lunes, 31 de marzo de 2014

El Tripartito que nos oprime

Sobre la declaración conjunta de Gobierno, Empresarios y Sindicatos CC.OO y UGT, de 18 de marzo de 2014, donde las tres partes declaran “impulsar el diálogo social para favorecer el cambio de ciclo económico, la creación de empleo y la cohesión social”.


Resulta poco sorprendente dicha declaración conjunta a tres, con excepción de la
fecha, que aún es menos sorprendente, pues es un calco mimético de la que vienen
realizando los “agentes sociales” con los distintos gobiernos de “turno” (bien del PP,
bien del PSOE) a lo largo de esta triste historia social laboral de no ruptura, desde
1977.

La declaración de 18 de marzo de 2014, es una copia literal de la que realizaron en el
2004, a excepción de que en esta se ha caído los del “empleo estable” y, ante la
barbarie y destrozo del mercado laboral, con tasas de paro sobrepasando el 26% de la
población activa y más de 6.000.000 millones de parados y paradas, ahora solamente
declaran que impulsan el dialogo social “para favorecer el cambio de ciclo económico, la
creación de empleo y la cohesión social”.

Recordemos su declaración del 8 de julio de 2004: “Las organizaciones sindicales
CC.OO. y UGT y las empresariales CEOE y CEPYME firman con el Presidente del Gobierno
una Declaración en la que las partes se comprometen a fortalecer el diálogo social y a
trabajar para llegar a acuerdos que favorezcan “la competitividad, el empleo estable 
y la cohesión social”, es decir el Pacto Social por la Competitividad.

Esta concertación social, se mantendrá durante toda la primera legislatura del POSE,
del 2004 hasta el 2008 y, tanto en políticas laborales como en políticas sociales, se
legisla desde el consenso y la paz social.

El 2 de febrero de 2011se firma el “Acuerdo Social y Económico para el 
crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones” y, da lugar a la Ley 
27/2011, el mayor ataque a nuestros sistemas públicos de Pensiones.

Poco antes del “decretazo” de Reforma Laboral de febrero de 2012 del PP, los “agentes
sociales”, CEOE, CEPYME y CC.OO y UGT, firman el II Acuerdo para el Empleo y la
Negociación Colectiva, el cual solo tenía un objetivo: empobrecer a las clases
asalariadas en base a la devaluación generalizada de las rentas salariales y, vaya si lo
han conseguido.

Abrir una tramposa y miserable vía alternativa a la ruina y barbarie que las políticas
de concertación social han causado en los sistemas de relaciones laborales y de
seguridad social, a la vez que en las políticas sociales (sanidad, educación, bienes
públicos), otra vez en base al “crecimiento económico” (ahora travestido de “cambio
de ciclo económico) y éste sustentando sobre la competitividad, no es sino querer
permanentizar un modelo social y económico de empobrecimiento y desigualdad
social e inviable por sus consecuencias en el medio ambiente y en las relaciones
sociales.

La concertación social en tiempos de crisis sistémica, sólo sirve para embridar a las
clases asalariadas y garantizar la tasa de ganancia del capital.

A lo largo de los últimos 30 años, los modelos de relaciones laborales consensuados y
concertados, han influenciado directamente en las condiciones de empleo o trabajo, y
en especial, han servido como elementos de disciplina en las clases asalariadas.

Los cambios legislativos, las Reformas Laborales y las condiciones de trabajo, han sido
sometidas a tres décadas de modificaciones, terminando con la supremacía del
contrato indefinido sobre el temporal y constituyendo la libertad absoluta del capital
de disponer del contrato de trabajo (despido libre), como la única y última ratio de la
economía y el interés público, a la vez que se ha destruido el poder obrero al vaciar el
derecho a la negociación colectiva.

El chantaje al cual se somete de nuevo a las personas asalariadas, muestra el grado de
miserabilidad de gobiernos, empresarios y “sindicatos sin principios ni dignidad”,
cuando millones de trabajadores y trabajadoras, en cualesquiera de su condición:
parado/a, desahauciado/a, estafado/a, robado/a o recortado/a, han salido a la calle y
han dicho que el conflicto, es decir, la lucha, es el único camino y la alternativa 
real a otro modelo social y económico, sobre la base del reparto del trabajo y la
riqueza y la garantía de los bienes públicos esenciales para todos y todas.

La CGT trabaja, coopera y pelea, con la mayoría social para que las personas
unifiquemos las luchas y seamos capaces de pararles con una HUELGA GENERAL
laboral y social.

En Madrid a, 24 de Marzo de 2014
Secretariado Permanente del Comité Confederal 
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

viernes, 28 de marzo de 2014

Gráficos de la Encuesta de Madrid















Puedes encontrarnos ecgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

Resultado del cuestionario a los trabajadores de Madrid

cid:CEE7B7A444D0B1C4F7510408A7CF151BAA518D56@corp.capgemini.com


Desde CGT, en primer lugar, queremos dar las gracias a todos los compañeros que han participado en la encuesta. Vuestra colaboración en actividades como ésta es fundamental si queremos cambiar a un modelo en el que los representantes tengan en cuenta la opinión de sus representados.
Han participado en la encuesta 151 personas, un porcentaje que podemos calificar como bajo, no llegando a un 10% de la plantilla del centro de Madrid. Es una lástima que la participación no haya sido más numerosa ya que nos impide contar con la opinión de gran parte de la plantilla de cara a plantear propuestas a la Dirección de la compañía.

Os pedimos disculpas por no haberos ofrecido un cuestionario más ágil, pero después de estudiar varias alternativas nos decantamos por la más sencilla, teniendo en cuenta que lo importante era realizarlo y recabar vuestras opiniones.
Las encuestas se han procesado manualmente y hemos podido leer y apreciar todos los comentarios, opciones y opiniones que habéis escrito.
Los participantes en la encuesta han indicado que los temas que más les preocupan son Salario, Conciliación y Desarrollo Profesional.
Además una gran mayoría de los encuestados considera necesaria la participación de la plantilla en las propuestas que se realicen a la Dirección, bien mediante un borrador o en asambleas y con la participación de todas las Secciones Sindicales.
La calificación media de la actuación de la Dirección de la empresa es 2,19, un suspenso rotundo según los participantes en la encuesta.
El trabajo realizado por las Secciones Sindicales y el Comité de Empresa obtiene una valoración mejor que la de la Dirección de la empresa pero también suspenden (CCOO 4,17     UGT 3,96     CSIF 3,78       CGT 4,86       Comité Empresa 3,62).

Haber obtenido la mejor calificación nos da fuerzas para seguir trabajando en la línea de actuación que nos marcamos cuando creamos esta Sección Sindical, a pesar de las dificultades y la oposición de la empresa y del resto de Secciones Sindicales a nuestra labor. Aún así, en CGT no somos conformistas y somos conscientes de que tenemos que mejorar mucho nuestro trabajo.
Más de la mitad de los encuestados creen que la opinión de los trabajadores se ha tenido en cuenta pocas veces o nunca.  Uno de los compromisos que hicimos cuando creamos la sección de CGT en Capgemini fue que las decisiones serán tomadas siempre por la mayoría de los trabajadores, e intentaremos con todas nuestras fuerzas que esto se realice.

Más del 51% de los participantes, considera que la actuación de los sindicatos en el ERE 2013 ha sido mala o muy mala. Para más detalles sobre el ERE, recomendamos leer la Sentencia ERE Capgemini 2013 en la Audiencia Nacional y el Acta del Comité de Empresa de Madrid Noviembre 2013.

Más del 73% de los encuestados están a favor de la realización de asambleas, bien mensuales, trimestrales o semestrales. En CGT somos partidarios de las asambleas, pero hay que dotarlas de contenido y la realización de las mismas dependerá del grado de asistencia que haya. A las reuniones de trabajadores que pueda convocar CGT en el futuro, invitaremos al resto de Secciones Sindicales para que, si lo consideran adecuado, participen en las mismas. Además, en la Coordinadora de Informática de CGT, todos los miércoles primero de mes se realizan asambleas abiertas a las cuales podéis acudir para debatir ideas, plantear cuestiones y participar en ellas.
La valoración de esta iniciativa ha sido positiva por casi la totalidad de los encuestados, más del 93% considera que este tipo de iniciativas son positivas.

Todos los resultados están publicados en nuestro blog : Gráficos de la encuesta de Madrid .

Puedes encontrarnos ecgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

martes, 25 de marzo de 2014

El 22M: la dignidad de la mayoría social, impregna Madrid

Desde CGT valoramos que las cientos de miles de personas que recorrieron y tomaron las calles principales de Madrid, hicieron algo más que gritar su desprecio a los poderosos y al gobierno de la troika por sus políticas de expoliación de los derechos esenciales para la vida: el trabajo, la salud, la educación, las prestaciones sociales, el derecho a los bienes básicos -agua, energía, vivienda-, las pensiones, el derecho a cuidar y ser cuidados, la libertad de decidir de las mujeres, la libertad de manifestarse, de protestar, la libertad sindical.
La mayoría social, representada por quienes en multitud, de manera generosa, solidaria, patearon carreteras, caminos, pueblos y el centro de Madrid, plantó la semilla de la desobediencia real en el corazón del poder político (Gobiernos de la Troika: Comisión Europea, FMI y BCE, Gobiernos “nacionales” y “autonómicos del Estado Español) y, se les dejó claro que no nos representan, y se constató que la crisis-estafa planificada fríamente por el poder financiero y las grandes corporaciones empresariales, tiene fecha de caducidad.

Las explotadas, los empobrecidos, ninguneadas y robados, a quienes se les convierte en víctimas y encima es criminalizada, demuestra que la lucha es el único camino para defender la dignidad como personas con derechos.

CGT valora como éxito absoluto esta enorme respuesta de la población, valora como éxito la confluencia de centenares de organizaciones y colectivos para convocar las Marchas de la Dignidad, lo que sin duda ha contribuido a este éxito, este  22 de Marzo es ya una fecha histórica en la movilización social de nuestro país en los últimos años.

Además CGT quiere resaltar que esta convocatoria, esta enorme Manifestación que tuvo lugar en Madrid, se ha producido al margen de las grandes organizaciones políticas y sindicales, con lo que ello significa de cuestionamiento de la legitimidad y representatividad de estas grandes organizaciones institucionales.

La población con su posicionamiento, visibilizó que la confluencia de las distintas expresiones del conflicto: El laboral donde nos echan a miles y miles, nos bajan y roban nuestros salarios, nos recortan las prestaciones sociales, y nos cercenan libertades esenciales, como la sindical y de negociación colectiva. El social, echándonos de nuestras casas; obligándonos a pagar una deuda que sólo les corresponde pagar a los banqueros y grandes corporaciones empresariales; recortándonos derechos fundamentales y vitales para la vida (sanidad, educación, cuidados, cultura) y privándonos de bienes básicos para la existencia diaria (agua y energía) y el conflicto político más serio: el recorte de las libertades, que nos ha llevado no sólo a una falsa democracia, sino a un régimen autoritario y cruel con la mayoría social, es una posibilidad de CONSTRUIR una huelga general laboral y social, que frene la barbarie.

Las personas que componemos la mayoría social, trabajadores y trabajadoras fundamentalmente, difícilmente vamos a abandonar la calle, pues la calle y su ocupación, es la alternativa real a que recuperemos el trabajo y trabajemos todos y todas, repartiendo el trabajo existente. La calle y su ocupación, es la alternativa real para que todas las personas tengamos una vivienda digna, una pensión suficiente, nuestros bienes básicos: salud, educación, agua y energía, cuidados, sean para todos y todas. La calle y su ocupación, es la única garantía de que los poderosos paguen por su estafa y se reparta la riqueza de manera equitativa, para que todos y todas, tengamos y vivamos con lo suficiente.

La calle y su ocupación por la ciudadanía ninguneada, unifican las luchas y elimina el miedo, generando confianza y fuerza en que SI SE PUEDE interrumpir está lógica suicida del capitalismo.
Como siempre sucede, el gobierno ha orquestado un espectáculo en base a los disturbios públicos que tuvieron lugar para intentar ocultar mediáticamente la verdadera noticia y es que el pueblo está en la calle, el pueblo se ha despertado y demanda justicia social.

CGT condena la actuación policial, totalmente desajustada a la realidad, generando verdaderas situaciones de inseguridad pública, reprimiendo brutalmente de forma generalizada, contribuyendo a criminalizar el ejemplar comportamiento de más de un millón de personas que de forma democrática, pacífica, hacían uso de sus derechos a la libre manifestación y expresión.

CGT va a seguir trabajando por la continuidad de este Movimiento Social Global de la Dignidad que se visualizó en las calles de Madrid, va a seguir apoyando todas las acciones y movilizaciones  previstas en los próximos días con motivo de las Marchas y va a seguir tejiendo redes para unificar las luchas y confluir en una gran Huelga General a medio plazo.

Madrid a, 24 de Marzo de 2014
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) 

lunes, 24 de marzo de 2014

Despidos en Capgemini en Marzo del 2014

 

Durante este mes de marzo, la empresa ha venido realizando diversos despidos selectivos a compañeros. En concreto y de momento, estos despidos han afectado a 4 personas del centro de trabajo de Madrid, y al equipo de e-learning ubicado en el centro de Barcelona.

La empresa ejecuta estos despidos como despidos por causas objetivas basándose en causas económicas y de producción con la indemnización que marca la ley de 20 días por año trabajado.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 51, permite en empresas de más de trescientos trabajadores despedir hasta treinta personas cada 90 días por causas objetivas. Desde CGT, además de mostrar nuestro rechazo a los despidos y asesorar a todos los compañeros que lo necesiten, estaremos pendientes de que la empresa se ajuste a la legalidad vigente.

Os recordamos  que en caso de que la empresa vaya a entregaros una carta de despido, en ese mismo momento podéis solicitar la presencia de cualquier delegado del Comité de Empresa para que le acompañe en la entrega de la carta. Además, os recomendamos que firméis dicha carta de despido escribiendo al lado de vuestra firma la fecha de entrega y poniendo claramente “no conforme”.

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

miércoles, 19 de marzo de 2014

Cuestionario a los trabajadores de Capgemini Madrid


Desde CGT, en nuestra línea de contar con la opinión del mayor número de trabajadores, invitamos a todos los trabajadores del Centro de Capgemini de Madrid a que participen en una encuesta sobre cuestiones que creemos nos incumben a todos. En el centro de Barcelona, los compañeros de Co.bas han realizado una encuesta parecida.


Se trata de conocer vuestras inquietudes y preocupaciones y que podamos ver si son las mismas que las nuestras. No se trata de una consulta vinculante, es sólo información  que puede ser muy útil  para todos y una forma de que los trabajadores participen y que juntos  podamos trasladar nuestros problemas a la Dirección de la compañía.


Aunque el cuestionario incluye temas que entendemos nos preocupan a todos, en todas las preguntas se deja abierta la posibilidad de indicar “Otra opción” para que incluyáis opciones no contempladas por nosotros. Además, os invitamos a enviarnos posibles preguntas que consideréis importantes para tenerlas en cuenta en futuras encuestas.


Os adjuntamos el cuestionario para que cada uno lo rellene cuando tenga tiempo, además dejaremos  un cuestionario en cada mesa del edificio de Anabel Segura, y pasaremos a recogerlo al día siguiente sin perturbar el trabajo de cada uno.


Para la gente que está desplazada en cliente, proponemos dos opciones, bien que la gente nos lo envíe a la dirección de correo de CGT (aunque sabemos que esto es personal  y de alguna manera rompería el anonimato), o si nos lo pedís, acercarnos a los centros de trabajo en la hora de la comida para que nos los podáis entregar. Se podrá participar hasta las 15:00 horas de este viernes.  


¡¡Animaos a participar!! Es la primera vez en Capgemini Madrid que vais a poder opinar y valorar sobre todos aquellos temas que os importan.


Agradecemos de antemano vuestra colaboración, y contad con que en cuanto tengamos los resultados, los compartiremos con vosotros.


Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

jueves, 13 de marzo de 2014

Cesión ilegal de trabajadores, innovación en el empleo en Capgemini



El pasado lunes 17 de Febrero la empresa de precarización laboral Adecco anunciaba el lanzamiento del Observatorio de Innovación en el Empleo, lobby que disfraza de responsabilidad social corporativa su acción encaminada a la degradación de las condiciones laborales, especialmente en provecho de grandes corporaciones como las que lo conforman. Entre los fundadores de dicho cártel no sorprende la presencia de Capgemini.

Desde el Sindicato de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos de la CNT de Madrid llevamos tiempo denunciando la intensificación de la explotación laboral en que se encuentra embarcada esta empresa: sólo en los últimos dos años la plantilla ha sufrido dos procesos de despidos masivos en forma de Expediente de Regulación de Empleo. Y entre ambos hay que añadir un intento de recorte salarial (y empeoramiento de otras condiciones laborales) que tan solo pudo ser frenado mediante la acción directa de los trabajadores, organizados entre iguales al margen del Comité de Empresa, y desbordando su labor de contención.

Además de estos abusos que complementan la política laboral de Capgemini, esta se caracteriza por prácticas tan "innovadoras" como la perenne congelación salarial, las presiones para la realización de horas extras gratuitas, o la apuesta por el modelo de factorías con contratación precaria.
Como no podía ser de otra manera, la estrategia de degradación laboral de Capgemini no estaría completa sin el recurso a la cesión ilegal de trabajadores, acto delictivo cada vez más habitual en el sector TIC y que constituye ya una auténtica lacra, el cual la compañía realiza merced a la complicidad de empresas de precarización laboral como Vipirsa.

Por medio de esta "innovadora modalidad de contratación" Capgemini consigue cumplir con dos objetivos con los que paliar las consecuencias de su errática política de recursos humanos, más que probable causa del reciente cambio en la dirección del departamento:

- Solventar la necesidad de personal en algunos centros de trabajo provocada por la nefasta apuesta por despidos masivos y deslocalización precaria. Son contrataciones fuera del alcance del control de la Representación Legal de los Trabajadores, y con posibilidad de despido libre y gratuito cuando convenga.

- Avanzar en la degradación de las condiciones laborales introduciendo personal en situación de "apartheid laboral". Su mayor vulnerabilidad y segregación respecto a sus compañeros con nómina de la empresa dificulta su participación en acciones de respuesta colectiva, como la que supuso la derrota de la corporación en su intento de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

Y todo ello además enmarcado en la ofensiva de la patronal del sector contra las ya mediocres condiciones establecidas en el convenio de consultoría. La respuesta por parte de los sindicatos subvencionados no podría ser más tibia, apostando incluso CCOO (mayoritario en el sector y por tanto responsable de la negociación de uno nuevo con la patronal) por la extinción del convenio actual, en realidad de vigencia indefinida.

En estas circunstancias los afiliados de la CNT en Capgemini nos reafirmamos en nuestra oposición frontal a estas políticas, y nuestra apuesta por la organización entre iguales y la solidaridad como base para la lucha.
Anunciamos además la apertura de conflicto laboral por la situación de nuestro compañero Carlos, cedido ilegalmente a Capgemini por la empresa Vipirsa, que ha activado recientemente la vía judicial, que complementara las acciones directas que realizaremos para la consecución de una resolución satisfactoria del conflicto.

Aprovechamos para hacer un llamamiento a todos los empleados en situación similar, trabajadores de Capgemini salvo en el nombre de la empresa que figura en su nómina, a sumarse a la consecución del reconocimiento de sus derechos.
Y a todos los trabajadores de Capgemini en general, a organizarse y luchar con nosotros.

No a la precariedad laboral!
No a la cesión ilegal de trabajadores!

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO
SINDICATO DE TELECOMUNICACIONES Y SERVICIOS INFORMÁTICOS
http://informaticamadrid.cnt.es
informatica.madrid@cnt.es

Panrico en huelga indefinida desde más de cinco meses

Carta de las trabajadoras y trabajadores de Panrico Sta. Perpètua Mogoda a todos los y las trabajadoras de Panrico

CGT Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda
 

Compañeras, compañeros:

Llevamos cuatro meses de huelga, una lucha dura contra la patronal, por 0 despidos, 0 rebajas. Contra el plan de Panrico, que mayoritariamente rechazamos. Por dos veces nos consultaron si queríamos el plan de la empresa, y las dos veces una mayoría de nosotros/as votamos no al plan de la empresa, y sin embargo una mayoría de delegados lo firmaron en la mesa estatal. Como por dos veces los trabajadores/as de Madrid votaron huelga, pero no se convocó.

La empresa se ensaña con los despidos en Sta. Perpètua, porque combatimos el plan patronal. Aprendimos que cuando retrocedimos en el anterior plan de viabilidad sin lucha no hicimos sino preparar que el siguiente fuera mucho más duro, porque aceptamos que la empresa justificaba las dificultades, cuando no eran sino el resultado de sus manipulaciones financieras y no consecuencia de la venta de nuestros productos.

Si hubiéramos levantado un frente unido ante la empresa, ésta hubiera retrocedido, pero pudo  dividirnos y concentrar su plan contra quienes más nos opusimos, sabiendo que ese castigo ejemplar serviría en un futuro de advertencia y miedo ante quien se niegue a aceptar su dictado.

El plan de la compañía es claro: hacer pensar a los demás trabajadores que el mal de unos es un bien para otros, como si el castigo en Sta. Perpètua abriera el futuro a las demás, pero eso es falso.

Compañera, compañero, la patronal pretende que cierres los ojos pensando que no hay nada que hacer, o incluso que aplaudas, pero en realidad sabes que solo te estás traicionando a ti mismo. Por que mañana tú serás mucho más débil ante la empresa, y ¿alguien cree que este es el último recorte? Si liquidan la plantilla de Sta. Perpètua y ponen a trabajar la planta a ritmo con empresas subsidiarias o contratos de miseria, entonces podrán ir a por otra. Por eso nuestra lucha es también una lucha por el futuro de todos y todas.

Nos han intentado enfrentar para que veamos en el desastre del otro una forma de salvación de uno, pero en realidad estamos cavando nuestra propia tumba. Hay que recomponer los puentes entre trabajadores/as. Debemos poder hablar entre nosotros/as sobre la situación y el futuro.

Os propondremos que se apoye la caja de resistencia y se rechace cualquier propuesta de horas extras. Y a nivel más colectivo, impulsar asambleas,  exigir el respecto a la decisión mayoritaria de los trabajadores/as y pedir la retirada de la firma de los delegados/as que avalaron y discutir la posibilidad de convocar una huelga (aunque fuera parcial) en apoyo, por 0 despidos, 0 rebajas.

Asamblea de trabajadores/as. Sta. Perpètua de la Mogoda.

miércoles, 12 de marzo de 2014

Programa piloto para trabajadores desasignados



En diversas unidades de la compañía se ha puesto en práctica un programa piloto para los trabajadores que actualmente se encuentran sin asignación a proyecto. 


Este programa consiste en adherirse a un sistema de turnos en el que los trabajadores deberán estar presencialmente en las oficinas de la empresa durante 4 horas por la mañana o por la tarde en un horario establecido, estando disponibles telefónicamente el resto de la jornada laboral y con el compromiso de presentarse en las oficinas en menos de 90 minutos si se requiriera su presencia.



Valoramos positivamente este avance, que podría haber sido más valiente si hubiera apostado por un sistema en el que no fuera necesaria la asistencia salvo en los casos estrictamente necesarios

Por otro lado, esperamos que este tipo de iniciativa de ahorro de costes para la compañía, no suponga un mayor ostracismo de estos trabajadores y se apueste más por una formación eficaz que facilite su futura asignación a proyecto.



Lamentablemente,  una vez más, la empresa lanza este tipo de iniciativas sin contar ni con el Comité de Empresa de Madrid ni con nuestra Sección Sindical.


Como siempre desde la CGT estaremos vigilantes de que se cumpla la normativa legal. 

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

22M Marchas de la dignidad: Manifiesto

NO AL PAGO DE LA DEUDA
NI UN RECORTE MÁS
FUERA LOS GOBIERNOS DE LA TROIKA
PAN, TRABAJO Y TECHO PARA TODOS Y TODAS
 
En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.
 
Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad, hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.
 
Cientos de miles de familias han perdido su casa. No hay nada más inhumano que desalojar a una familia de su hogar, solo para alimentar la voracidad insaciable de unos banqueros sin escrúpulos. Banqueros a los que los estados siervos de la Troika alimentan a costa de empobrecer aún más a la clase trabajadora y a las personas más indefensas.
 
Mientras, la patronal, aprovechando el drama del paro masivo, aprieta las tuercas a la baja de los salarios y de las condiciones de trabajo a las personas que aún tienen un empleo. Trabajadores y trabajadoras que, ante la difícil situación, no pueden ni siquiera cuestionar su papel de meros explotados/as por el capital. El sistema intenta obligarnos a mostrar agradecimiento a los empresarios, convertidos por el sistema en benefactores de la sociedad. Es hora de repartir el trabajo y la riqueza, y que las personas trabajadoras puedan sentirse dueñas de su futuro.
 
Nuestra juventud no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno con las actuales políticas y  se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como antes hicieron nuestros padres y abuelos.
Decimos no a un sistema patriarcal que nos arrastra a épocas del pasado, quitándonos el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, negándonos la capacidad para decidir sobre si queremos o no ser madres, provocando la vuelta a los hogares para dedicarnos a la crianza.
 
Estamos sufriendo las políticas ejecutadas por el gobierno del PP al dictado de la Troika (Fondo Monetario Internacional, Banco Central Europeo y Comisión Europea), consistentes en el robo de derechos y el empobrecimiento generalizado de la mayoría social. Estas políticas que se fundamentan en el pago de una Deuda ilegítima que no han contraído los ciudadanos y ciudadanas, son producto de la especulación bancaria y los excesos de los distintos gobiernos.
 
Privatizan lo rentable mientras nos recortan el presupuesto en salud, educación, dependencia, transportes públicos, agua, energía, comunicaciones, servicios sociales, etc.., lo que redunda negativamente en nuestros derechos ciudadanos. Se ríen de nuestros mayores que sufren una enorme pérdida de su poder adquisitivo, mientras ven como sus ahorros de toda la vida están secuestrados por la estafa bancaria de las preferentes y otros productos financieros delictivos.
 
El gobierno del PSOE, con el apoyo del PP, modificó el artículo 135 de la Constitución para que se priorice el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. Lo justificaron diciendo que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades y que había que ser austeros y, por tanto, era imperativo recortar el déficit. Sin embargo, no ha habido ningún recorte a la hora de inyectar decenas de miles de millones de euros para salvar a los bancos y especuladores.
 
Están aprovechando la crisis para recortar derechos. Estas políticas de recortes están causando sufrimiento, pobreza, hambre e incluso muertes y todo para que la banca y los poderes económicos sigan teniendo grandes beneficios a costa de nuestras vidas.
 
Porque nos han robado la libertad.  Al capitalismo le sobran las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unos pocos y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe medioambiental y social de alcance incalculable.
 
Para la mayoría social esta crisis-estafa está significando un gigantesco drama humano. Sin embargo, para una insignificante minoría supone un gran negocio. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle.
 
La descomposición del régimen surgido de la Constitución del 78 se hace evidente debido a los mismos elementos presentes en su nacimiento, el cual tuvo lugar en contra del pueblo, está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. Los derechos y libertades nos han sido robados para favorecer los intereses de una minoría y asegurar sus beneficios, los mismos que nos han llevado a este estado de excepción social, a base de desmantelar la educación y la sanidad públicas, de reducir drásticamente las pensiones de nuestros mayores, de apoderarse de nuestras  viviendas y de cerrar empresas, y despedir a miles de trabajadoras y trabajadores.
 
Los distintos Gobiernos se sitúan fuera de la legalidad, convierten en negocio los derechos que tanto costaron conquistar y sustentan la corrupción, un hecho generalizado pero no independiente del sistema económico, que forma parte de la estructura misma de esta sociedad y es indispensable para su desarrollo. Tanto los corruptores como los que se dejan corromper forman parte de este sistema injusto de producción y distribución de la riqueza.
 
Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.
 
Desde la MARCHA DE LA DIGNIDAD 22M, consideramos que es importante articular una movilización unitaria, masiva y contundente contra las políticas que atentan contra los derechos humanos y la justicia social.
 
Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.
 
Exigimos, por tanto, que se vayan. Que se vaya el Gobierno del PP y, también, todos los gobiernos que recortan derechos sociales básicos, todos los gobiernos que colaboran con las políticas de la Troika.
Por eso hacemos un llamamiento a llenar de dignidad y rebeldía la capital del Estado español, Madrid, el 22 de Marzo. Ese día llegaremos columnas de todas las latitudes de la Península a Madrid y convocamos a los madrileños y madrileñas a salir a la calle e incorporarse a esa gran movilización de la mayoría social.
 
PAN, TRABAJO Y TECHO
A LA CALLE!!, QUE YA ES HORA

Los peligros de un mal acuerdo en el convenio TIC

Si tuviera que definirse las negociaciones del convenio TIC en dos palabras, éstas serían opacidad y confusión. ¿Cuál es la plataforma negociadora? ¿Cuáles son las líneas rojas? ¿qué compromisos hay de no cesión? A día de hoy se siguen ignorando, más allá del serial de comunicados de CCOO-UGT, repletos de generalidades.
 
Patronal AMETIC esperando la firma de un convenio TIC a la baja
 
Confusión: Porque primero se presentó el 7 de julio como la fecha del apocalipsis que marcaría el fin del convenio por, presuntamente, caducar. Nosotros mantuvimos que eso no era cierto y presentamos informes jurídicos que lo certificaban, como así se demostró posteriormente en otros convenios parecidos.
 
No queremos analizar el escenario de un posible acuerdo en base a comunicados ni posturas patronales habituales de 'pedir el doble para luego tener lo que quería'. Lo haremos en función de ejemplos de acuerdos recientes parecidos, la estrategia patronal y diversa información que llega a nuestras manos.
 
¿Qué quiere la patronal TIC?
 
El crecimiento, a veces simple mantenimiento, de las plusvalías en el sector TIC actualmente se obtiene principalmente mediante el recorte de costes estructurales en las empresas. De ellos, el pago directo o indirecto de salarios y compensaciones es el más elevado.
 
La crisis, la presión de los clientes  por menores tarifas, la fuerte competencia entre charcuteras, ha producido una aceleración en el recorte de condiciones laborales que se ha concretado en los pasados dos años en una sangría de despidos, EREs y artículos 41 por todo el sector.
 
Las empresas compiten en esa caída de tarifas con nuestro empobrecimiento y despidos para volver a contratar con salarios a la baja.
 
Necesitan que el convenio TIC baje el suelo de condiciones para poder ganar unos años más de margen con este modelo.
 
¿Qué aceptaría la patronal como un 'convenio de mínimos'?
 
Parece obvio que no hay capacidad para obtener, en el corto plazo, un nuevo convenio con cambios relevantes sin la existencia de fuertes cesiones. Las mesas de negociación no hacen milagros. Trasladan la relación de fuerzas existentes y capacidad de movilización de los y las trabajadoras.
 
Y eso suponiendo que los representantes actuales estuvieran dispuestos a no aceptar cesiones de derechos, como por desgracia hemos visto en demasiadas ocasiones.  
 
Así pues, si hay acuerdo relevante en las circunstancias actuales, con los trabajadores desinformados sobre todo este proceso, sin huelgas, sin movilización, sólo desde la ilusión se puede creer que sería positivo.
 
Las siguientes son las que en nuestra opinión son las modificaciones con mayor probabilidad de ser las líneas rojas de la patronal ante un acuerdo. Es decir, si hay acuerdo es muy probable que estén presentes:
 
  • Eliminación de la ultraactividad del convenio TIC
        
Sin entrar en el detalle jurídico, nuestro convenio (nuestros derechos) está protegido contra la caducidad por los artículos 4 y 5 del actual. Ya existe suficiente jurisprudencia al respecto.          
 
        La patronal podría aceptar un 'convenio con pequeños cambios' pero exigiendo eliminar esos artículos. De esta forma, en la siguiente negociación el escenario sí sería catastrófico para los y las trabajadoras: o se aceptan reducciones brutales de condiciones o, simplemente, la patronal sólo tendría que dejar que caducara el convenio colectivo e ir a las condiciones de Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, trabajar por el salario mínimo interprofesional.
 
¿Pero cómo alguien sería capaz de eliminar las cláusulas de salvaguarda? Bueno, eso fue lo que pasó hace unos meses en, por ejemplo, el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, por parte de CCOO y UGT.
 
  • Restricción o eliminación de los trienios de antigüedad
 
Se trata de una reivindicación histórica de la patronal, el único incremento garantizado existente en el convenio. Las posibilidades de conseguir su ingreso sin absorción en nómina mediante demanda son mucho más elevadas desde la victoria judicial conseguida por la plantilla de AtoS.
 
De hecho, la sentencia del Supremo (irrecurrible) dice que la redacción del artículo 8 del convenio  colectivo impide las absorciones en nómina de incrementos como los trienios, lo que abre la puerta al resto de plantillas del sector TIC.
 
Este punto es reconocido hasta por el bufete empresarial Garrigues. Sin duda, la patronal querrá reescribir esa cláusula.
 
También podría, directamente, reducirse o eliminarse ese concepto. En T-systems, CCOO y UGT optaron por lo primero, rebajando la cantidad percibida para cualquier trabajador a la existente en el convenio colectivo para la categoría Programador Júnior . Si tienes otra categoría, la empresa se ahorra entre 300-400€ anuales sacándolos de tu bolsillo. 
 
Cabe recordar que algunas personas que negociaron en T-systems negocian también el convenio TIC.
 
  • Recortar el salario mínimo por categoría          
 
Las empresas necesitan que los y las trabajadoras cobren cada vez menos para seguir manteniendo una competitividad basada en recortar condiciones laborales y salarios de forma indefinida.
 
Eso afecta a todo el sector. Si entras a trabajar lo harás por cuatro euros. Si estás trabajando, te despedirán porque tu salario es inviable en este escenario de caída.
 
Los sindicatos presentes en la mesa negociadora no pueden presentar un recorte sin más, así que nos tememos que podría usarse el modelo de trocear categorías existentes en varias subcategorías y disfrazarlo de 'carrera profesional'. Incluso con algún pequeño incremento en algunas para poder vender el detalle y no la norma.
 
¿Cuál es el objetivo? Que, por ejemplo, un analista programador pueda ejercer esas funciones pero por menos del salario mínimo actual. En T-systems, nuevamente, siguieron ese camino. CCOO y UGT aceptaron que se pueda trabajar por el 81% del salario mínimo de la categoría  . Un par de semanas después de su firma, el CEO en España estaba muy satisfecho .
 
Por supuesto, estos detalles no fueron explicados a la plantilla en su momento.
 
  • Sometimiento de la mano de obra (le llaman flexibilidad)                
 
Un eje básico de los deseos patronales es el uso por parte de las empresas del tiempo y horario de los trabajadores de forma dictatorial: guardias obligatorias, modificación de la jornada a discrección, disponibilidad... Todo ello puede estar presente.
 
No hay urgencia por firmar
 
No tenemos una situación de pérdida inminente de derechos, la cláusula de ultraactividad nos protege. El IPC en 2013 fue del 0,2%, las tablas salariales deberían actualizarse pero sin correr en círculos de pánico con el bolígrafo en la mano si no es así.
 
Nuestra posición es clara y nítida: No se toca una coma si supone cesión de derechos, mantener siempre la ultraactividad pase lo que pase, establecer una plataforma clara de objetivos y compromisos de no cesión; y crear un calendario de movilización que permita un mejor convenio, no hay soluciones mágicas.
 
Nos tememos que nada de esto será atendido por la mesa negociadora, así que los y las trabajadoras que formamos la Coordinadora de Informática de CGT seguiremos manteniendo la reivindicación, vigilancia y defensa de cada derecho de cada trabajador/a del sector. 
 

miércoles, 5 de marzo de 2014

Actos programados para el 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora


Debate sobre la banca pública (11 de Marzo 18:30)



“TODO A 100” EN LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES

El BOE de 1 de marzo 2014, alumbra un nuevo RDL, el 3/2014, que garantiza a los empresarios, a todos, grandes, medianos y pequeños, que nos pueden aún sobreexplotar más y a menor coste.

Este “decretazo”, sobrepasa cualquier límite de lo que es la indecencia política, para adentrarse en los métodos mafiosos y en la acepción más literal del término. Con la fuerza de las “armas legales” (BOE) que da el poder, nos roban de lo público unos 7.000 Millones de euros en los próximos 24 meses, a partir del 1 de marzo 2014 hasta el 1 de marzo de 2016.

La propaganda mediática, vendida en los circos del parlamentarismo, en el pasado “debate de la nación”, utiliza la mentira al presentar a la sociedad una “recuperación económica”, cuando ésta, no sólo es incierta (si de toda la economía habláramos), sino que a la recuperación que se refieren es a la de las grandes empresas (transnacionales la mayor parte) y a los poderosos que dominan realmente la economía global. Nada que ver con la condición social de las personas y sus economías de empleo, rentas salariales, pensiones, y de sus condiciones de vida, sanidad, educación, libertad, justicia…

La indecencia se torna escarnio con la presentación de la “famosa tarifa plana -100 euros-, en las cotizaciones empresariales por las contrataciones indefinidas novedosas que se hagan a partir del 28 de febrero. El RDL 3/2014 posibilita a todos los empresarios que metan la mano en la caja pública y se apropien de más de 7.000 millones de euros en los próximos dos años.
Los requisitos para reducirles sus cotizaciones empresariales, por contingencias comunes, del 23,60% sobre la base salarial, se pasa a cotizar solamente 100 euros mensuales, si es a jornada completa, y 75 euros si es jornada parcial de al menos el 75% de la jornada, y 50 euros cuando la jornada parcial es a media jornada-, son tremendamente trileros.

Se requiere que las contrataciones realizadas desde el 25 de febrero del 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014 sean indefinidas, bien a tiempo completo, bien a tiempo parcial, y supongan un incremento de empleo, medido éste, con la variable del empleo existente en los 30 días anteriores a la celebración del contrato. También que no se hayan producido despidos colectivos o individuales, declarados improcedentes, en los seis meses anteriores a la fecha de contratación.

Aquí llega una de las primeras trampas de trileros: las empresas pueden haber despedido a cientos, miles de trabajadores/as con anterioridad al 25 de febrero 2014 (ejemplos clamorosos: RTVV, Tele Madrid, Coca- Cola, Panrico, etc.) y no tendrían ningún problema en contratar cientos, miles de trabajadores/as a precios de saldo, tanto en los salarios como en las reducciones en sus cotizaciones empresariales a 100 euros. El período de seis meses anteriores, empieza a contar a partir del 25 de febrero 2014.

El impulso a la creación de empleo (efecto llamada empresarial ante el “todo a 100” que les ha normativizado el poder político), es otra gran mentira. Los empresarios no van a realizar más contrataciones que la cantidad de contratos que necesitan para cubrir las necesidades de la oferta empresarial para la producción de bienes y servicios que requiera el mercado.

Estadísticamente, así se demuestra a lo largo de la historia del mercado laboral español. Es decir, si los contratos indefinidos ascendieron en el 2013 a 1.134.949 (solamente el 8% de todos los contratos), son los posibles contratos que se realizarán a lo largo de todo el 2014, otros tantos en el 2015 y los correspondientes a dos meses del 2016 (el tiempo que dura la “tarifa plana”). Aquí aparece nuevamente el escarnio, la burla y el robo: por cada contrato realizado en este período de 24 meses, de media, el empresario se apropia (ahorra) 3.520 euros. Si lo multiplicamos por 1 millón de contratos año, nos encontramos con la expropiación de 7.000 millones de la caja pública.

Este es el “negocio” y esta la recuperación de los empresarios, no de los trabajadores/as que, a cambio, seremos aún más y más sobre-explotados/as.

Para cerrar el círculo dos agresiones aún, otra vez más, dirigidas directamente a las personas asalariadas: los trabajadores y trabajadoras abonaremos nuestro 4,70% en contingencias comunes sin ninguna reducción. Los empresarios (sobre todo los grandes y aquellos segmentos con necesidad de contrataciones de precios medios-altos), abonarán siempre 100 euros, llegando a la sinvergüencería de que un trabajador/a con salario anual de 26.000 euros cotizará 1.222 euros anuales. El empresario solo lo hará por 1.200. A partir de esta cifra las diferencias se incrementan a favor del empresario y empeoran para el trabajador/a.

Es una estafa en toda regla, además, con luz y taquígrafos (BOE). La patronal consigue una pieza que llevaba años y años persiguiendo: el abaratamiento significativo de sus cotizaciones, es decir, de sus contribuciones a la Caja Pública Común, la de la Seguridad Social, rebajando sensiblemente sus costes de producción.

La estafa se redobla pues el Servicio Público de Empleo, al ser reducciones directas sobre la cuota patronal, y no subvenciones a la contratación, no ingresa a la caja de la Seguridad Social la diferencia de cotizaciones, agravando de esta manera miserable “el problema de financiación del segmento contributivo” (se han perdido más de 3,5 millones de afiliados/as a la seguridad social desde el 2009, junto a la bajada de salarios generalizada, supone menores ingresos al sistema público), por lo cual se tirará del Fondo de Reserva hasta dejarlo exiguo.

Esta reducción brutal que se une a las 17 formas de reducción en las cuotas patronales, vía subvenciones por ejemplo, hasta exonerar del 100% de la cuota en ciertos contratos de la última Reforma Laboral, viene para quedarse durante mucho, mucho tiempo, y ésta sólo tiene una fecha de caducidad, cuando el paro baje del 15%. Es decir, anualmente nos meterán la mano en la caja común para robarnos 3.500 millones.

Este “decretazo” nos adentra en esa política de acoso y derribo que de manera calculada, fría y metódica, el capitalismo y sus representantes políticos, vienen ejecutando contra las clases asalariadas para reducirnos a mera mercancía de usar y tirar.
Este sistema anti social, anti humano, estos poderosos y sus representantes políticos, no sólo merecen nuestro desprecio, sino que tenemos que ser capaces de terminar con su sistema y con sus “formas de representación”.


Secretariado Permanente del Comité Confederal
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)