viernes, 15 de diciembre de 2017

CCOO y UGT confirman la traición al sector TIC firmando el convenio de la patronal

Esta mañana, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.
Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.
sima
Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.
No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:
hoja
Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.
Creemos que no se puede estar ni un segundo más dando cualquier tipo de apoyo a estas organizaciones, por el bien de la clase trabajadora del sector. Pedimos a las personas que quieran finalizar con estos apoyos que reflexionen con calma y se organicen en el sindicato que consideren más cercano y honesto.
Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.
El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.

Razones para NO firmar el preacuerdo de Convenio TIC

La propuesta de nuevo Convenio TIC que se aprobará o rechazará este viernes en el SIMA es un retroceso respecto a las ya de por sí precarias condiciones actuales en el sector. Es por ello que hacemos un llamamiento a las fuerzas sindicales que forman parte de la mesa de negociación para que no firmen algo que sólo beneficia a la patronal.
En convenio TIC que gusta a la patronal...
Las tímidas actualizaciones de las tablas salariales suponen una pérdida de poder adquisitivo tras ocho años de congelación, y serán absorbidas en los complementos personales en un gran número de casos: con esto se pretende justificar un empeoramiento general de las condiciones laborales en el sector. Para la mayoría de l@s trabajador@s, aprobar el preacuerdo supondría un aumento del período de prueba de tres a seis meses, favoreciendo la precariedad. Se crean nuevas categorías con funciones calcadas de las categorías anteriores pero con menor salario, lo que supondrá una rebaja salarial generalizada. El Área II que define el preacuerdo, por la ambigüedad de su definición, no va a ser en la práctica otra cosa que un Área III low-cost, creando una doble escala salarial ya que las nuevas incorporaciones serán contratadas sin duda cobrarán según los salarios de referencia del área II. Además se deja en manos de las empresas la Movilidad Funcional entre áreas, facilitando la aplicación de Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo al trasvasar trabajador@s entre dichas áreas. Por si fuera poco, las empresas tendrán más facilidades para incumplir las pocas condiciones que aún favorezcan a l@s trabajador@s del sector, ya que se facilita el descuelgue.
Tras años soportando unas condiciones laborales en continuo retroceso y una precariedad creciente, todo ello unido a la pérdida de poder adquisitivo causada por el congelamiento generalizado de los salarios durante los años de la crisis, los trabajadores y las trabajadoras de las empresas del sector TIC no podemos aguantar ni un solo revés más. Es por ello que decimos: ¡ni un paso atrás! ¡No a la firma del preacuerdo!
Comunicado consensuado y firmado conjuntamente por:
Coordinadora de Informática de CGT
GanemosCCOO - Sector TIC
Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Coordinadora Obrera Sindical (COS)
Corriente Sindical d'Izquierda (CSI)
Sindicato de Comisiones de Base (Co.Bas)
Marea Binaria
¿Te quieres oponer públicamente a la firma del nuevo convenio colectivo? ¿Tu colectivo también se opone al nuevo convenio TIC y queréis adheriros a este comunicado? Mandanos un correo aquí

FAQS: ¿En qué te afecta el preacuerdo de CCOO y UGT en el Convenio TIC?

Como sabéis, las ejecutivas de CCOO y UGT están a punto de perpetrar la firma del peor Convenio TIC de la historia. Tenéis disponible el análisis con los datos aquí .
traicion
Para facilitar qué implica la propuesta en tus condiciones laborales, os la resumimos en estos puntos, todos verificables:
·         El incremento de tablas salariales por categoría es del 7,1% en total hasta 2019. A fecha de hoy, el IPC desde el anterior cambio de convenio es ya del 11,1%. Es decir, permiten que las empresas se queden con un 4% de valor real, y todavía faltan 2 años más de inflación.
·         Han creado categorías basura para trabajar de Analista Programador, Programador Senior y Programador Júnior por menos sueldo. ¿Qué quiere decir eso? Que el día que cambies de categoría, por ejemplo de P.S. a A.P. harás las funciones de ahora, pero pudiendo cobrar hasta 3493€ menos (es decir un 15% menos).
·         Quieren que el periodo de prueba pase de 3 a 6 meses para la mayoría de trabajadores y trabajadoras, y de 15 días a 3 meses para personas no cualificadas. ¿Qué quiere decir eso? Quecuando cambies de trabajo (en este sector hay mucha rotación voluntaria o por despidos), permiten a las empresas echarte a la calle a los 6 meses por 0€ de indemnización.
·         El actual convenio indica que las empresas pueden incumplirlo ‘sólo si hay acuerdo con los comités en el contenido de los cambios’. En el nuevo se sustituye por otro redactado sin esa frase. Recuérdalo cuando tu empresa te quite condiciones unilateralmente.
·         ¡Pero esto es un escándalo, quiero poder decidir! Lo sentimos, CCOO y UGT no van a pedir la opinión de los trabajadores ni de las trabajadoras del sector.  Pueden firmar por ti porque se les vota en las elecciones sindicales a comités de empresa y porque ‘pasar’ puede que no sea la mejor opción.
Eso es todo. No hay nada más en la propuesta de cambio de convenio. No hay nada positivo. Todas estas cesiones son a cambio de nada. Aún tienes que escucharles en las charlas de café diciendo que ‘no han vendido la antigüedad’ como si tuviéramos que agradecerles que no eliminen más derechos por nada. O por nada que se sepa públicamente.
Este texto sienta las bases de la patronal para seguir precarizando y bajando los salarios: Eso te afecta directamente -> Cuanto por menos salario contraten, más ‘caro’ parecerás y te echarán antes.
Si este viernes firman, son tus derechos lo que entregan a las empresas.
Más información en http://www.cgtinformatica.org

jueves, 14 de diciembre de 2017

DESCOMFIA DEL SINDICALISMO DE DESPACHO


Parece evidente para la mayoría, pero una y otra vez seguimos viendo que para estos señores de CCOO no lo es: Nosotros no firmamos ningún tipo de acuerdo bajo coacciones ni nada que vaya en detrimento de los trabajadores.

Estos grandes sindicalistas solo saben alardear de los avances que van consiguiendo con su trabajo y su negociación, ¡y se quedan tan anchos! Todos disfrutamos gracias a su arduo ‘’trabajo’’ de una congelación de un trienio durante 3 años y todos conocemos a compañeros que se han quedado en la calle, o las jornadas reducidas partidas en Igualdad hasta que entramos nosotros.

’Sindicato’’ que cobra por los despidos colectivos en muchas empresas por su trabajo realizado y que está haciendo un daño gravísimo en la negociación colectiva y sectorial de todo el país. Avances como el próximo convenio TIC que, si nadie lo remedia, firmarán esta semana EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA, CAUSANDO UN DAÑO IRREPARABLE para todos los trabajadores que estamos en el sector de la consultoría.

Criticamos sí, y contamos las cosas tal como son. Nos molesta que haya gente de fuera de Capgemini que ningún trabajador haya elegido en las urnas, y puedan perjudicarnos a todos con su “trabajo” y negociación como ha pasado otras veces. Por eso lo contamos y parece que la verdad duele.

No nos creemos mejores que nadie, pero si nos parece criticable que se tengan liberados por encima de lo que dice la ley y encima se cobren sobresueldos.

Nos critican a nosotros usando los mismos argumentos que usa la empresa, normal, eso pasa cuando se está todo el día llorando en los despachos de los VP, pidiendo que nos echen de las reuniones y blablablá. Nos acusan también de utilizar sus propuestas y de no hacer ninguna. Como puede ser que si les copiamos no hagamos ninguna, un poco de coherencia con lo que decimos, por favor.

Sabemos que ser críticos dentro de ese sindicato implica ser sustituido por otros más dóciles a la empresa, para eso están las gestoras, hay que tener contenta a la empresa que es la que paga a los liberados que tienen. En este caso si parece que Roma paga a traidores.

A lo mejor consideran un avance firmar protocolos de empleabilidad en los que avalen los despidos, aunque no lo reflejen las actas, ya que las hacen ad hoc en vez de grabar las reuniones como siempre hemos solicitado, para que no se tergiverse lo que se dice en ellas.

Lamentablemente en esta empresa los despidos son una realidad. Veremos si en futuras concentraciones de protesta CCOO sale a la calle, no lo hizo en Barcelona ni en Asturias la última vez, por ejemplo. Ya sabemos, ellos siempre están trabajando en cosas más importantes de la mano con la empresa.

Nosotros seguiremos informando, como hasta ahora de todo lo que sucede y acontece en esta empresa, le gusta a quien le guste.

Sabemos que no somos un sindicato cómodo para empresas y sindicatos del régimen, pero nos van a tener que aguantar mientras lo quieran los trabajadores.


PD: Ya que les gusta tanto los refranes, parafraseando a Groucho Marx que nos gusta mucho: ”Es mejor estar callado y parecer tonto que hablar y despejar todas las dudas

lunes, 11 de diciembre de 2017

Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia

Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto (que os adjuntamos) consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.
  • Fuerte pérdida de poder adquisitivo
Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de ‘efecto arrastre’ hacia abajo para todo el sector.
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. http://www.ine.es/varipc/ ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
ipc

  • Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los ‘Técnicos titulados’  (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 € durante 6 meses. El doble que ahora.
  • Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales ysubjetivas en sus definiciones para justificarlo: ‘Tiene autonomía’, ‘Tiene amplia autonomía’...  
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993€ anuales, se han creado dos nuevos ‘huecos’ donde te pueden pagar 19.500€ (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493€ o 1493€  anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531€ para Nivel I respecto situación actual y -1237€ para Nivel II)
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320€ anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2)
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
  • Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular ‘cómo proceder en esos casos’, lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, “mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo”. https://www.ccoo-servicios.es/html/41158.html ¿Qué gente?  
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.

Más información en http://www.cgtinformatica.org/

Nueva traición de CCOO y UGT en el sector TIC



Indignación es lo que se desprende en el sector TIC tras el acuerdo de convenio entre patronal y sindicatos tras mas de 8 años de negociación entre las partes. Acuerdo que CCOO ha decidido intercambiar impresiones, ni tan siquiera debatir o votar con sus escasos 250 afiliados en Andalucía a través de videoconferencia la próxima semana con un único punto en el Orden del Día: Situación de la Negociación del Convenio Sectorial de Planificación, Consultoría, Estudios de Mercados, etc (el convenio de las TIC). Preacuerdo firmado, sujeto a ratificación por la afiliación. De lo que se desprende que el ‘preacuerdo’ es ya una realidad entre patronal y representación social.En un comunicado, el sindicato Coordinadora Sindical de Clase, presente en varias empresas del sector, se hace eco de este malestar con los sindicatos mayoritarios.
En primer lugar, porque venden el acuerdo de subida salarial como un logro cuando en realidad, “empobrece a los trabajadores en un 21,63% en el periodo 2010-19”.
Tampoco están de acuerdo con la nueva clasificación profesional establecida ya que “se liquidan las categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL- NIVEL que introduce la ambigüedad máxima en la relación laboral, así como se agudiza la movilidad funcional de tal modo que ambos elementos despojan de derechos a los trabajadores”.
Un tercer elemento de discordia es que “se acrecienta la precariedad en tanto se extiende el plazo de prueba máximo con el nuevo sistema de clasificación profesional”.
Y finalmente, se establece la cláusula de descuelgue del Convenio para que los empresarios puedan no cumplirlo de forma legal.
Existen otros elementos que han contribuido a aumentar la crispación contra este acuerdo y sus firmantes como son el hecho de que la propia CCOO entienda que el acuerdo será beneficioso para la clase trabajadora, que se esté negociando en unas fechas en las que la mayoría de las plantillas están desconectadas por ser períodos vacacionales (como así lo reconoce CCOO al proponer una videoconferencia entre su afiliación) o el hecho de que sean tan solo 245 los afiliados al sindicato que decidirán sobre algo que afecta solo en Andalucía a mas de 35,000 trabajadores/as.
Este es el comunicado:

CCOO Y UGT VENDEN A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TIC

A MODO DE INTRODUCCIÓN: ASÍ NOS PRESENTAN EL ENGAÑO Y LA TRAICIÓN
El pasado día 4 de diciembre en el Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los mediadores pusieron encima de la Mesa una propuesta de Convenio Colectivo para el Sector de la Planificación, Consultoría y Empresas de Estudios de Mercado, para que ambas partes – CCOO y UGT – y la Patronal la acepten o no.
Aunque los sindicatos traten de presentar en este caso al SIMA como un ente ajeno a ellos, es una Fundación creada por la CEOE, CEPYME, CCOO y UGT al calor de los Acuerdos sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) en 1996, es decir, del Pacto Social que nos ha conducido a los trabajadores a las cotas más bajas de dignidad y en nuestras condiciones económicas y sociales, y por los que tanto CCOO y UGT tantas subvenciones, privilegios y réditos económicos han obtenido.
Por tanto, por mucho que nos quieran presentar esta propuesta de Convenio que llevan como obra de unos mediadores del SIMA, y revestir la autoría a alguien ajenos a ellos, en realidad esta propuesta de Convenio Sectorial es fruto de CCOO, UGT y la Patronal e hijo del mal llamado Pacto y Diálogo Social que está siendo la tumba de los trabajadores y nuestros derechos y el negocio de esas organizaciones traidoras enemigas de todos los trabajadores.
SOBRE LA PROPUESTA DE CONVENIO QUE LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL (CCOO-UGT) QUIEREN QUE SE FIRME. ANÁLISIS
Vigencia
La vigencia temporal del Convenio será del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019.
Salarios
La subida salarial que plantea el nuevo convenio queda desvinculada del IPC y será:
  • Del año 2010 al 2016: Subida salarial del 0%
  • Año 2017: Subida salarial 3% a partir del 1 de octubre*.
  • Año 2018: Subida Salarial 2% a partir del 1 de abril**.
  • Año 2019: Subida Salarial 2%.
*No será una subida del 3% para todo el año, en cómputo anual se percibirá una subida real del 0,75%.
**Será aplicable 9 meses en lugar de 12, por lo que en cómputo anual la subida real será del 1,5%.
En el balance correspondiente al periodo de vigencia del convenio, periodo 2010-2019, esta propuesta de convenio implicará, como mínimo, un retroceso salarial del 21,63%, como queda demostrado en el siguiente cuadro:
Fuente IPC 2010-2016: INE.
Fuente estimación IPC 2017-2019: Banco de España.
Para un salario que en 2010 fuera de 1000 € al mes, ese año habría mantenido su salario nominal, pero con la subida del 4% del coste de nivel de vida, su salario real hubiera perdido un 4%. En 2011 su salario nominal se habría mantenido en 1000 €, pero su salario real habría perdido de nuevo, esta vez un 3,10% sobre la perdida anterior, puesto que el incremento del coste de vida es con respecto a los precios del año anterior, por lo que la pérdida acumulada sería ya del 7,22%, así hasta llegar a finales de 2016, cuando el salario seguiría siendo de 1000 euros, pero en el que el coste de la vida habría subido ya un 19,61%.
Clasificación Profesional
Se liquidan completamente el sistema de clasificación profesional por categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional dividido en ÁREAS-GRUPOS PROFESIONALES-NIVEL. Este hecho implica que la ambigüedad profesional se legaliza por completo, de tal modo que:

  • Se transpone la Reforma Laboral de Rajoy de 2012 al actual convenio sectorial en lo concerniente a la clasificación profesional. ¿Nos llevaron estos sindicatos a la Huelga General contra esa Reforma Laboral para tragársela hasta el fondo? La respuesta es Sí.

  • Se otorga a los Empresarios una mayor facilidad para despedir objetivamente, hacer traslados discriminatorios, etcétera. Puesto que al ser la ambigüedad cada vez mayor, el trabajador cada día tendrá más complicado el demostrar lo contrario judicialmente.
  • Se precarizan mucho más las condiciones de los trabajadores, sobre todo en la parte correspondiente a las TIC, en el ÁREA 2, grupos D y E, para cualquier nivel, donde quedarán encuadradas categorías inexistentes como calcadores, perforistas, codificadores, tabuladores de ordenadores, etcétera. Es decir, se hace un grupo profesional que entronque plenamente la precariedad.
  • El desarrollo y la promoción profesional pasan a mejor vida como resultado del incremento de la ambigüedad y de la movilidad funcional de las plantillas consecuencia de la aplicación de este modelo de clasificación profesional que empodera al empresario a la hora de determinar dicha movilidad.
  • Se otorga vía libre al empresario para atribuir a los trabajadores nuevas funciones, tareas y responsabilidades a desempeñar sin reconocimiento en términos de clasificación profesional alguno puesto que el empresario puede ejercer libremente la movilidad funcional unilateral, puesto que desaparece el concepto de “categoría profesional equivalente” que empleaba el artículo 39 del ET.
  • Como consecuencia de la redefinición de los límites de la movilidad funcional se abona el terreno al empresario para que pueda desarrollar movilidad vertical descendente en términos de funciones y responsabilidades del trabajador. Este hecho no sólo repercute en la formación profesional del trabajador, facilita a los empresarios la posibilidad de hacer mobbing o acoso laboral a los trabajadores; además, le arrebata al trabajador la posibilidad de resolver su contrato con indemnización en caso de modificación sustancial ilegal, ya fuera por la vía del art. 41 (en el caso de perjuicio de su promoción y formación profesional) o del 50.1.a del ET.
Periodo de Prueba en los ingresos
El periodo máximo de prueba a los ingresos, de seis meses, se amplía a más trabajadores porque se amplían a más áreas - grupos profesionales de las que, en el anterior convenio, se fijaban. Más precariedad.
Descuelgue del Convenio
Se introduce la cláusula de descuelgue del convenio a través de la Distribución Adicional Tercera, con la que se legaliza a los Empresarios descolgarse (no cumplir) del convenio en las siguientes materias:
  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y de rendimiento.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
  • Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
CONCLUSIÓN
Como hemos podido comprobar, este convenio que plantean para su firma CCOO, UGT y la Patronal asume completamente la Reforma Laboral de Rajoy de tal modo que:
  • Empobrece a los trabajadores (los salarios se empobrecen un 21,63% en el periodo 2010-2019).
  • Se liquidan las categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional basada en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL-NIVEL que introduce la ambigüedad máxima en la relación laboral, así como se agudiza la movilidad funcional de tal modo que ambos elementos despojan de derechos a los trabajadores.
  • Se acrecienta la precariedad en tanto se extiende el plazo de prueba máximo con el nuevo sistema de clasificación profesional.
  • Se introduce la cláusula de descuelgue del convenio para que los Empresarios puedan, legalmente, no cumplirlo.
Sin embargo, esta propuesta de convenio para CCOO, según señala en su comunicado de 5 de diciembre y que podéis leer en https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/41158.html , lo valora positivamente señalando que “ Muchos años intentando tener un nuevo convenio, ya casi 8 años. Mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo. ”. Es decir, para CCOO una traición mayúscula a los trabajadores del sector, es positiva.
La fecha escogida además para ratificar el acuerdo coincide con una época en la que los trabajadores suelen coger vacaciones y están más desconectados del mundo del trabajo. Esta traición, según dice CCOO en dicho comunicado con respecto a la aprobación de dicha propuesta de convenio, será ratificada el 15 de diciembre:
La nueva reunión de mediación se celebrará el próximo 15 de diciembre de 2017, en la sede del SIMA, a solo efecto que las partes comuniquen su decisión sobre la firma definitiva. CCOO aprobará el acuerdo si así nuestra afiliación lo cree oportuno
En breve las personas afiliadas a CCOO del Sector TIC recibirán un mensaje indicándoles que pueden participar en la votación, de una forma rápida sencilla y fiable.
Sin embargo, el Secretario de Organización de la Agrupación de Servicios Técnicos de Andalucía de CCOO envió un email a los delegados del sector de CCOO en Andalucía donde señalaba que estamos ante un “ Preacuerdo firmado, sujeto a ratificación por la afiliación ” donde “Debido a las dificultades logísticas y temporales que supone realizar asambleas de delegados/as en nuestro territorio, os proponemos como alternativa realizar una videoconferencia en la que todas y todos podamos intercambiar impresiones y ampliar la información que sigue a estas líneas” consistente en “una breve explicación por parte de la persona que representa a Andalucía en la mesa de negociación (Paco de la Torre), abriremos debate, dudas, consultas e intercambio de opiniones”.
Es decir, nos encontramos ante un preacuerdo ya firmado donde la inmensa mayoría de los trabajadores del sector no pintamos nada, y donde, como se comprueba por lo expresado por la Dirección de CCOO del sector en Andalucía ni tan siquiera lo van a votar los delegados de Andalucía, que demuestran ser unos títeres.
En Andalucía, por ejemplo, hay en torno a 35.000 trabajadores en el sector TIC, de los que, según la propia CCOO, cuentan en su Asamblea de Planificación y Consultoría con 245 afiliados, es decir, tiene a 245 trabajadores afiliados en el Sector TIC. Es decir, que la afiliación de CCOO en el sector TIC significa el 0,7% de los trabajadores. Pues por lo que leemos de CCOO en Andalucía, ni el 0,7% va a poder votar contra tamaña traición.
La firma de este convenio, plagado de retrocesos para los trabajadores, es consecuencia de la política de estos sindicatos (CCOO y UGT) de alejar a los trabajadores de las negociaciones, de renunciar a movilizar a las plantillas en los últimos 8 años. Pero para perpetrar, de manera consciente, las traiciones a los trabajadores y trabajadoras por parte de estos sindicatos vendidos a la Patronal, es necesario una labor de desmovilización de los trabajadores, de apartarlos de las decisiones que les afectan pues, de esta manera, la clase trabajadora se percataría de manera clara de cómo estas organizaciones maniobran en contra de nuestros intereses como clase a cambio de prebendas en beneficio propio. No se puede entender en términos de lucha de clases que se pueda ir a una negociación con fortaleza sin contar con la fuerza de los trabajadores movilizados. Con trabajadores conscientes, implicados y movilizados, esto jamás hubiera sucedido. No hay más que ver los convenios de avance en otros sectores en los que los trabajadores se han implicado en la lucha por sus condiciones. Es nuestra labor como organización de clase genuina la de recuperar esa cuestión primordial pero también es una obligación por parte de la clase trabajadora la de implicarse en la lucha por sus condiciones y pasar por encima de estos sindicatos que negocian dándonos la espalda y en contra de nuestros intereses.

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Puedes leer el comunicado de la Coordinadora Sindical de Clase en el siguiente enlace:
http://coordinadorasindicalde.apps-1and1.net/ccoo-y-ugt-venden-a-los-trabajadores-del-sector-tic/

miércoles, 29 de noviembre de 2017

Éramos pocos y parieron los sindicatos


Hace un par de meses nos enteramos de que se había creado un nuevo sindicato en Capgemini, el Sindicato de Cuadros de Mando. Ya os podéis imaginar su ideología. La empresa parece haberlos acogido con los brazos abiertos ya que está permitiendo y avalando que en reuniones de trabajo de algunos proyectos se invite y se fomente la afiliación a este "sindicato". 

Y por si esto fuera poco la semana pasada nos enteramos de que la sección sindical de CCOO ha sido intervenida por su propio sindicato, poniendo al frente de la misma a la gestora de los sobresueldos

Como hemos podido observar, la gestora ya está tomando las riendas, empezando por el incompleto e inservible Plan de Igualdad que sólo ha firmado la empresa junto con CSIF (nada nuevo por su parte), y que ahora parece contar con el beneplácito de esta gestora de CCOO. 

¿Esto es lo que llamó CCOO unión sindical cuando incluyó en sus listas de las últimas elecciones a las personas de UGT que se iban a quedar sin candidatura? Esta unión sindical será ahora ¿unión sindical con la empresa? 

Porque o mucho nos equivocamos, o parece que ésta va ser la norma a partir de ahora  con estos "sindicatos" firmando todo lo que les pongan por delante. 

Tenemos gran incertidumbre o gran certeza de cómo van a actuar cuando haya que movilizarse por despidos o cualquier otra cosa que se le pueda ocurrir a la Dirección que vaya en detrimento de los trabajadores. La empresa debe de estar frotándose las manos. 

Nosotros seguiremos desde nuestras posiciones, y como hemos hecho hasta ahora, intentando defender lo mejor que podamos los intereses de los trabajadores, aún sabiendo que las cosas van a estar cada vez más complicadas.