jueves, 30 de enero de 2014

Los trabajadores afectados por un ERE temporal no podrán recuperar su prestación de paro.

Si de algo presume la ministra de Empleo, Fátima Báñez, es de que la reforma laboral ha permitido fomentar alternativas al despido. Sin embargo, el Gobierno no ha prorrogado una de las medidas que permite a las empresas, y, sobre todo, a los trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo o de suspensión de jornada, sobrellevar el trago en mejores condiciones: la reposición de sus prestaciones de paro una vez que vuelvan al desempleo definitivamente. De esta forma, los trabajadores afectados por expedientes llevados a cabo durante los años pasados no podrán recuperar la parte de paro que hayan consumido si son despedidos a partir de 2015. Tampoco la recuperarán los empleados cuyas empresas apliquen ERE de reducción o suspensión a partir de este año.
Durante 2012, 306.358 trabajadores accedieron a la prestación de desempleo procedentes de un ERE temporal o de una suspensión de jornada, según datos del Ministerio de Empleo. En 2013, esa cifra fue de 246.144 hasta el mes de octubre.
Hasta ahora, los trabajadores cuyas empresas llevaban a cabo expedientes de empleo temporales o de suspensión de jornada recuperaban su prestación de paro una vez que estos terminaban: el servicio público de empleo le reponía hasta un máximo de 180 días de los que hubieran consumido de su prestación. En los expedientes de suspensión de jornada, las empresas mandan a casa durante semanas o meses a parte o a todos sus trabajadores. Durante ese periodo se ahorran los costes salariales y los empleados cobran el desempleo.
En el caso de los expedientes de reducción de jornada, las empresas recortan las horas de trabajo de sus trabajadores: mientras dura el expediente, los empleados cobran la parte proporcional de su salario, que completan con una parte de su prestación por desempleo. En ambos casos, las empresas tratan de evitar un despido colectivo y ganan tiempo para reestructurar la empresa sin deshacerse de la plantilla.
Para que los trabajadores no fueran víctimas colaterales de estas medidas, sus prestaciones de desempleo se reponían una vez que finalizaba el expediente de su empresa. De esta forma, si más tarde eran despedidos –ya que la empresa no lograba salir a flote–, podían cobrar su prestación de forma casi íntegra, sin descontar lo que habían percibido mientras duró el expediente. Sin embargo, el Gobierno no ha manifestado su determinación de prorrogar esta medida. Fuentes de Empleo aseguran que, de momento, no hay intención de hacerlo. Muy al contrario, en el último año y medio el Gobierno ha aprobado varias medidas para intentar contener el gasto en desempleo.
UGT y CCOO pidieron ya en diciembre a Fátima Báñez que extendiera esta medida durante este año para "favorecer la utilización de iniciativas de flexibilidad interna de regulación temporal en las empresas ante supuestos de reestructuración empresarial como alternativa a la destrucción de empleo". En una carta a la ministra, las dos centrales subrayaban que la reposición de las prestaciones favorecía tanto a empresas como a trabajadores al permitir la viabilidad de la actividad y el mantenimiento del empleo.
La suspensión de la medida puede generar otros efectos perversos. Por ejemplo, puede suceder que trabajadores cuyo expediente temporal o de suspensión recoja los últimos meses de 2013 y los primeros de 2014 recuperen sólo la parte de su prestación que corresponda al año pasado. En otros casos, las empresas aplican la suspensión de contratos por turnos, es decir, que en una misma empresa puede haber trabajadores que vayan a recuperar su prestación, mientras que otros no.

martes, 28 de enero de 2014

Paralización privatizaciones sanidad madrileña



MARCHA ATRÁS EN LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD MADRILEÑA.


¡LA LUCHA DEBE CONTINUAR!


El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización  de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.

Han sido  más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.
Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, etc.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, etc.).
La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad 100X100 pública  de calidad.


¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!
¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!
¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!

lunes, 27 de enero de 2014

Conoce tus derechos : Permisos retribuidos.


-¿Qué es un permiso retribuido?

Es un permiso que te concede la ley y que a todos los efectos  tanto en el salario cómo en cotizaciones no varía respecto a un día trabajado. En ningún caso en estos permisos tienes que recuperar los días u horas perdidos.
El Estatuto de los Trabajadores (ET)  contempla el permiso retribuido en algunos casos, pero tu convenio, convenio de empresa o acuerdos de los Representantes de los trabajadores pueden mejorarlo, nunca pueden empeorar el ET.


Los casos en que el ET da los permisos son los siguientes:

1)      Quince días por matrimonio (el ET no limita el número de veces que te puedes  casar, tendrás 15 días por cada matrimonio). En el caso de parejas de hecho, la ley no las equipara al matrimonio aunque se hayan inscrito en el registro. Hay convenios que si lo contemplan (el de consultoría no lo incluye). Si la boda coincide con un día libre del empleado, el permiso no empezará a contar hasta el primer día laborable que tuviera el trabajador.

Ejemplo : Si te casas el sábado y trabajas de lunes a viernes. Tu permiso de boda empezaría el lunes y al ser de quince días duraría 2 semanas enteras y el lunes siguiente, comenzando a trabajar el martes.

2)      Un  día por traslado de domicilio habitual.

3)      Dos  días por nacimiento o adopción de un hijo. Si éste (nacimiento u adopción) se produce en un lugar que hay que desplazarse ,el permiso es de cuatro días.

4)      Dos días  si es un familiar hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad y le sucede alguna de las causas siguientes :

a.      Accidente o enfermedad grave.

b.      Hospitalización .El parto con ingreso se considera hospitalización.

c.       Operación sin hospitalización pero con reposo domiciliario.

d.      Fallecimiento. Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.

      Si algunas de estas causas se producen en un lugar que hay que desplazarse  el   permiso es   de  cuatro días.

Los familiares de 2º grado son: Ver cuadro.

·         Por consanguinidad padres, hijos (naturales o adoptados), abuelos, nietos y hermanos (naturales o adoptados por tu padre y madre).

·         Por afinidad(los parientes de tu cónyuge): cónyuge, suegros, cuñados (hermanos de tu cónyuge), no son parientes los cónyuges de los hermanos de tu cónyuge.


5)     Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

6)      Por el tiempo indispensable para atender un deber inexcusable (votar, prestar declaración o testificar, citación de la administración, renovar DNI o pasaporte, etc.), siempre que no puedas atender este deber fuera del horario de trabajo.

7)      Para realizar funciones sindicales o de representación del personal,  en los términos establecidos legalmente, este número de horas variará según el número de trabajadores de la empresa.

8)      Los trabajadores con un año de antigüedad tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo ,vinculada a la actividad de la empresa ,acumulables por un periodo de hasta cinco años .

-¿Cómo hay que contar los días de permiso retribuido?

La  norma (ET o convenio de aplicación) dirá si los días son naturales o laborales .Si no lo indica  se entienden como naturales.Empiezan a contar el mismo día que se produzca  el hecho para un acontecimiento puntual (nacimiento o muerte).Si es no puntual cómo un ingreso hospitalario, podría disfrutarse en cualquier momento mientras dure el  acontecimiento.

El permiso por matrimonio empieza a contar el día de la boda civil (o inscripción en el registro  en caso de parejas de hecho si lo permite el convenio).Si la boda coincide con un día libre del empleado, el primer día del permiso  no empieza a contar hasta el primer día laborable que tuviera.

Lo mismo sucede si el nacimiento es en día  no laborable, el permiso debe empezar a contar a partir del primer día laborable.

Es conveniente preavisar el permiso, pero no hay plazo estipulado, (salvo que lo diga el convenio), ya que los casos repentinos son imposibles de saber . En estos casos debes comunicarlos en las 24 horas siguientes al hecho.

-¿Cómo hay que pedir un permiso retribuido?

Estos permisos se comunican a la empresa, sólo hay que preavisarlos y  justificarlos.

Lo primero que se hace es comunicarle a la empresa que vas a disfrutar del permiso, les parezca bien o mal, y después aportarás el justificante si la empresa te lo pide.

-¿Ir al médico se considera permiso retribuido?

El ET no da permiso para ir al médico, pero algunos convenios sí que lo tienen (el convenio de consultoría no lo incluye).Quiere esto decir ,que sí puedes ir al médico pero esas horas las tendrás que justificar y recuperar si la empresa te lo solicita . Se aplica igual para la consulta médica de un hijo.

CGT Burgos. Ante la paralización definitiva del bulevar de Gamonal

El Sindicato Único de Burgos de la Confederación General del Trabajo valora positivamente la paralización definitiva de las obras del bulevar de Gamonal. El Sindicato considera que la unidad y lucha de las y los vecinos del barrio, junto con el apoyo en la calle de miles de personas de distintos lugares de España, han sido las responsables de la paralización de una obra especulativa y megalómana.

CGT denuncia que la movilización ciudadana contra la decisión de un alcalde ha tenido como respuesta por parte del Gobierno la represión y la violencia policial. El sindicato condena la intervención desproporcionada, detenciones arbitrarias, porrazos, lanzamiento de pelotas de goma, de los antidisturbios que han causado personas heridas y detenidas durante las protestas ciudadanas celebradas tanto en Burgos como en decenas de ciudades de España: Alicante, Barcelona, Granada, Madrid, Valencia, Zaragoza, y el especial enseñamiento contra la juventud.

El sindicato CGT denuncia la criminalización grosera, "infiltrados, violentos itinerantes", que se ha llevado a cabo contra la justa protesta de un vecindario cansado de sufrir las medidas antisociales de los gobiernos.
CGT señala que durante el “efecto Gamonal” se ha podido comprobar una escalada en la represión, que ha mostrado una conducta de prepotencia propia de un estado autoritario carente de cualquier sentido de la realidad, de la proporción, de la responsabilidad, conculcando derechos fundamentales como la libertad de expresión y el ejercicio del derecho de manifestación.

CGT exige el cese de ésta violencia del Estado, y de forma expresa la anulación de todas las causas abiertas contra todas las personas represaliadas.

Tanto el Ayuntamiento de Burgos, como el Gobierno del Estado deben de tener claro que las y los trabajadores, la juventud, los colectivos sociales excluidos socialmente, las personas desahuciadas, desempleadas... las organizaciones sindicales y sociales, que quieren vivir en un mundo de justicia social y libertad, no van a ceder en su empeño de no pagar sus crisis, no pagar su deuda, no perder los derechos y libertades, no aceptar su modelo especulativo y explotador... y para ello van a seguir movilizándose, convocando manifestaciones y luchando.

CGT Burgos.

Boletín 142 - La sanidad pública en entredicho

  1. Introducción
  2. Origen y evolución de la sanidad pública
  3. Contenido principal del RD-L 16/2012
    1. De la Asistencia Sanitaria
    2. De la cartera de servicios del SNS
    3. Medidas de cohesión y de garantía financiera del SNS
    4. Medidas sobre la prestación farmacéutica

Anexo: Modelo recurso de pago.


http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/boletines/bi-142.pdf

Carrefour debe permitir a una empleada elegir el turno para su horario reducido

El juzgado de lo Social número 27 de Madrid ha obligado a la firma Supermercados Champion, perteneciente al grupo Carrefour, a reconocer el derecho de una trabajadora a reducir su jornada laboral en el horario solicitado para el cuidado de su hijo, inicialmente denegado por la empresa al estar fuera de su jornada ordinaria.

"La facultad para determinar el horario decuado corresponde al trabajador, ya que es el único capacitado para decidir cuál es el periodo más idóneo para cumplir las obligaciones derivadas de la patria potestad que le competen", señala la sentencia a la que tuvo acceso Europa Press.

En concreto, la trabajadora, con un turno fijo de tarde y horario de 14.00 a 21.00 horas en el Carrefour 'Market' ubicado en la madrileña calle de Fuencarral, antiguo Champion, informó a la empresa de su intención de ejercer su derecho a la reducción de jornada en un 12,5% hasta que su hijo cumpliera ocho años, con un horario de 10.00 a 16.00 horas.

Ante esta petición, la empresa acepta la reducción de jornada planteada, pero no la concreción horaria, al alegar razones organizativas y de producción del centro, dado que por la tarde es cuando existen más ventas y afluencia de clientes.

El juez ha destacado el "importante sacrificio" que supone la reducción salarial que de forma proporcional a la jornada reducida experimentará la trabjadora y que es la progenitora la que ostenta el derecho a decidir sobre aquello que considera más beneficioso para el menor.

Por otro lado, según la sentencia, la empresa no acredita ni justifica problemas de carácter organizativo que se consideren "insalvables ni trascendentes", porque se limita a aportar una relación de trabajadores adscritos a la sección cajas y reposición, no puede probar el porcentaje de ventas alegado ni aporta la relación de empleados que disfrutan de la reducción de jornada para conciliar vida personal y laboral.

jueves, 16 de enero de 2014

Ampliación del periodo de las jornadas reducidas para el cuidado de menores


Hasta ahora los progenitores podían acogerse a esta fórmula hasta que el niño cumplía 8 años, pero con la nueva ley ,está reducción podrá ampliarse hasta los 12 años





Recordemos que incluso los 2 miembros de la pareja pueden reducirse la jornada y ponerse por ejemplo el mismo horario por la mañana para estar los 2 con su hijo haciendo vida familiar por las tardes. La legislación vigente establece que los porcentajes de reducción de jornada se enmarcan en una horquilla de entre el 12,5% y un máximo del 50%. Además, las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada.


El Estatuto de los trabajadores ya actualizado contempla lo siguiente :



''5.  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida...''

El robo de las pensiones

Defendamos las pensiones Públicas suficientes para Todas y Todos
Los sistemas de Seguridad Social, representan un conjunto de medidas que adoptan los Estados para proteger a la ciudadanía frente a diversos riesgos: enfermedades, accidentes, invalidez, vejez, subsidios de desempleo, PENSIONES.
SON POLÍTICAS SOCIALES que se basan en la concepción de proteger a las personas ante estados de necesidad, por ejemplo, cuando no tenemos trabajo o, cuando termina nuestro ciclo de trabajo obligatorio y nos jubilamos.
El compromiso político y jurídico de estas políticas Sociales es garantizar de manera universal para todas las personas, sus necesidades vitales y la Ley así obliga: “...los poderes públicos  garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a la ciudadanía durante la tercera edad…(Artículo 50 CE)
Este mandato constitucional obliga a todos los gobiernos, sean del signo que sean, a garantizar que existirán recursos económicos suficientes para que todo el mundo tenga una PENSIÓN adecuada en cada momento de su vida.
Los poderes públicos tienen ingresos suficientes a través de los impuestos, porque la riqueza social que generamos todas las personas, es cada vez mayor y, los estados tienen capacidad jurídica y política para fijar de donde se recauda, quien debe aportar más en función de sus ingresos y cómo gastar ese dinero para cumplir con la obligación de cubrir la necesidades vitales de las personas.
Por lo tanto, que no te cuenten cuentos. LAS PENSIONES HAY QUE PAGARLAS… y punto.
¿De qué va esto de recortar el derecho a las pensiones suficientes para todos y todas?
Pues sencillamente que este Gobierno, al igual que ya lo hizo el Gobierno del PSOE, como única respuesta política a su crisis-estafa, ha decidido recortar el gasto social además de, en sanidad, educación, dependencia e inversión en los servicios públicos, ahora en PENSIONES.
¿Porque esta brutalidad sobre las personas pensionistas, cuando más del 50% de los 8,3 millones de pensionistas, reciben una pensión mensual de menos del salario mínimo, es decir 640 euros al mes?
Porque el PP es el representante de los poderes reales: la banca (Santander, BBVA, La Caixa, Banco Popular, Bankia) y las Aseguradoras que todas pertenecen a la banca  y  las grandes Empresas de la construcción, energía y telecomunicaciones, es decir, de quienes han generado una de las mayores estafas  (ellos le llaman crisis) de los últimos 70 años y, el PP –al igual que anteriormente el PSOE- no tiene ningún rubor en robar a la ciudadanía más de 45.000 millones de euros (recortes en sanidad, educación y dependencia) y entregárselos a los banca.
Ahora quieren aún más. Todos estos recortes disminuyen las pensiones:
  • Jubilarse más tarde (a los 67 años).
  • Penalizar las jubilaciones anticipadas.
  • Aumentar los años de cotización reales, hasta los 37 años, para poder tener derecho al 100% de la Base Reguladora.
  • Aumentar el período de cálculo de la Base Reguladora, sobre el que se calcula la pensión: de los 15 años a los 25 años.
  • No revalorizar anualmente las pensiones según el coste de vida (el llamado Índice de revalorización)
  • Disminuir la pensión inicial en función de la esperanza de vida de las personas(el llamado factor de sostenibilidad)

Esto supone que de aquí al 2027, el estado (gobierne quien gobierne), nos roba a toda la ciudadanía cerca de 33.000 millones de euros.
Esto supone bajadas automáticas de todas pensiones cada año (Índice de revalorización anual, desligado del coste de la vida) y pérdida de entre un 5% y un 20% inicial en la pensión de cada nueva persona pensionista a partir del 2019 (Factor de Sostenibilidad).
Esto supone una VIOLACIÓN del derecho a pensiones suficientes y adecuadas.
Esto supone que Banca y Aseguradoras, vean transferidos gran parte de nuestros recursos públicos en pensiones, que actualmente suponen unos 120.000 millones de euros, a sus sistemas privados de pensiones.
Esto supone instaurar el TERROR sobre la población, la cual no puede entender como tenemos más de 6 millones de personas sin trabajo, como tenemos salarios de la mayoría de las personas ocupadas por debajo de los 800 euros y como tienen la desvergüenza e inhumanidad de decir que no existen cotizaciones suficientes y que los ingresos son insuficientes, cuando ellos y ellas provocan este “desastre”.
Esto supone que millones de personas de las generaciones que entraron o debieran haber entrado al mercado de trabajo en la década de los 90 del siglo pasado, y soportan tasas de desocupación de hasta el 57%, no van a tener derecho a pensión contributiva, por no tener años suficientes de cotización y pasarán a la beneficencia o pensión asistencial.
Hay que pararles porque nos quieren robar el Futuro
Por un sistema Público y suficiente de pensiones para Todas y Todos:
Repartamos el trabajo y repartamos la riqueza

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT


martes, 14 de enero de 2014

Concentración en apoyo de la lucha en el Gamonal - Burgos


El barrio de Gamonal en Burgos se ha convertido en los últimos días en un
símbolo de resistencia. Desde el pasado viernes, los vecinos  se
manifiestan en contra de la construcción de un boulevar en una de las
principales vías de tránsito de la ciudad. Esta misma noche, y por cuarto
día consecutivo, los residentes en el barrio han conseguido parar la
entrada de las máquinas que darían comienzo a las obras.

Te interesa: "Descendemos del Cid, no nos vamos a amilanar"
La lucha del barrio ha ido ganando cada vez más peso en los medios de
información y redes sociales. Desde el pasado viernes, el hastag con el
nombre de Gamonal está entre los temas más comentados de Twitter y desde
ayer por la tarde, los distintos colectivos sociales han decidido apoyar
al barrio convocando manifestaciones por toda la geografía española.

El 15M madrileño han lanzado el que podría ser el lema de las marchas:
"Las calles de los barrios, no del empresario", aunque todavía éste ha de
ser consensuado por el barrio burgalés.

Los primeros en mostrar su apoyo a Gamonal y decir "no" a la construcción
del boulevar serán los madrileños, que han convocado una manifestación
este miércoles, día 15, a las 19:00 en la puerta del Sol. A esa misma
hora, en Oviedo ha sido convocada una marcha de apoyo que partirá de La
Escandalera.



Las nuevas cotizaciones sociales costarán hasta 600 euros anuales a los trabajadores afectados


El coste de las nuevas cotizaciones sociales oscilará, para cada trabajador, entre los 60 y los 600 euros anuales, según los cálculos recabados por sindicatos y expertos laboralistas consultados por 20minutos. El pasado 22 de diciembre entró en vigor la nueva regulación legal del Gobierno que impone un nuevo cómputo de todos los conceptos que deben incluirse en las bases de cotización, aquella sobre la que se realizan las aportaciones a la Seguridad Social.

En una base de cotización media, la empresa aporta el 31% a la Seguridad Social, y el trabajador el 6,35% En síntesis, el nuevo régimen del Gobierno obliga a computar conceptos extrasalariales que hasta ahora estaban exentos de cotizar, como las ayudas para la guardería, los cheques de comida, los seguros privados o las aportaciones a planes de pensiones. Con esta medida, el Ejecutivo espera aumentar la recaudación de la Seguridad Social —que presenta un déficit anual de más de 11.000 millones— en unos 900 millones de euros, si bien los cálculos preliminares realizados por patronales como Cepyme, muy críticas con la subida, apuntan a un coste superior a los mil millones de euros.

Fuentes del Ministerio de Empleo no han podido concretar a este diario si la medida supondrá además una merma en el poder adquisitivo de los asalariados, si bien tanto los sindicatos como los expertos en materia laboral consultados dan por hecho que sí. Dentro de la base de cotización de cualquier empleado, la empresa es responsable de pagar aproximadamente un 31% para la Seguridad Social, mientras que el trabajador ha de sufragar un 6,35% de la base.

No consta que los asalariados estén exentos.
Ni en el decreto publicado en el BOE, ni en el boletín de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en el que se detallan los conceptos cotizables se especifica que los asalariados estén exentos de pagar. Y con esta premisa trabajan por el momento tanto las empresas como los sindicatos y los despachos de asesoría laboral, que aseguran que la nueva medida supondrá un coste adicional para trabajadores y empleadores, pese a que redunde en una mejor pensión en el futuro.

 Teniendo en cuenta los gravámenes medios aplicados a las cotizaciones sociales (31% para empresas y 6,35% para asalariados), el trabajólogo y director del área laboral de la consultora Ribé Salat, Josep Ginesta, estima que el nuevo régimen "supondrá en un primer momento un incremento del coste laboral, que a medio y largo plazo obligará a renegociar esos paquetes de beneficios extrasalariales o a reducir plantillas", señala.

 De la misma opinión es Jesús Terciado, presidente de la patronal Cepyme, para quien "en estos momentos de debilidad una subida de las cotizaciones no supone sino otro incremento impositivo más. Estamos verdaderamente preocupados, ya que esto puede hacer que a las empresas no les merezca la pena ofrecer estos beneficios sociales", asegura.

Hasta 2.500 euros anuales para las empresas.
El menor impacto se producirá en aquellos trabajadores que disfruten de un plus de transporte: será una pérdida de 5 euros mensuales Si tenemos en cuenta cómo están reguladas las actuales cotizaciones sociales, el menor impacto se produciría en aquellos trabajadores que disfrutaran de un plus de transporte, cuyo coste exento máximo era del 20% del IPREM. En este caso, y para un plus de 60 euros al mes los asalariados verían una merma en su sueldo neto mensual de 5 euros, una pérdida que no será efectiva para las base de cotización superiores a los 43.164 euros anuales, que ya cotizan el máximo legal. Para aquellos que disfruten de una tarjeta de comidas, por su parte, la pérdida será de unos 11 euros mensuales.

Por otro lado, tal como explica Josep Ginesta, "un trabajador que tenga hijos que se beneficien de todas las ayudas a la guardería, y a la vez disfrute de una tarjeta de comidas (un máximo de 9 euros diarios) sufrirá un coste adicional de unos 50 euros al mes [600 euros anuales]". Más fuertes aún son los sobrecostes repercurtidos a las empresas, "que oscilarían entre los 300 euros y los 2.500 euros anuales por trabajador, aproximadamente", según calcula Ginesta, que asegura que ésta última cifra es de un ejemplo real aparecido durante estos últimos días. Otro ejemplo: El coste anual de mantener una tarjeta de comidas supondrá alrededor de 610 euros anuales a las empresas.

A pesar de la bajada real de los salarios, "estos paquetes extrasalariales se habían extendido durante la crisis ya que servían para aumentar la cantidad líquida que percibían los trabajadores sin que por ello aumentaran los costes empresariales", explica Ginesta, que prevé que los empleadores tendrán que revertir estos gastos, o bien reduciendo los beneficios, o bien mediante reducciones de plantilla.

CGT Capgemini en la Audiencia Nacional por el ERE Bankia




Ayer día 13 de enero de 2014, tuvo lugar la vista en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de la demanda por conflicto colectivo interpuesta por CGT contra el ERE en Bankia, ya que además del ataque que supone para los trabajadorxs un despido colectivo de esta magnitud, resulta que esta entidad incumple el contenido del propio ERE firmado por el resto de fuerzas sindicales.
Como se puede observar en la demanda, la finalidad del conflicto no consiste en pedir la ANULACIÓN DEL ERE, sino QUE SE APLIQUE de manera correcta.
La base de la demanda es que BANKIA CONCEDA TODAS Y CADA UNA DE LAS BAJAS INCENTIVADAS SOLICITADAS Y DENEGADAS Y, A CAMBIO, SE READMITAN A LOS DESPEDIDOS FORZOSOS EN EL MISMO NÚMERO. ESTO SE APLICA TAMBIÉN A LOS SERVICIOS EXTERNALIZADOS.

Sección Sindical de CGT en Bankia.

Puedes consultar toda la información en www.cgtbankia.com

viernes, 10 de enero de 2014

Los retrocesos laborales en T-Systems apuntan al Convenio TIC


http://cgtinformatica.org/autodefensa

El pasado 10 de Diciembre, el Director General de T-Systems, José Manuel Desco , hizo las siguientes declaraciones  en el anuncio de la creación de un centro de operaciones en Barcelona para 400 trabajadores “La capital catalana es la escogida por su atractivo como ciudad, pero especialmente por sus bajos costes laborales, 'extremadamente competitivos'".

En ese evento estuvo presente el conseller d'Empresa Felip Puig, a quién suponemos satisfecho de poder crear puestos de trabajo con salarios 'extremadamente competitivos'.
Justo el mes anterior se firmó el I Convenio Colectivo del Grupo T-Systems por CCOO y UGT, explicado con todo lujo de detalles a la plantilla aunque, casualmente, sin detallar ciertos aspectos que seguramente explican la declaración del Director General unas semanas después.  

Se da la circunstancia que los negociadores de esta empresa por parte de CCOO y UGT forman parte también del equipo negociador del Convenio TIC, así que algunas de estas medidas puede correr serio peligro de repetirse en el convenio de todo el sector TIC.

“Costes extremadamente competitivos”... ¿Cómo se consigue algo así?

 

Esto es lo que nos hemos encontrado al analizarlo:

-Artículo 36: Creación de categorías por debajo del mínimo salarial de convenio colectivo:
Terrible recorte salarial a los trabajadores según el trabajo realizado.
Se crean unas tablas salariales nuevas según la función desempeñada formada, para cada categoría, por la suma de dos conceptos 'Salario Grupo' y 'Salario Función Nivel'. Hay 3 posibles salarios según el nivel.
Comparemos con las tablas de salario mínimo del convenio colectivo de consultoras , por ejemplo para el caso del Analista Programador:
Según el XVI Convenio de consultoras, el salario mínimo anual para un trabajador que realice funciones de Analista Programador es de 22993€.
El convenio de T-systems 'trocea'  la categoría de Analista Programador en 3 posibles niveles con cantidades de 18800, 21800 o 24800€ respectivamente.
¿Y qué tenemos según las definiciones del anexo correspondiente? Que el trabajador puede estar hasta 4 años cobrando 18800€ y que en los siguientes cambios se 'requiere', pero no obliga, estar al menos 2 años en el nivel anterior.
¿Qué significa en la práctica? Que T-systems puede tener trabajadores haciendo funciones de analista programador cobrando el 81% del salario mínimo del convenio colectivo durante 4 años. Y después, un tiempo ilimitado cobrando 1200€ menos que el mínimo del convenio de consultoras.
En otras categorías sucede exactamente lo mismo.

-Artículo 37: Reducción del concepto de antigüedad
Se establece una cantidad lineal de 700€ anuales por trienio. Esa retribución supone prácticamente la existente actualmente para las categorías más bajas del convenio colectivo TIC (Programador Junior, 691€ anuales).
Es decir, toda la plantilla recibirá la retribución actualmente más baja independientemente de su categoría profesional. En el convenio colectivo, por ejemplo, la retribución anual por trienio para un Analista Programador es de cerca de 1000€, para un Analista, 1091€.
Tras la jurisprudencia existente en el Tribunal Supremo que ha certificado que la antigüedad es inabsorbible en el convenio TIC, el actual redactado del convenio T-Systems supone una pérdida anual de entre 300 y 400€ anuales para las categorías indicadas. Un gran esfuerzo para ser extremadamente "competitivos".

-El pastel de la formación: Más de lo mismo
En el artículo 30 del convenio T-Systems se regulan aspectos de formación, así como una comisión que regule y ordene los cursos a realizar.
En el apartado de funciones de la comisión relativo a certificaciones, está escrito lo siguiente:
"Velar para que las formaciones desarrolladas, dentro de lo posible, contemplen la obtención de certificaciones académicas/profesionales, que mejoren las capacidades y perfiles competenciales. Dentro de estas certificaciones serán preferentes las establecidas por la EUCIP. "
¿Y qué es la EUCIP? Aquí está su web se trata de una fundación dedicada a la formación donde uno de sus 3 patronos fundadores es CCOO. Su presidente, como representante de CCOO, es un antiguo secretario de acción sindical.
Creemos que no hace falta hacer más comentarios al respecto.

Artículo 61º.- Cambios de afiliación en la Representación de los Trabajadores
Sabemos que CCOO quiso introducir esta cláusula en el texto (prácticamente una copia de la ya añadida en el convenio de Tecnocom recientemente). Establece que cuando uno o varios delegado/as de comité de empresa consideren que es necesario cambiar de sindicato, se les cese automáticamente.
Aparte de ser ilegal (el acta de delegado de comité de empresa está asociada a la persona y sólo su dimisión tiene efectos ante la jurisdicción laboral), y sin querer entrar en el fondo de la cuestión, bien parece que cierto sindicato está preocupado por la sangría hacia sindicatos combativos que están realizando muchos de sus delegados en varias empresas.
En lugar de cuestionarse las razones y realizar un análisis interno, se tira de férrea disciplina para intentar tapar los grietas de unos muros que cada vez van haciendo más agua.
En resumen, estamos muy preocupados por salarios definidos por debajo de las cantidades establecidas en convenio colectivo a la categoría equivalente. Suponemos que esa excelente oportunidad es uno de los factores 'extremadamente competitivos' a que hacía referencia el Director General de T-systems.

Todos estos retrocesos apuntan a un empeoramiento equivalente en el próximo convenio TIC.


miércoles, 8 de enero de 2014

Creado precedente para el sector TIC: Sentencia firme por vulneración de Huelga en HP.

Hace unas semanas, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón denegó el recurso de HP contra la sentencia por vulneración del derecho de Huelga en HP ganada el pasado mes de Mayo.

Con el abono de 6000€ a la sección sindical de CGT  por daños y perjuicios, HP renuncia a un posterior recurso al Tribunal Supremo, por lo que la sentencia ya es firme y reutilizable por cualquier otra sección sindical ante hechos parecidos.

La Sección Sindical de CGT en HP ha decidido que los 6000€ irán destinados a la caja de resistencia de la siguiente huelga que se realice a nivel estatal en HP, a repartir entre los y las huelguistas. A ver si subvencionando huelgas aprende HP la lección.
Si ya es importante por sí misma esta sentencia, lo relevante es que puede ser usada como precedente para otras empresas, especialmente del sector TIC. En nuestro sector, y otros como Contact Center, puede resultar relativamente sencillo hacer esquirolaje desviando trabajo a otros centros de trabajo o países, simplemente pulsando un botón.
Ya no es tan sencillo probar que ha entrado un camión de esquiroles en la fábrica, ahora todo queda camuflado y oculto...¿Seguro?
La sección sindical de CGT en HP recopiló pruebas de atención de trabajo de huelguistas por terceros en otros centros: pantallazos, emails, registros en bases de datos internas, rastros de atención a problemas en los sistemas.
En una empresa informática, seguir el rastro de una acción es como seguir una senda de elefantes: sólo hay que caminar y recopilar pruebas. El apoyo de un perito informático certificó la validez de todo lo aportado ante lo cual la empresa no pudo más que agachar la cabeza y subvencionar la siguiente huelga.
Animamos a todo el sector a tomar nota y no dejar pasar ni una. Es deliciosamente sencillo hacerlo. Adjuntamos la sentencia ganada en primera instancia aquí y la denegación del recurso por el TSJA aquí.

¡Arriba los y las que luchan! ¡La próxima huelga la subvenciona HP!

Coordinadora de Informática.