infraestructura, sistemas, administración de redes y bases de datos, soporte microinformático, operación y similares, con salarios hasta un 44,13% más bajos.
Esto supone que al amparo de la reforma laboral y lo barato del despido, a más despidos seguirán más subcontratación y más temporalidad pues el periodo de prueba son 6 meses y las nuevas categorías mucho más precarias.
Un sindicato burocratizado
Como CCOO reconoce en sus comunicados, ‘habrá que seguir trabajando para que crezca en las plantillas la conciencia de colectivo’. Para la burocracia esto es compatible con una explicación vía mail, sin asamblea y llamando a votar sms por el mal menor sólo a su afiliación. Tal vez esta no sea la mejor manera de concienciar, hacer pedagogía o discutir con la clase trabajadora la necesidad de luchar y organizarse, después de no convocar en 8 años ni un solo paro sectorial por un convenio digno.
Tampoco sirve para movilizar y organizar el hecho de aceptar más precariedad mientras el propio sindicato de banca y oficinas de CCOO (sector ligado a informática) arrastra un problema grave desde hace años: delegados burócratas de CCOO se repartieron 3,7 millones de euros en sobresueldos desde las grandes empresas entre 2008-2012. Lejos de tomar medidas, los mismos delegados se ampararon en la legalidad, que no moralidad, de dichos sobresueldos.
¿Un Sillicon Valley para Cataluña?
Quién observó el debate electoral de Cataluña el pasado día 17, podría escuchar cómo se le preguntó a Xavier García Albiol del PP por su propuesta sobre convertir Cataluña en el Silicon Valley de Europa. García Albiol no entró detalles sobre como conseguiría eso y a qué precio nos vendería.
Los que hemos trabajado o trabajamos en el sector de la informática empezamos a estar ya hartos de tanto capitalismo ‘cool’ y tanta propuesta guay bañada de innovación tecnológica. En el sector de las TIC no hay nada nuevo: sus beneficios aumentan cuando bajan nuestros sueldos. Cuando nos despiden a miles y recontratan por 900 euros.
Nuestros horarios, turnos y guardias son también de obreros precarios y en lo único en que se nos parece Madrid y Cataluña al Silicon Valley es en el alto precio de la vivienda: cada vez pagamos más de nuestro sueldo por vivir en cuchitriles. Sólo nos queda soñar colectivamente, organizarnos y recuperar una vida digna luchando contra los capitalistas que nos roban y sus cómplices.
Más información en http://www.laizquierdadiario.es/


lunes, 18 de diciembre de 2017

Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (que os resumimos en el cuadro inferior y links a análisis de CGTGanemos CCOO , CSC y CIG), ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’CCOO y UGT firmar por ti.
buitres
Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio) 
¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:
1.    UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
2.    CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...
Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que ladiferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.
Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.
Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:
-       La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.
-       NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.
-       Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

Este convenio nace, objetivamente:
-       Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.
-       Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0€)
-       Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)
 -       Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.
 Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.
 Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.
Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.
¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.
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viernes, 15 de diciembre de 2017

CCOO y UGT confirman la traición al sector TIC firmando el convenio de la patronal

Esta mañana, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.
Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.
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Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.
No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:
hoja
Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.
Creemos que no se puede estar ni un segundo más dando cualquier tipo de apoyo a estas organizaciones, por el bien de la clase trabajadora del sector. Pedimos a las personas que quieran finalizar con estos apoyos que reflexionen con calma y se organicen en el sindicato que consideren más cercano y honesto.
Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.
El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.

Razones para NO firmar el preacuerdo de Convenio TIC

La propuesta de nuevo Convenio TIC que se aprobará o rechazará este viernes en el SIMA es un retroceso respecto a las ya de por sí precarias condiciones actuales en el sector. Es por ello que hacemos un llamamiento a las fuerzas sindicales que forman parte de la mesa de negociación para que no firmen algo que sólo beneficia a la patronal.
En convenio TIC que gusta a la patronal...
Las tímidas actualizaciones de las tablas salariales suponen una pérdida de poder adquisitivo tras ocho años de congelación, y serán absorbidas en los complementos personales en un gran número de casos: con esto se pretende justificar un empeoramiento general de las condiciones laborales en el sector. Para la mayoría de l@s trabajador@s, aprobar el preacuerdo supondría un aumento del período de prueba de tres a seis meses, favoreciendo la precariedad. Se crean nuevas categorías con funciones calcadas de las categorías anteriores pero con menor salario, lo que supondrá una rebaja salarial generalizada. El Área II que define el preacuerdo, por la ambigüedad de su definición, no va a ser en la práctica otra cosa que un Área III low-cost, creando una doble escala salarial ya que las nuevas incorporaciones serán contratadas sin duda cobrarán según los salarios de referencia del área II. Además se deja en manos de las empresas la Movilidad Funcional entre áreas, facilitando la aplicación de Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo al trasvasar trabajador@s entre dichas áreas. Por si fuera poco, las empresas tendrán más facilidades para incumplir las pocas condiciones que aún favorezcan a l@s trabajador@s del sector, ya que se facilita el descuelgue.
Tras años soportando unas condiciones laborales en continuo retroceso y una precariedad creciente, todo ello unido a la pérdida de poder adquisitivo causada por el congelamiento generalizado de los salarios durante los años de la crisis, los trabajadores y las trabajadoras de las empresas del sector TIC no podemos aguantar ni un solo revés más. Es por ello que decimos: ¡ni un paso atrás! ¡No a la firma del preacuerdo!
Comunicado consensuado y firmado conjuntamente por:
Coordinadora de Informática de CGT
GanemosCCOO - Sector TIC
Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Coordinadora Obrera Sindical (COS)
Corriente Sindical d'Izquierda (CSI)
Sindicato de Comisiones de Base (Co.Bas)
Marea Binaria
¿Te quieres oponer públicamente a la firma del nuevo convenio colectivo? ¿Tu colectivo también se opone al nuevo convenio TIC y queréis adheriros a este comunicado? Mandanos un correo aquí