viernes, 28 de febrero de 2014

Romance de los bandoleros sindicales

Ya no son Diego Corrientes,
ni el Vivillo, ni el Pernales,
ahora hay otros bandoleros,
¡bandoleros sindicales!


 
Ya no roban con trabuco,
ahora actúan con "decoro",
chupan de las subvenciones
y tiran de Visa Oro.

Su emblema es el langostino
y el jamón de pata negra,
y con la pasta que trincan
se ponen hasta las cejas.

Estos nuevos bandoleros
roban con mucho descaro
y se quedan con la pasta
destinada a los parados.

Se asocian en sindicatos,
sindicatos de ladrones,
y sus partías se llaman
UGT y Comisiones.

Atracan en toda España,
por la noche y por el día,
más su trinque principal
se encuentra en Andalucía.

Dan cursos a los parados
que casi nunca hacen falta,
los parados no se forman
y ellos se guardan la pasta.

Sacan provecho a los ERE
con el timo "el jubilado",
pues a muchos que jubilan
en su vida han trabajado.

¡Granujas sindicalistas!
¡Lástima de sindicatos!
¿que pensarán Nicolás
y Marcelino Camacho?

En su tumba Marcelino
revolviéndose estará
y Nicolás, por vergüenza,
la calle no pisará.

Después de años robando
en completa impunidad
parece que la justicia
ha dicho que basta ya.

Una juez valiente y firme
sin nada de complejos
las peras ha puesto al cuarto
a estos nuevos bandoleros.

Les dan mordidas a empresas
y arramplan las comisiones,
¡como si no les bastara
trincar de las subvenciones!

Y mientras instruye el caso
de los granujas ladrones
una fianza ha pedido
a UGT y Comisiones.


¿Somos radicales?


¿Es ser radical informar con transparencia a los trabajadores de lo que ocurre?

¿Es ser radical pretender que el Comité de Empresa elegido por los trabajadores tenga contenido y sea el órgano de debate y decisión que no ha sido nunca en Capgemini?

¿Es ser radical informar de que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad formada por representantes de los trabajadores y de la empresa no ha cumplido con sus funciones y pretender que las cumpla?

¿Es ser radical informar de malas prácticas que ocurren en la empresa como imputaciones en PON que no se corresponden con la realidad y proponer cómo actuar en ese caso?

¿Es ser radical vigilar que la empresa cumpla la legalidad vigente y denunciarlo en el caso de que no lo haga?

¿Es ser radical informar de que el proceso de evaluación anual está lleno de carencias y plantear propuestas para mejorarlo?

¿Es ser radical preocuparnos por la situación del centro de Madrid, que va perdiendo trabajadores constantemente, y solicitar una reunión con la Empresa para tratar este tema?

¿Es ser radical no tener muchos años de experiencia en un despacho de una sección sindical?

¿Es ser radical no contar con los medios para desempeñar nuestra labor e informar de ello?
 
¿Es ser radical pretender asistir a las reuniones que mantienen el resto de secciones sindicales con la empresa?

¿Es ser radical plantear discrepancias al balance de Formación 2013 remitido por la empresa ya que no permite garantizar que el reparto de las subvenciones procedentes de los impuestos de todos haya sido equitativo?

¿Es ser radical plantear cuestiones e intentar aclarar procesos como el antigüinaldo, que afectan a trabajadores y que están siendo gestionados de manera un tanto difusa por compañeros de otros sindicatos?

¿Es ser radical informar de sus derechos a los compañeros que están evaluando su desplazamiento a proyectos en otro centro de trabajo?

¿Es ser radical pretender cambiar el casposo modelo sindical vertical ligado a los poderes políticos y que los trabajadores participen y decidan en los temas que directamente les afectan? 

En caso de que alguna de las respuestas a estas preguntas haya sido afirmativa, entonces sí somos radicales.
 
Es una lástima que otros compañeros sindicales interpreten que cumplir con nuestros deberes como representantes de los trabajadores genera crispación. Ellos sabrán lo que hacen o lo que no hacen, para que no quieran o no puedan considerarse radicales.

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

"Cuando la verdad sea demasiado débil para defenderse tendrá que pasar al ataque."

martes, 25 de febrero de 2014

¿Se está cociendo algo?


¿Se está cociendo algo?

En las últimas semanas, hemos recibido a compañeros preocupados por los rumores habituales en estas fechas: han venido a consultarnos si la empresa podría estar planteándose alguna medida tipo ERE o bajada salarial.

En CGT no tenemos información de primera mano, ya que la empresa sigue sin invitarnos a las reuniones que mantiene con otras secciones sindicales.  

Mientras tanto sabemos que en las últimas semanas la empresa se ha reunido varias veces con otras secciones sindicales, incluyendo el desplazamiento de una persona de Barcelona a Madrid para al menos dos de las reuniones. En otras ocasiones, cuando ha habido un desplazamiento de algún representante sindical de otro centro ha sido porque el tema a tratar era suficientemente relevante como para que la empresa asumiera el coste de dicho desplazamiento.

¿Podría estar la empresa preparando el terreno para ejecutar alguna medida grave en los próximos meses? ¿Por qué la empresa sigue sin invitarnos a las reuniones que tiene con otras secciones sindicales? ¿Qué es lo que tratan con las otras secciones sindicales que no pueden compartir con CGT? 

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

Mayoría absoluta de CGT en HP Consultoría Sant Cugat. 2 delegados en HP Outsourcing

El 12 de Febrero presentamos por primera vez candidatura como CGT en las empresas HP Consultoría y HP Outsourcing. En la primera hemos obtenido la mayoría absoluta y en la segunda entramos con dos delegados:

HP Consultoría y Aplicaciones:

HP Consultoría Outsourcing:





En la primera ocasión que presentamos candidatura en el centro de trabajo de Sant cugat, desde CGT valoramos positivamente el apoyo recibido. Nuestro modelo, desde la base, de trabajo, horizontalidad y transparencia se ve reforzado y seguirá con el mismo nivel de implicación y valores.
 

Y, desde ya, seguimos.

Programación Ateneo La Idea : Fracking


Esta semana vamos a tratar el tema del Fracking. En español llamado FRACTURACIÓN HIDRÁULICA. Es la extracción de gas mediante fracturación hidráulica. La extracción de gas en yacimientos de pizarras supone un alto consumo de agua y afecta de forma irreversible al Medio Ambiente, contaminando acuíferos, el aire, el suelo, etc. Se está realizando ya en algunos sitios y hay proyecto de utilizarlo en muchos más.

Las grandes empresas petroleras, incluidas las españolas,  ya se cuidan de mantener lo más opaca posible la información sobre esta tecnología. Por eso hemos decidido tratar en el Ateneo el tema para que podamoslo conocerlo en detalle. Lo haremos de la mano de nuestro compañero de CGT Lucas Vadillo, buen conocedor de la cuestión ya que es Ingeniero de Minas y trabaja en el Instituto Geológico y Minero.

Hasta el próximo jueves.

¡Salud y rebeldía!


miércoles, 19 de febrero de 2014

Nos trasladan


Ayer por la tarde, día 18 de Febrero, la empresa nos comunicó  que debíamos abandonar el local que utilizábamos para asesorar a todos los trabajadores de la empresa que lo requerían.


No cejaremos en el empeño y seguiremos realizando la misma labor con los medios que tengamos disponibles. Los dos delegados del Comité de empresa que ayer fueron trasladados a la planta 0-A1  no disponen en estos momentos ni de ordenador ni de teléfono. ¿Querrá la empresa que reflexionemos sobre nuestra línea de acción sindical dificultando el ejercicio de nuestra labor? ¿Les molesta CGT?


El artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores dice que:
‘’En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios... ‘’


Estamos a la espera de que se habilite una sala solicitada a la empresa en Noviembre por el Comité de Empresa de Madrid, para que cualquier delegado independientemente de su afiliación sindical pueda disponer de un espacio para realizar su labor y atender a los trabajadores.


Lo sentimos por aquellos trabajadores que quieran acudir a nosotros y no puedan hacerlo en la confidencialidad que merecen. De momento, si quieres contactar con la Sección Sindical mantenemos el correo, no así el número de teléfono.


Tenemos total disposición para quedar fuera de Capgemini, por ejemplo en un bar, para preservar la privacidad de cualquier trabajador que nos lo solicite.


Insistir, Persistir, Resistir pero nunca Desistir.

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

lunes, 17 de febrero de 2014

PLAN DE IGUALDAD, REDUCCIONES DE JORNADA Y MAS…


PLAN DE IGUALDAD, REDUCCIONES DE JORNADA  Y  MAS…
Escuchando y hablando con los trabajadores de Capgemini en  Madrid  hay una idea que nos da vueltas en la cabeza: ¿cómo una compañía que presume de conciliar la vida familiar, personal  y laboral  tiene a tanta gente descontenta precisamente por lo contrario?

Veamos detenidamente qué debería realizar la compañía para que todo eso de lo que presume se cumpliese y qué está sucediendo en realidad.

La ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres, obligó a las empresas de una cierta entidad a elaborar un Plan de Igualdad. Capgemini no fue la excepción y empezó su elaboración en 2008. Este plan que podéis consultar en la Intranet de la empresa, está lleno de buenas palabras pero de muy pocas acciones. Por ejemplo habla de “medidas concretas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante las reducciones de jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar”.
Pero resulta que las personas que solicitan esta reducción están obligadas a elegir dentro del horario que le impone la compañía. Es decir si tú te quieres reducir una hora y trabajar de 9 a 16:00 horas, la empresa muy amablemente deniega tu solicitud y te dice que el horario tiene que ser entre las 9:00 y las 18:25 con 1 hora para comer,  ¿qué tipo de conciliación es ésta?

A su vez este Plan de Igualdad obligaba a la creación de una Comisión Paritaria de Seguimiento (20 de Septiembre del 2011), formada por personas de RRHH y de la Representación Legal de los Trabajadores.  Entre las funciones de esta comisión destaca “realizar evaluaciones semestrales del grado de cumplimiento, consecución de objetivos y desarrollo del Plan de Igualdad, estudiando y analizando la evolución de la situación de la mujer en la empresa”. Bien, estamos en 2014 y evidentemente esta Comisión no ha cumplido con sus responsabilidades ya que no se ha reunido ni una vez.  Así es complicado que se puedan comprobar las medidas que se han tomado, si es que se ha tomado alguna ¿No es suficientemente grave que la empresa dificulte a los trabajadores del disfrute de reducción de jornada y que la Comisión de Seguimiento de este plan no haga nada? ¿Por qué no intentar que se cumpla el Plan en lugar de invitar a los trabajadores a denunciar de manera individual como se ha estado haciendo hasta ahora?

Nos da la impresión que este Plan de Igualdad es más bien algo que se hizo forzado y con la connivencia de unos pocos porque obligaba la ley .Por mucho que hemos buscado en la Intranet, no conseguimos encontrar ese espacio reservado (tal como figura en el plan) para difundir la Igualdad de Oportunidades así como las actividades promovidas  por la Comisión de Seguimiento (que sin reunirse es complicado).

Por nuestra parte hemos solicitado a la empresa los datos necesarios para poder hacer un seguimiento de este tema. Creemos que es  lo suficientemente grave e importante como para dedicarle más tiempo.

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

miércoles, 12 de febrero de 2014

Políticas criminales para las personas más desprotegidas

El 6 de febrero se producía en la frontera que separa Ceuta del territorio marroquí una gran tragedia, otra más, protagonizada por las personas que sobreviven en los montes marroquíes de cara a las vallas de la vergüenza que el Estado español (fiel servidor de sus amos europeos) ha levantado en aras a proteger a la Unión Europea de los desheredados que intentan acceder a ella.

En Ceuta han muerto 15 Inmigrantes cuando intentaban entrar nadando en territorio español, el blindaje de la frontera incluyendo la ignominia de las cuchillas les ha impulsado a intentarlo de esta manera tan desesperada. Inmigrantes económicos y políticos que huyen de la miseria, muchos de ellos seguramente con derecho de asilo, a quienes no se permite siquiera la posibilidad de solicitarlo. 

 Las declaraciones del Ministro del Interior, en las que reconoce que “a veces” se podían producir expulsiones ilegales por parte de la Guardia Civil, nos llena de indignación por inadmisible que quien se supone es el garante de la legalidad vigente obvien su cumplimiento.

La CGT exige que se abra una investigación sobre la actuación de la Guardia Civil en este caso, que se esclarezca si, como sostienen las ONGs que están allí trabajando en el acogimiento y asistencia de estas personas, ha habido disparos de balas de goma mientras los inmigrantes estaban en el agua. Lo cual sería un hecho gravísimo y la vulneración de todas las leyes sobre derechos humanos, que se depuren responsabilidades incluida la dimisión del Ministro del Interior, como responsable último de la actuación de las Fuerzas de Seguridad del Estado. 

Desde la CGT denunciamos las políticas criminales de la Unión Europea en materia de Inmigración y Extranjería, para impedir, que lleguen a su territorio quienes vienen huyendo del terror, el hambre y la miseria secular, a la que han sido condenados/as, por regímenes corruptos y dictatoriales, pero sobre todo por el neocolonialismo feroz de las élites del occidente opulento, que esquilma sus países y les vende la imagen del paraíso capitalista, dándoles después con la puerta en las narices cuando pretenden acceder a él. 

Por todo ello, desde la CGT, exigimos: 

Que se abra una investigación sobre la actuación de las fuerzas de seguridad del estado en este asunto y se depuren responsabilidades. 

La inmediata derogación de las Leyes de Extranjería, causantes de todas estas tragedias. 

La libre circulación de las personas. 

La CGT iniciará acciones legales para exigir las responsabilidades que pudieran derivar de estas actuaciones de los Cuerpos de Seguridad del Estado. 


PAPELES PARA TODOS/AS 
NINGUNA PERSONA ES ILEGAL 



Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
Rojo y Negro

viernes, 7 de febrero de 2014

UNIFICAR LAS LUCHAS hacia la HUELGA GENERAL

Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha es el Único Camino (Gamonal, Sanidad de Madrid……, etc). Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, defendiendo la HUELGA GENERAL como herramienta para conseguir los objetivos que nos hemos marcado.

Apoyamos las Marchas:
Porque los poderosos y sus representantes, el poder político, están utilizando las leyes como armas de destrucción masiva de derechos y libertades.
Los fundamentos básicos del estado Social y de Derecho: empleo, pensiones, servicios públicos y universales: sanidad, salud, educación, cuidados-dependencia, prestaciones por desempleo, cultura, vivienda, transportes públicos, las libertades de manifestación, opinión y huelga, fueron quebrados desde el momento que se aplicaron políticas de recorte y ajustes fiscales, para garantizar que “siempre habrá dinero para pagar los intereses y el capital de una Deuda absolutamente ilegítima, a banqueros, fondos de inversión, grandes empresarios y demás buitres”. Para ello no dudaron en cambiar la Constitución y modificar el artículo 135, en agosto del 2011. Dieron un auténtico “golpe de estado” contra la mayoría social.
La fuerzas políticas y económicas que abanderan este “golpe de estado” a la libertad, son equivalentes y herederas de aquellas del golpe del 36. Burguesías nacionales representadas por los políticos de turno y, extranjeras: FMI, Comisión Europea, BCE; patronales representadas por el poder financiero bancario y el poder industrial: multinacionales de la energía, de la construcción, de las telecomunicaciones…
Ante la falta de una respuesta social contundente, ahora pretenden nuevas propuestas de ley aún más autoritarias: ley de Seguridad Ciudadanaley anti-huelga, ley contra el Derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo, todas ellas otorgan al empresariado, a los banqueros, a sus economistas y ejecutivos de cualquier organismo nacional o supranacional, “patente de corso”para saberse por encima de la justicia y su impunidad es casi total.
Pretenden “salir” de su crisis aumentando la explotación de la mayoría de la población, y también de los recursos naturales. Por ello recortan las inversiones ambientales y rebajan la pobre legislación existente de protección del entorno, por ejemplo, favoreciendo aún más la urbanización de la costa e incluso de los Parques nacionales.
Estos son los responsables de:
  • Que en el estado español haya hambre real.
  •  Que haya 12,5 millones de personas pobres (menos de 7.040 euros al año).
  •  Que millones y millones de personas se mueran de sed de justicia social:
  1.  6 millones de personas sin trabajo.
  2.  Reducción masiva de los salarios.
  3.   Congelación y decrecimiento de las pensiones.
  4.  Eliminación de derechos laborales fundamentales: jornada, categoría, contratos dignos.
  5.  Represión selectiva de sindicalistas, activistas sociales y organizaciones sociales y sindicales.
  6.  Cientos de miles de personas expulsadas de sus casas.
  7.  Varios millones de personas a las que se les niega la asistencia sanitaria, violando el derecho universal a la salud.
  8.  Miles y miles de jóvenes condenados a la emigración privados de su derecho a una educación universal y gratuita.
  9.  Eliminación real del derecho a la disidencia, a la huelga, a la protesta…

El aire social está cargado de miedo, de miseria y mentira. No se respira libertad y cuando miles de personas salen a la calle, con huelgas en defensa de los empleos, en defensa de un salario digno, en defensa de derechos esenciales para la vida: casa, salud, educación, cuidados, cultura, transportes públicos y sociales, un entorno saludable, en defensa de la libertad de expresión para gritarles a la cara criminales, ladrones… en definitiva, en la defensa del derecho a tener derechos, la respuesta es “más leña al mono…” y una vuelta aquello de “la calle es mía…”, a ese orden social autoritario y dictatorial.
Nadie, absolutamente nadie se merece volver a vivir años de “hambre, plomo y ausencia de libertad”. Por eso, tenemos que reaccionar no sólo con más indignación, sino con miles y miles de personas haciendo insumisión real a sus leyes. No consintamos volver a lo mismo, aunque ahora sea renombrado. No dejemos que la historia de miedo, represión y “la paz de los cementerios”, se repita. Merece la pena recuperar la DIGNIDAD como personas y como pueblo.
NOS MOVILIZAMOS:
  • Para decirle a los poderosos que YA BASTA de robarnos: empleos, salarios, pensiones, salud, educación y los servicios públicos que son esenciales para una vida digna.
  •  Para gritarles en sus palacios, desde el Congreso, pasando por la Zarzuela y la Moncloa y los palacios de los Banqueros (Santander, BBVA, La Caixa, Bankia…) que YA BASTA de expoliar nuestros derechos fundamentales: la libertad sindical, la libertad de expresión, la libertad de manifestar nuestra indignación, la libertad de huelga, el derecho a la Justicia.
  •  Para oponernos de frente, contra sus desahucios de nuestras viviendas, de nuestros trabajos, que nos dejan sin proyecto de vida presente y futuro.
  •  Para oponernos radicalmente a su sistema corrupto, que está generando empobrecimiento, desigualdad e injusticia social.
  •   Para oponernos al pago de la DEUDA que pretende tenernos atrapados y atrapadas para siempre.
  •  Para mostrar que nosotras y nosotros sí entendemos que no habrá salida de la crisis - estafa económica, y mucho menos una salida social, si no solventamos al tiempo la crisis ambiental y energética. 

Para crear entre los y las de abajo, los ninguneados/as, los y las explotadas… una Alternativa Social Real:
  • No al pago de la DEUDA y restitución por parte del poder financiero de los 41.000 millones que nos han robado al pueblo.
  •  No a la Unión Europea y salida inmediata del euro de todos los países del sur de Europa.SOLIDARIDAD Y COOPERACIÓN ENTRE LOS PUEBLOS, No a la competitividad.
  •  Trabajo digno y Renta Básica suficiente.
  • Retirada inmediata de las Reformas Laborales, de la Reforma de las Pensiones, de las Reformas Sanitaria y de Educación, garantizando por ley:
  1. Contratos fijos y salarios suficientes, reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales para poder trabajar todos y todas.
  2. Salario Mínimo de 1.200€ y Pensiones Mínimas de 1.200€.
  3. Derecho universal a Sanidad y Educación gratuitas y para todos y todas. 
  4. Pensiones Públicas suficientes y adecuadas para las generaciones actuales y para las futuras generaciones. 
  5. Desprivatización de todas las Empresas ligadas a bienes esenciales para la vida: energía (agua, gas y electricidad), transportes públicos (ferrocarril), servicios sociales, cultura, educación y salud.
  6. Derecho a casa como un bien inembargable.
  7. Derecho a la Justicia Gratuita.
  8. Derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo.
  • Persecución del FRAUDE FISCAL de grandes corporaciones empresariales, financieras y fondos de inversión: REFORMA FISCAL para que paguen más quien más perciba y de esta manera, redistribuir socialmente la riqueza.
  • NO a Ley Mordaza, y NO a la ley anti-huelga que pretenden.

Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha es el Único Camino (Gamonal, Sanidad de Madrid……, etc).
Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, defendiendo la HUELGA GENERAL como herramienta para conseguir los objetivos que nos hemos marcado.
!VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA¡ ¡BASTA DE REPRESIÓN¡
¡HUELGA GENERAL YA¡



jueves, 6 de febrero de 2014

¿Qué es un convenio colectivo, quién los negocia, a quién nos afecta?


¿Qué es un convenio?
Son las normas de trabajo donde se regulan las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores, estando siempre por encima de cualquier convenio  el Estatuto de los Trabajadores.
¿Convenios en Capgemini?
En la empresa  la mayor parte de los trabajadores estamos adscritos a los convenios sectoriales  de Consultoría o al de  Oficinas y Despachos, ya que no existe un convenio propio de empresa.
¿Quién negocia los convenios sectoriales?
La ley Orgánica de  Libertad Sindical (LOLS) del año 1985, confirió una singular posición jurídica a efectos, tanto de partición institucional como de acción sindical a las organizaciones consideradas más representativas en ese momento (CCOO y UGT), traduciéndose esto en que estos sindicatos participan en prácticamente en la casi totalidad de las negociaciones de los convenios colectivos.
Esa ley situó el corte en el 10% de delegados, (casualmente el sindicato USO tenía en ese momento un 9% de representación, siendo el tercero en número), lo que en la práctica supuso un blindaje de los dos sindicatos que tenían más del 10% en ese momento.
¿Y qué  pasa con el convenio de  Consultoría?
Es importante conocer que cuando hay elecciones sindicales en las empresas, los delegados que salen electos son los que luego  contabilizan a la hora de sumar el número de delegados que tienen los sindicatos para decidir quién se sienta o no en la mesa de negociación con la patronal.
Este sistema en su esencia lo que hace es que los sindicatos con mayor poder de difusión, es decir ,los que disponen de más medios, ayudas públicas  y además privilegiados por la  LOLS, mantengan el  statu quo. 
El último convenio de consultoría que se firmó en el año 2009  a día de hoy continua vigente. Lo firmó sólo el sindicato CCOO-COMFIA  ya que disponía de más del 50% de los delegados, y por la parte empresarial la AEC, ANEIMO y ACEC.
¿Cómo es posible que los sindicatos mayoritarios puedan decidir las relaciones laborales/económicas  de los trabajadores en las empresas, sin que prácticamente el resto de los sindicatos  ni los trabajadores tengan voz ni voto?
¿Cuál es la situación actual  del convenio de  Consultoría?
La Reforma Laboral del 2012 eliminó la vigencia infinita de los convenios, también llamada ‘ultra actividad’ salvo que el propio convenio dijera lo contrario, cosa que hacen la mayoría, y el de consultoría no es una excepción.
Por tanto con no firmar ningún convenio nuevo, el actual seguirá vigente sine die.
No entendemos  qué  intereses tienen los sindicatos mayoritarios por firmar un nuevo acuerdo, si no es para mejorar el vigente  ya que  el actual no caduca.
¿Habría alguna forma de negociar un convenio que fuera más representativo?
Nosotros entendemos que sí, por  una parte creemos que cualquier convenio antes  de firmarse por  los sindicatos debería ser refrendado entre los trabajadores del sector, la tecnología lo permite como todos sabemos, ¿lo permitirán los sindicatos mayoritarios y la patronal?
Por  otro  lado, creemos que deberían participar en las negociaciones otros sindicatos que tuvieran representaciones en las empresas, se abriría el abanico de propuestas a la patronal y las ideas que estuvieran en esa mesa de negociación serían más representativas de los intereses de todos los trabajadores del  sector.


Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

miércoles, 5 de febrero de 2014

¿Te han ofrecido desplazarte a Valencia o Barcelona?


En las últimas semanas hemos sido informados de la existencia de diversas oportunidades profesionales en proyectos de los centros de Barcelona y Valencia, habiendo ya varios compañeros desplazados.

Esperamos  que la empresa tenga en cuenta criterios de voluntariedad y de conciliación de la vida familiar para que esta situación afecte lo menos posible a las personas desplazadas.

Damos por hecho que la empresa va a cumplir con la política corporativa y con la legalidad vigente (alojamiento, desplazamiento y dietas).

Además queremos recordar a los compañeros desplazados, que según convenio  tienen derecho a  4 días  de permiso retribuido  por cada 3 meses  de desplazamiento.

Para cualquier duda puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

La viñeta del día : Puestos a decir gilipolleces


JOSÉ CARLOS READMISIÓN


Hace poco más de dos años surgía una nueva sección sindical de CGT en Transcom, una

multinacional sueca demasiado acostumbrada a atropellar a los trabajadores y muy poco 

habituada a soportar la combatividad de un sindicato como CGT. Casi 200 denuncias, varios 

conflictos colectivos, un boletín mensual que ha dado lugar a una absurda demanda por parte 

de varios directivos de Transcom y diversas acciones contundentes más tarde, Transcom no 

ha podido aguantar más y ha decidido lo que el cuerpo le venía pidiendo desde hace tiempo: 

despedir el pasado 31 de enero a José Carlos Romero, elegido como blanco de las iras de 

una empresa que le acusa del "gravísimo" delito de informar a unos trabajadores que iban 

a ser despedidos y ofrecerles asesoramiento legal y sindical, amén del no menos "grave" 

delito de desobedecer las órdenes empresariales de estarse calladito. Este despotismo y esta 

agresión solo pueden tener una respuesta: la movilización y la lucha continua para conseguir 

la readmisión inmediata de nuestro compañero. 


JOSÉ CARLOS READMISIÓN, SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS.


Secretariado Permanente
Coordinadora Estatal de Telemarketing

¡NO a la ley mordaza!


Sobre el Mercado de Trabajo Y EPA IV Trimestre

La EPA del IV trimestre del 2014, nos muestra el desastre que tenemos las trabajadoras y trabajadores desde hace 6 años, fecha del inicio de la estafa social, que ellos llaman crisis.
La desolación del mercado de trabajo, es patética:
Casi 4 millones de puestos de trabajo han sido eliminados por los empresarios y sus gobiernos (PP/PSOE).
  •  En el 2013 se ha producido una caída de 832.000 puestos de trabajo.
  • Desde el inicio de la estafa-crisis, han sido destruidos, eliminados del sector público casi medio millón de puestos de trabajo.
  • A diciembre de 2013 1,8 millones de hogares, es decir 6 millones de personas, tienen a todos sus trabajadores/as activos en paro, lo cual les condena a la pobreza severa.
  • 700.00 hogares, es decir 2,3 millones de personas, no ingresan nada, están condenados en la pobreza extrema.

La Reforma Laboral del PP se han llevado por delante más de 1 Millón de empleos desde que gobiernan y la RL del PP, ha expulsado a las personas trabajadoras con empleos fijos y a tiempo completo:  se destruyen 218.000 empleos a tiempo completo en el 2013 y aumentan en 54.000 los empleos a tiempo parcial.
La tasa de paro aumenta y sube hasta el 26,03%, situando los parados/as en 5.897.000 personas y lo más grave es que la Población Activa disminuye debido a la emigración pues el personal ya ni tan siquiera manifiesta su intención de buscar empleo.
La Población Activa se ha retrotraído al 2008, situándose en 22,6 millones de personas, perdiendo 267.000 personas solamente en el 2013, y las ocupadas/os se han situado a niveles del 2002, es decir  16,7 millones de personas.
Los parados mayores cada vez pasan más tiempo parados y paradas: 3,5 millones de parados/as llevan más de 1 año en el desempleo y 2,3 millones de parados/as llevan más de dos.
Las prestaciones de desempleo, sus caídas, sus carencias, son  dramáticas: Medio millón de personas perderá sus prestaciones de desempleo en el 2014 y más de 4 millones de personas no reciben prestación de desempleo, siendo la tasa de cobertura del 33,1%.
Para CGT la salida a esta “estafa-crisis” no puede ser volver a los años 50 del siglo pasado: emigración, hambre, falta de libertad y de justicia social. Ahí nos están llevando gobernantes y empresarios.
Para la CGT sólo hay un camino: el reparto del trabajo y de la riqueza y este camino sólo lo garantiza la lucha.
!!! ES NECESARIA UNA HUELGA GENERAL YA ¡¡¡

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL