martes, 29 de abril de 2014

1 de Mayo :POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA ¡BASTA DE CORRUPCIÓN! ¡BASTA DE REPRESIÓN!

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de reconocimiento de la lucha como garantía de los derechosal trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo obligatorio con la vida social; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad; a la libertad sindical y de negociación colectiva, etc….
Derechos que al sexto año de la crisis-estafa del sistema capitalista y, a dos años de las Leyes de Reforma Laboral y de la Seguridad Social, han desaparecido con este golpe de estado que gobiernos, poderosos y empresarios han dado contra “su estado social y de derecho” y que nos ha hecho retroceder laboral, social y políticamente a tiempos del capitalismo caciquil y medieval, situándonos ante el espejo que nos devuelve a la realidad del horror, donde ya se nos garantiza por su parte que “el futuro aún será peor para la mayoría social”.
Este es el futuro-presente que nos tienen diseñado:
Seis millones de personas en paro, desahuciadas del empleo y negándoseles su derecho más esencial: el derecho a “ganarse la vida”. Por extensión nos niegan la protección ante estados de necesidad: sin prestaciones sociales ni Rentas Básicas suficientes para vivir dignamente.
Más de medio millón de empleos públicos destruidos, haciendo de los servicios públicos “organismos ineficaces”, con sus políticas de recortes, de no inversiones, hasta llevarlos a la desaparición. Al no cubrir las necesidades básicas de las personas, encuentran la “excusa perfecta” para traspasar al mercado y a sus amigos empresarios privados, miles y miles de millones, en un descarado robo del patrimonio público, de lo que es de todos y todas.
El derecho a la Negociación Colectiva y a la Libertad Sindical, han sido arrebatados a los trabajadores y trabajadoras, a sus organizaciones sindicales,  sacrificados en el altar de la única libertad existente, la del capital, para que la voluntad unilateral de los empresarios sea quien organice a su antojo, el trabajo y la vida, convirtiendo al asalariado/a, en una mera mercancía de usar y tirar.
El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo: 20 personas del estado español acumulan tanta riqueza como el 20% de la población más empobrecida, es decir más de 8 millones de personas.
Y cuando las personas salimos a la calle en defensa de estos derechos básicos, esenciales para una vida mínimamente digna…, tratan de amordazarnos, de acallarnos, con sucesivas leyes cada vez más liberticidas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de jurisdicción universal etc..) y represión policial absolutamente desproporcionada.
Este 1º de Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de trabajadores y trabajadoras, digamos BASTA y llenemos nuestras vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de LIBERTAD, imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social, otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una VIDA DIGNA para todas las personas sea posible aquí y ahora.
¡VIVA EL 1 DE MAYO DE LUCHA Y DIGNIDAD!
¡HACIA LA HUELGA GENERAL LABORAL Y SOCIAL!

A ti también te afecta el ERE en HP Zaragoza de 205 despidos

El ERE anunciado por la empresa que pretende echar a la calle a 205 compañeras y compañeros no es un problema local, ni se debe a la coyuntura particular en un centro de trabajo. Hoy vienen por mí, y mañana por ti.
Si hoy lo hacen en Zaragoza y no apoyamos todos, mañana vendrán a Sant Cugat, a Madrid, a Oviedo, a León, para hacer lo mismo centro a centro y aisladamente.

De la respuesta que demos entre todos, depende el futuro que nos espera. La empresa espera debilidad, echarnos unas migajas y que agachemos la cabeza para picotear, como gallinas hambrientas y asustadas. Desde CGT decimos ¡NO!

No podemos reconocer la legitimidad de un ERE en una empresa con beneficios. ¡Ni siquiera justifican situación económica!.

En un momento de semejante gravedad, debemos reaccionar como colectivo, como trabajadores y trabajadoras. De lo contrario, este primer ERE de HP será el inicio de muchos otros.

Manifestación en Zaragoza durante la huelga indefinida de 2013

Ésta es nuestra posición:
  • Voluntariedad total en las salidas, abriendo la lista de candidatos a las áreas de clientes nacionales o de otros centros para facilitar recolocaciones.
  • Recolocación en otros proyectos o plan de formación hacia áreas de Consultoría.
  • La empresa debe asumir la permanencia de clientes internacionales o se debe incrementar la carga de trabajo en los nacionales. Los estamentos políticos NO pasarán de perfil.

En cuanto a la acción sindical y la presión mediática

La plantilla de HPO Zaragoza ha decidió legalizar una huelga indefinida por un 81%, a determinar el día de inicio. Cuanto más tarde, menos posibilidades.
  • Creemos imprescindible la participación del resto de personas de la plantilla para evitar una cascada de EREs centro a centro.
  • Habrá en paralelo otras medidas de presión política y mediática.

En cuanto a la caja de resistencia:
  • Destinamos los 6000€ obtenidos por condena de vulneración de Huelga a la caja de resistencia
  • Este lunes, procederemos a denunciar a HP por vulnerar el derecho de huelga de la huelga del año pasado al desviar trabajo al extranjero. Tenemos PRUEBAS. En caso de ganar, irá a la caja de resistencia. 
  • Pediremos MEDIDAS CAUTELARES ante el historial de vulneraciones de derechos de la compañía. Supervisaremos cualquier desvío de trabajo, recordando que existe la vía penal por reiteración. 
  • Vamos a difundir esa caja de resistencia por redes sociales hasta volcar la solidaridad de una sociedad que tanto nos ha apoyado. Os pasaremos información. 
Es el momento de ir a la huelga con la cabeza bien alta. No debemos temer ya nada, porque quieren quitárnoslo todo.  Sin acuerdo por los puestos de trabajo y la voluntariedad, debemos resistir.
En los próximos días, iremos informando de cómo se suceden los acontecimientos. Mientras tanto, estad alerta.  

lunes, 28 de abril de 2014

CC OO amenaza a los huelguistas de Panrico con retirar la impugnación

El paro de la fábrica de Santa Perpètua cumplió seis meses el domingo

Los trabajadores insisten en no aceptar despidos y piden más indemnizaciones


Trabajadores de Panrico en huelga en la fábrica de Santa Perpetua el pasado noviembre. / ALBERT GARCIA
 
La huelga de la fábrica de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda cumple seis meses y sigue enrocada. Los huelguistas rechazaron tajantemente la última propuesta de mediación de la Generalitat, que rebajaba los despidos a 93, pero que contaba con el beneplácito de la dirección de CC OO, que intentó forzar un referéndum para que saliera adelante. La cúpula del sindicato mantiene una dura pugna con los trabajadores en huelga que se niegan a aceptar ningún despido o –dicen algunas voces— que si se acaban produciendo se indemnicen con 45 días por año.

Las discrepancias entre huelguistas y CC OO se han traducido en una amenaza por parte de la dirección: o aceptan los 93 despidos que propone el Gobierno catalán o el sindicato retirará la impugnación del ERE que fue aplazado y está previsto que juzgue la Audiencia Nacional el próximo 6 de mayo. Para advertir de la amenaza, el secretario de Acción Sindical de CC OO en Cataluña, el secretario general de la federación de Agroalimentaria y un alto representante de la organización en Madrid reunieron el pasado jueves a sus afiliados en la fábrica. Fue una reunión tensa pero no se llegó a las manos, como ha pasado en otras ocasiones durante el conflicto, explican algunos asistentes ante el silencio de los dirigentes.

Los huelguistas se aferran al juicio de la Audiencia como su esperanza de que la Justicia cuestione un expediente que contempla 745 despidos en todas las plantas de Panrico en España hasta 2016 pero que se ceba especialmente con la de Santa Perpètua. Llegado el caso de que CC OO retirara la impugnación, el juicio podría celebrarse igualmente, porque también el sindicato CGT impugnó el ERE. Los trabajadores están convencidos de que una sentencia favorable (que fijara mayores indemnizaciones o que tumbara el expediente) les daría la victoria en este largo conflicto; e igual piensa la dirección de Panrico, cuyo consejero delegado, Carlos Gila, no se cansa de recordar que los empleados de Santa Perpètua tienen las mejores condiciones laborales y salariales del grupo y de advertir de que su paciencia y la de la propiedad, el fondo Oaktree, tienen un límite.

En paralelo a la espera del juicio, los trabajadores que mantienen la huelga siguen organizando actos para hacer visible su paro: participan en manifestaciones y protestas de otros trabajadores, organizan mercados para nutrir la caja de resistencia, o dan a conocer la resolución de la Inspección de Trabajo que afirmó que Panrico vulnera el derecho de huelga porque vende en Cataluña Donuts y Bollycaos producidos en otras fábricas.

Tras seis meses de huelga hay cansancio y los ánimos dependen del resultado del juicio de Madrid, aseguran fuentes del comité de apoyo de la huelga. Además del juicio de Madrid, las partes también están pendientes de la resolución de la vista que se celebró en los juzgados de Sabadell en la que la empresa denunció a los trabajadores por huelga ilegal. La defensa argumentó que el ERE modifica las condiciones del convenio vigente en la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda, porque el acuerdo del convenio ya supuso despidos y una rebaja salarial, pero se firmó a cambio, precisamente, del compromiso de la empresa de no despedir ni tocar sueldos durante su vigencia.

 

Vacaciones: Mitos y Leyendas



cid:CEE7B7A444D0B1C4F7510408A7CF151BAA518D56@corp.capgemini.com


En los últimos días hemos vuelto a escuchar el mito extendido de que el  50% de las vacaciones  las decide el trabajador y el otro 50 % la empresa. Esto es absolutamente falso y lo más triste es que esta vez proviene de un sindicato que se supone que está para orientar a los trabajadores y no para desinformarlos.

La realidad es que las vacaciones han de ser pactadas entre el trabajador y el empresario, y el Estatuto de los Trabajadores  en su artículo 38 lo deja bien claro:

 ‘’2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. ’’

Viendo lo que dice la legislación vigente, nos gustaría que los compañeros de UGT nos explicaran en qué parte pone que el 50% lo decide la empresa y el 50% los trabajadores.

 Lo que sí es cierto es que en el año 2005, los dos sindicatos existentes en ese momento (CCOO y UGT) en Capgemini, firmaron un acuerdo beneficioso para la empresa y no para los trabajadores, mediante el cual la empresa podrá establecer que las personas desasignadas tengan que coger entre Julio y Agosto 18 días de los 24 disponibles para vacaciones (Documento)..

 La normativa interna de Capgemini, establece que el trabajador solicite sus vacaciones de todo el año antes del 30 de Abril e indica que serán aprobadas antes del 31 de Mayo.

Para evitar problemas con el disfrute de las vacaciones, recomendamos dejarlas solicitadas antes del 30 de Abril y con al menos dos meses de antelación a la fecha prevista de disfrute.

¿Qué hago si mi jefe me indica que me coja vacaciones la semana que viene? Si estás de acuerdo, disfruta de ellas, si no estás de acuerdo ponte en contacto inmediatamente con nosotros para que te asesoremos .

¿Si pido vacaciones para una fecha y me las deniegan, qué hago? Ponte en contacto lo antes posible con nosotros para que te asesoremos y desde luego NO cojas esos días de vacaciones si te los han denegado.

Esperamos que quede aclarado el mito de las vacaciones y que si la empresa te asigna las vacaciones de forma unilateral o sin avisarte con 2 meses de antelación, el trabajador siempre tiene en su mano la opción de demandar y conseguir disfrutar de las vacaciones en fechas de su preferencia.

Puedes encontrarnos ecgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo




“Sus crisis nos enferman aún más: ¡no tragues con lo que sea, en el puesto de trabajo!”

La declaración de los Derechos Universales de NNUU de 1948, proclama el derecho a la vida, el derecho al trabajo, el derecho a la salud y el derecho a una vivienda digna, como derechos fundamentales o inalienables de todos los seres humanos.

La primera pregunta que planteamos es que no existe esa igualdad proclamada constitucionalmente, y la desigualdad de trato, para las personas asalariadas (la mayoría de la sociedad), se convierte en norma en estos tiempos de estafa social, denominada por los poderosos y empresarios, crisis económica o recesión.

Los seres humanos no tenemos un tratamiento igualatorio para el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos a todos y todas. Por el contrario, los seres humanos ni nacemos iguales, ni todos somos portadores de los mismos derechos, a pesar de que el mundo del derecho formal insista una y otra vez (que lo hace) en proclamar lo contrario.

La salida a la “crisis económica” se está haciendo sobre una mayor precarización de las condiciones de empleo y, a la vez, sobre las condiciones de vida al desproteger a la clase trabajadora de servicios públicos esenciales para una buena salud: prestaciones de desempleo, rentas básicas que aseguren un mínimo vital, vivienda y habitat accesible con elementos esenciales (agua, energía eléctrica, etc.), acceso a cuidados y sanidad suficiente y eficiente, a la vez que educación libre, y claro, los costes en términos de salud son y serán elevados.

Un trabajador, una trabajadora precarios, donde la temporalidad de su contrato es una característica, y el contrato a tiempo completo y fijo se ha convertido en una anomalía, es un trabajador o trabajadora más vulnerable, que ocupa con mayor frecuencia un puesto de trabajo con peores condiciones de trabajo, y que “con tal de trabajar” se ve impelido a “tragar con lo que sea”. Su capacidad para ejercer su derecho de protección a la salud, se ve disminuida, cuando no anulada.

La cadena de consecuencias, tanto por la frágil seguridad jurídica del contrato, como por la absoluta libertad de desprenderse del mismo, no sólo disciplina al trabajador y a la trabajadora, sino que le crea una conciencia donde el trabajar en cualquier condición: accidentabilidad, ansiedad, disociación, siniestralidad, agresiones a su salud mental social y biológica, considera que lo importante es trabajar y su seguridad física, su salud, pasa al plano de la "causalidad", a ver si hay suerte y no me toca a mí.

Los colectivos más vulnerables a los efectos de la crisis son los trabajadores y trabajadoras jóvenes nacidos en las décadas de los 80 y los 90 del pasado siglo, que nunca han sufrido una coyuntura económica como la actual.

No están acostumbrados a vivir bajo presión y muy sensibles a la conciliación de la vida laboral, social y familiar, se ven inmersos en la perplejidad de un “sin futuro y sin dinero”. Disociaciones, agresividad, ansiedad, depresiones…

Los trabajadores y las trabajadoras inmigrantes, generalmente en puestos de baja cualificación profesional, con contratos temporales o simplemente sin contrato, en paro fundamentalmente y con “rechazo latente”. Carecen de una red familiar y social, al estar lejos de su país, que les aporte apoyo emocional, ayuda y asistencia tanto en lo emocional como en lo no emocional. Y negado su derecho fundamental a la libre circulación y a la asistencia sanitaria, sus niveles de salud se degradan integralmente.

Los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años, y en especial los que están cerca de la jubilación. La posibilidad de perder el empleo y la certeza de no volver a ingresar al mercado de trabajo, si se pierde el empleo, hace aparecer consecuencias derivadas de esta pérdida, salud mental, ansiedad, depresiones,
disociación, etc.  y a la vez, las consecuencias derivadas en un descenso en las cotizaciones sociales y por tanto en la consiguiente pensión. Perciben y viven la realidad como una amenaza, paralizando su voluntad.

La desigualdad de trato ha empeorado dramáticamente en el Estado Español con las políticas de los gobiernos y los poderosos “anti-crisis”. Las personas pobres: asalariados y asalariadas, excluidas, pensionistas, jóvenes, mujeres…, somos cada vez más pobres y las personas ricas y poderosas, menos del 10% de la población del estado español, no han notado “sus crisis” y, han trasladado a la mayoría de la población una peor salud laboral, social y mental.

Una buena salud es terminar con este sistema, el Capitalismo. ¡Nos va la Vida!

lunes, 21 de abril de 2014

Axpe Consulting sancionada con 1.753.910,09 euros por impago de cuotas de la Seguridad Social

Marzo de 2013, varios trabajadores de la empresa Axpe Consulting se ponen en contacto con la Coordinadora de Informática porque les han quitado una parte del sueldo que tenían irregularmente como gastos. La respuesta es celebrar una asamblea de trabajadores en los locales de CGT de Alenza en Madrid.

Al día siguiente de realizada la asamblea varios asistentes se ponen en contacto con nosotros. Axpe les ha despedido. Durante las dos semanas siguientes contamos ocho despidos, pero no sabemos un año después si hubo más despidos. En respuesta nos movilizamos ante la empresa con hasta tres concentraciones. No lográbamos entender el porqué de esta respuesta tan iracunda por parte de la dirección de la empresa....

Hasta que supimos que por las mismas fechas Axpe Consulting estaba recibiendo otra visita: la de una inspección de la Seguridad Social que estaba auditando todas las cuentas de la empresa con la tesorería desde el 2009. El resultado de dicha inspección lo hemos conocido ya: Axpe Consulting ha sido sancionada y obligada a ponerse al día de los pagos no realizados a la Tesorería de la Seguridad Social por una cuantía total de 1.753.910,09€.

El pasado febrero de 2014 la Inspección de Trabajo levantó acta de infracción para la liquidación de deudas por las cuotas de Seguridad Social y otros conceptos de recaudación conjunta por el periodo de junio de 2009 a mayo de 2013, incluido el recargo del 20% por falta de ingreso en plazo.

La sanción es debida a la falta de adecuación de las bases de cotización a la normativa, habiendose excluido parte de la cotización correspodiente a cada trabajador, abonando menos de lo que correspondía por cada uno.

Como resultado del exámen de la documentación laboral y de seguridad social aportada por la empresa comparada con los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social y las declaraciónes de la Renta, se encontraron diferencias de cotización por los conceptos "incentivos", "atrasos", "bonus" y "kilómetros" sin justificar que los mismos fuesen por desplazamientos realizados por los trabajadores.

Además el reiterado incumplimiento de los requerimientos de aportación de documentación y el retraso de la actuación inspectora le ha supuesto la extensión de otra Acta de Infracción por Obstrucción. Los representantes de la empresa, con el dueño a la cabeza, llegaron a no acudir a citas impuestas por parte de los inspectores, a ocultar información que se les requería y a entregarla incompleta de forma intencionada y reiterada.

Así mismo se comprueba que para el único periodo en el que la "empresa" ha aportado documentación, mayo 2012 a mayo 2013, tampoco ha declarado dichas cantidades a la Agencia Tributaria.

Recomendamos a todos los trabajadores que están o han pasado por esta empresa que revisen sus cotizaciones y si encuentran algún error, lo reclamen a la Seguridad Social.

Fuera de Axpe, estas tácticas han sido comunes en multitud de consultoras para reducir sus pagos. Desde la Coordinadora de Informática de CGT siempre hemos revindicado que los pagos que realicen las empresas se ajusten lo más posible a la realidad y no enmascarándolos en otros conceptos.

Para los trabajadores esto es importante para que las cotizaciones sean ajustadas a la realidad para el futuro, pero también es importante para reclamarlo como un derecho.

Acta de la infracción.


¿Cómo conseguir que mi contrato por Obra y Servicio pase a Indefinido?

Actualmente muchas empresas usan contratos de obra y servicio cuando en realidad se trata de una relación indefinida sin que haya una obra y servicio real y por lo tanto el contrato debería ser indefinido.
En el sector TIC es muy común el uso del contrato por obra fraudulento porque, aparentemente, es el que más facilidades deja al empresario. Pero no es así.
A continuación te damos unas claves para saber si tu contrato está en fraude de ley y como podrías actuar.
¿Qué es el fraude de ley?
Un fraude de ley es usar la ley para conseguir un resultado contrario al que la propia ley pretende. En el caso de los contratos temporales es cuando se usa un contrato temporal para enmascarar una relación de trabajo de duración indefinida.
¿Mi contrato de obra y servicio está en fraude de ley o ha vencido?
Para que un contrato temporal sea válido la causa de la temporalidad debe cumplir todos los siguientes requisitos:
  •  Identificada y concreta: Se tiene que identificar la causa concreta y el puesto de trabajo concreto que va a realizar el empleado relacionado con esa causa.

  •   Cierta. Además de estar identificada, la causa de temporalidad tiene que ser cierta.

  •  Válida. La causa de temporalidad ha de tener la entidad suficiente de forma que la actividad que conlleva sea perfectamente distinguible de la actividad normal de la empresa, que debe realizarse con empleados con contrato indefinido.

  •  Exclusiva. Si la causa de temporalidad está identificada y concretada y es cierta y válida, el empleado contratado por dicha causa tiene que dedicarse sólo a ella. No puede trabajar en ningún otro proyecto ni en el mismo proyecto pero con otras funciones que no sean para las que se le contrató. Si lo hace, es prueba de fraude de Ley.
Además, tu contrato ha vencido (y pasas a ser indefinido de facto) si:

  • Dura más de tres años y firmaste después del 17/06/2010

  • Acumulas dos o más contratos que suman 24 meses en un periodo de 30 meses. No hace falta que sean los últimos 30 meses.

  • Si la empresa finaliza el contrato antes de que acabe la causa de temporalidad del mismo.

  •     Si acaba la causa de temporalidad y sigues trabajando en cualquier otra cosa.
¿Cómo podría denunciar que mi contrato está en fraude de ley?

Puede hacerse vía Inspección de Trabajo (no obliga a la empresa aunque le cae una multa si no cumple el requerimiento) o Demanda judicial
Si demandas mientras estás en la empresa pasarás a ser indefinido cuando ganes la demanda.
Si demandas después de que te despidan la indemnización pasará a ser de 45 días por año trabajado por la antigüedad anterior al 12/02/2012 y 33 d/año por la posterior en vez de los 8, 9 ó 10 d/año que te correspondan depende de cuándo hayas firmado el contrato.
Esto es así porque al demostrar que tu contrato estaba en fraude de ley el despido por fin de obra y servicio pasa a ser un despido improcedente.

martes, 15 de abril de 2014

La Renta Básica de las iguales, una herramienta para la transformación social


La CGT acuerda asumir la Renta Básica de las Iguales como una herramienta válida para la transformación social y el reparto efectivo de la riqueza. Reivindicamos el derecho a una renta suficiente de subsistencia para todas las personas (por tanto individual y universal), sin condiciones (ni contrapartidas) y en cuantía suficiente, de forma que permita la autonomía de las de abajo. (Acuerdos XVII Congreso Confederal de la CGT).
La RBis es una herramienta más dentro de un largo camino de luchas contra el capital protagonizadas desde abajo, una propuesta transformadora porque rompe con la lógica capitalista y lleva la impronta libertaria por cuanto busca eliminar la desigualdad como base para una sociedad de iguales, porque distribuye la riqueza fuera de las lógicas del empleo y la explotación, porque establece un recorrido basado en la acción directa de quienes sufrimos al sistema y reclamamos el derecho a una vida digna y porque se organiza desde la horizontalidad y la búsqueda de soluciones colectivas a problemas individuales como método para construir alternativas.
La Renta Básica de las Iguales (RBis), autonomía para las de abajo
  • Se trata de un derecho individual a diferencia de la mayoría de las ayudas que están destinadas a la unidad familiar. En este sentido está dirigida a la emancipación de las personas, con sus necesarias implicaciones en la igualdad de género o la autonomía de la juventud.
  • Hablamos de un derecho universal por cuanto cualquier persona que viva en el lugar tiene derecho a percibirla, sin ninguna otra limitación. Esta condición nos iguala a todas respecto a este derecho y facilita la tramitación de la RBis, eliminando burocracia innecesaria, la fiscalización de la esfera privada por parte de los servicios sociales, la culpabilización de las gentes desempleadas y la criminalización de la pobreza.
  • Es un derecho incondicional que no requiere de ningún requisito ni contraprestación, tampoco son necesarias la búsqueda activa de empleo y otras políticas de ‘reinserción’ destinadas a ejercer de contención social y situar a las personas empobrecidas como objeto de intervención del Estado y el capital.
  • El importe es el suficiente para satisfacer las necesidades básicas y se fija en el equivalente al umbral de la pobreza (calculado como el 50% de la renta per cápita). La RBis debe ser una cantidad suficiente para no tener que volver al mercado del empleo, hablamos del trabajo productivo en manos del Estado o la patronal, al empleo que no se destina a sostener la vida o avanzar hacia el bienestar del conjunto de la sociedad, sino al lucro o el control social. Partimos de la base, desde una concepción claramente libertaria, que toda persona a lo largo de su vida, de forma natural y libre aporta a la sociedad, cuidados, reproducción de la vida, amistad, apoyo mutuo. Si además tiene los recursos suficientes para vivir dignamente, podrá contribuir a la comunidad con trabajo creativo, la reconstrucción de los lazos comunitarios. El poner en común sin duda dará la autonomía necesaria para construir procesos sociales de salida del sistema, de emancipación frente al Estado.
Fondo de la Renta Básica. El fondo se nutre de las aportaciones individuales de todas las personas que conviven en el mismo barrio o pueblo. La cantidad que cada persona aporta al fondo es de un 20% de lo que le corresponde, el 80% lo percibe la persona inicialmente con tendencia a llegar a cero. El Fondo de la Renta Básica se autogestiona desde el barrio, vecindario o pueblo a través de las asambleas de vecinos y vecinas para cubrir las necesidades colectivas, hablamos de aplicar la democracia directa en la toma de decisiones que afectan a la comunidad. El modelo propone que en fases sucesivas el porcentaje colectivo se incremente hasta llegar al 100%, momento en que la riqueza producida en el territorio sería de propiedad comunal y autogestionada por la asamblea.
La RBis nace de abajo para las de abajo como una herramienta más de lucha social. La Renta Básica de las Iguales, es sobre todo, una herramienta que puede posibilitar la autonomía de las gentes de abajo, autonomía para experimentar nuevas formas individuales y colectivas de vivir sin la necesidad de ser explotadas por un régimen que tiende a la plena precariedad laboral y existencial, además rompe con la exclusión social y el ejército de reserva, redundando en necesaria mejora y poder de negociación de la gente frente en las relaciones laborales. Esta autonomía nos permitiría decidir si es necesario (ético, sostenible...) o no ir a trabajar en la construcción de pantanos, de automóviles, de aeropuertos, de armamento, etc, es por ello que hablamos de incondicional con respecto al Estado y sus ‘políticas de inclusión’. Sobre lo que es conveniente aportar, lo discutiremos y debatiremos, desde la pedagogía, desde la libertad y no desde la imposición del estado y del capital, es decir, analizando desde la base de la sociedad, con la gente, cuáles son las necesidades y los recursos disponibles.
¿Por qué la Renta Básica de las Iguales?
La crisis ha acentuado la explotación, todas las medidas, leyes y reformas están encaminadas a traspasar rentas del trabajo al capital, a través del beneficio empresarial, la privatización de lo público y del sistema financiero, devoradores incansables de recursos con la complicidad del Estado.
El empleo se plantea como un problema irresoluble desde la óptica capitalista, el propio sistema parece incapaz de absorber más mano de obra, mientras urge un debate serio sobre el mito del crecimiento y la importancia de reducir drásticamente la producción industrial, particularmente la más contaminante, innecesaria o perjudicial para el sostenimiento de la vida, hablamos de millones de puestos de trabajo inútiles y de la imposibilidad manifiesta de alcanzar el pleno empleo.
Por otro lado el trabajo es una realidad diversa, en absoluto unívoca: frente a la concepción de la primacía del trabajo remunerado (o empleo), encontramos muchas otras realidades considerables como trabajo, sobre las que destaca lo que algunas autoras agrupan bajo el nombre de “trabajos de cuidados”, mayoritariamente realizados por mujeres. Este trabajo, como el resto de trabajos considerados ‘no productivos’ por el sistema, no reciben una contrapartida en forma de salario, a pesar de que sin ellos no se reproduciría la mano de obra que requieren y sostienen al capitalismo y al Estado, o como diría Kropotkin, el trabajo individual es la consecuencia de los trabajos anteriores y presentes de toda la sociedad.
Para Bakunin, vender la fuerza de trabajo no es una transacción libre. Las personas debemos lograr la autonomía del capital. Las que viven de su capacidad de ofrecer fuerza de trabajo tienen que dejar de depender de aquéllas que viven de la fuerza de trabajo de las demás. Mientras una minoría sea a quien se le otorgue la capacidad de crear empleo y, de este modo, controlar la renta que llega a la gente, no habrá posibilidad de lograr la mejora de vida de la inmensa mayoría de personas. En el capitalismo seguir pidiendo trabajo (asalariado) o empleo es continuar dependiendo de la minoría de privilegiados que viven a costa de la explotación de las demás. Si queremos avanzar en la justicia social y la libertad de las personas debemos pensar en mecanismos de distribución de la riqueza que no dependan del mercado de trabajo, que no dependan de ningún mercado. Exigimos un derecho (la RBis) que debe financiarse a través de impuestos sobre el beneficio del capital y el lucro y así terminar con la acumulación capitalista.
Confederación General del Trabajo - CGT
Secretaría de Acción Social

Las grandes empresas se repartieron 8.000 millones entre sus accionistas tras echar a 121.000 trabajadores

Los datos son elocuentes: las grandes empresas aumentan sus beneficios a costa de la destrucción masiva de empleo y de la sobreexplotación del resto de las plantillas. Esta es la recuperación de que habla Rajoy, con la pasividad, cuando no complicidad directa, de los dirigentes de CCOO y UGT.


Las empresas que cotizan en Bolsa repartieron el año pasado un total de 8.553 millones de euros entre sus accionistas, según un reciente informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La mayor parte de ese dinero corresponde a las incluidas en el Ibex, cuyos dividendos sumaron en 2013 la nada despreciable cifra de 7.830 millones, aunque se quedaron un 32,5% por debajo de los del ejercicio precedente.

En cuanto a los resultados, la comparación con 2012, sin embargo, es más favorable, pues las sociedades que forman parte de ese índice pasaron de unas pérdidas de 3.046 millones de euros a unos beneficios de 22.947 millones. Para el conjunto de la Bolsa, los datos resultan todavía más espectaculares: las ganancias de 2013 ascendieron a 25.078 millones de euros, frente a unos números rojos de 8.802 millones del año anterior.


Si el último ejercicio fue claramente mejor para las cuentas de las empresas cotizadas y para el bolsillo de sus accionistas, no puede decirse lo mismo de los trabajadores, siempre según el citado informe de la CNMV. Nada menos que 120.000 de ellos perdieron su empleo a lo largo de 2013, lo que equivale a un recorte del 6,7% de las plantillas, que se eleva al 8,9% en el caso de las sociedades del Ibex.


El ajuste de personal se concentró el pasado ejercicio en el sector de comercio y servicios, que paradójicamente es el que repartió un mayor volumen dividendos: 3.045 millones de euros, más de un tercio del total. Después de dejar en la calle a más de 128.000 personas, ese sector perdió un 18,3% de su empleo, muy lejos del 1,4% del energético y del 0,4% registrado en el financiero.


Las entidades de crédito y seguros cerraron 2013 con 440.185 trabajadores, unos 2.000 menos que un año antes, y eso no les impidió ganar 13.198 millones de euros y repartir 2.472 millones entre sus accionistas. La comparación de los resultados de la banca con 2012 es engañosa, dadas las fuertes provisiones realizadas entonces para adaptarse a la nueva normativa y que le llevaron a presentar fuertes pérdida de manera excepcional.


En las empresas industriales que cotizan en Bolsa no sólo no se destruyeron, sino que se crearon 2.117 puestos de trabajo netos, mientras que los beneficios crecían un 2.000%, al pasar de 31 millones de euros en 2012 a 602 millones en 2013. Mayor fue la creación de empleo en el sector de la construcción e inmobiliario (más de 11.000), a pesar de que sigue en números rojos y de que, como consecuencia de ello, tuvo que reducir a una tercera parte sus dividendos.




viernes, 11 de abril de 2014

Comparecencia de la VIP de RRHH en el Comité de Empresa de Madrid



Según el Estatuto de Trabajadores (E.T.), el comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. En Capgemini, nunca ha tenido relevancia porque siempre la mayoría de sus representantes han delegado sus responsabilidades en las Secciones Sindicales, es decir, en CCOO, UGT, etc.

Desde noviembre, una vez constituida la CGT, estamos intentando dotar de mayor importancia a este órgano de representación y que realmente suponga un foro en el cual se planteen los problemas de los trabajadores. En los comités celebrados desde entonces, hemos solicitado información concreta sobre el centro de Madrid que no se había pedido hasta ese momento, así como una reunión con la Dirección de la compañía para tratar la situación del centro de Madrid.

Como indica el Estatuto de los Trabajadores “El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto”.

Tras insistir en varias ocasiones, por fin esta semana hemos contado con la presencia de la VIP de RRHH en el Comité de Empresa para informarnos al respecto.

Su discurso estuvo basado en establecer un nuevo marco de relaciones con la RLT, más enfocado en la colaboración y compartir información, si bien en esta reunión no se nos ha facilitado ninguna información o previsión de futuro.

En el turno de preguntas, los delegados de CGT preguntamos por la cifra de desasignados, tanto en Madrid como en el resto de España, por el volumen de proyectos que se han perdido en lo que va de año y el por qué de dicha perdida de proyectos y por la creciente externalización de proyectos desde Madrid a otros centros de trabajo.

Las respuestas de la VIP de RRHH fueron que actualmente hay unos 160 desasignados en toda España, que era una cifra que era muy variable y que no disponía de los datos concretos de Madrid. Explicó que considera que la pérdida de proyectos es normal en este sector y que la cuestión de llevar el trabajo a otros centros de trabajo era un tema deadaptación necesaria para la viabilidad de la Compañía.

En referencia al tema de los desasignados de Madrid, indicó que están saliendo proyectos en otras provincias y que los empleados de Madrid teníamos que ser más flexibles y aceptar esas asignaciones que implican desplazamiento.

Por parte del Comité de Empresa, salvo las intervenciones de los delegados de CGT, ningún otro delegado de ninguna otra formación sindical hizo planteamiento o pregunta alguna. ¿Puede ser porque minutos antes habían tenido una reunión en el despacho de la VIP de RRHH donde les habrían puesto al día y donde no estaba presente ningún miembro de CGT?

Finalmente, la VIP de RRHH se comprometió a darnos mayor información sobre este centro y a reunirse de manera periódica con este órgano. Desde CGT esperamos que se cumpla, y que se dé respuesta a la información concreta que se está requiriendo para que el Comité de Empresa y sus delegados puedan realizar la labor para la cual han sido elegidos.

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

martes, 8 de abril de 2014

Becarios: el eslabón más precario

PRECARIEDAD EN LAS PRÁCTICAS LABORALES
Las empresas abusan de las prácticas profesionales para rebajar salarios y condiciones
Basta con entrar a alguno de los portales más populares de búsqueda de empleo en internet. Una gran parte de las “ofertas laborales” publicadas esconden modalidades de contra­tación becada. Anto­nio Costa, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Córdoba, cree que no sólo debemos hablar de becarios, sino “en general de prácticas profesionales no laborales, pues en muchos casos la beca no es imprescindible pese a prestarse servicios en régimen de formación-prácticas, lo cual es más alarmante si cabe, pues ni tan siquiera se abona una cuantía económica”.
Tras la alta tasa de paro juvenil (57,2%) y la prevalencia de la contratación temporal, la otra arista de la precariedad juvenil es el supuesto período de formación laboral. “Estas prácticas en empresa acaban alargándose y encadenándose, cambiando de empresa pero en la mayoría de los casos sin expectativas de contrato laboral futuro y sin que se reciba formación como contraprestación”, explica Eduardo Ocaña, activista de la Oficina Precaria.   
Las modalidades de este tipo de vinculación entre empleador y empleada son muy variadas. Una de ellas son las prácticas no laborales del subsistema de For­mación Profe­sional para el Empleo. Van dirigidas a personas desempleadas (general y principalmente, jóvenes), con escasa o ninguna cualificación, que hayan superado el correspondiente curso de Formación Profesional Espe­cífica (certificado de profesionalidad). Esta modalidad exige que exista un convenio entre el Servicio Público de Empleo correspondiente y la empresa donde se desarrolla. El programa, que desarrolla una administración (local o regional), también incluye el pago a la empresa para compensar los gastos “de formación”. Un ejemplo de esto serían las 30 becas que las tiendas Leroy Merlin ofrecen en Cantabria. Dotadas de “una ayuda” de 350 euros mensuales, el supuesto período formativo transcurrirá entre el 1 de julio y el 15 de septiembre de 2013 en su tienda de Santander, probablemente en el período en que la mayoría de la plantilla gozará sus vacaciones.
Otra modalidad son las prácticas no laborales en empresas para no titulados –académicas universitarias externas, curriculares o extracurriculares, basadas en un programa de formación y prácticas en FP reglada–, que requieren de un convenio entre la empresa y la institución educativa. También requieren de un convenio con algún Servicio de Prácticas en Empresa (organismo perteneciente a las universidades) las prácticas no laborales en empresas, que incluyen una subvención a la empresa y un compromiso de contratación mínima por parte de ésta de entre tres y nueves meses posterior a la finalización de la beca.Esta situación lleva a muchos estudiantes a dejarse asignaturas sin aprobar para seguir matriculados un año más y poder seguir optando a puestos becados que requieren de convenio con alguna institución educativa.
“Lo escandaloso del tema es que existen dos modalidades contractuales formativas –contrato en prácticas y para la formación y el aprendizaje– que sirven a los mismos o similares objetivos. En algunos casos es prácticamente imposible diferenciar si lo que hace el becario en prácticas es como trabajador con tales contratos o como becario”, explica Antonio Costa.

Trabajadores de segunda

“Al no ser considerado trabajador, el becario no tiene contrato laboral ni se acoge al convenio colectivo de su sector, dejando su salario y condiciones a total discreción de la empresa”, lamenta Ocaña. Antonio Costa aclara que en esta modalidad laboral “no existe ni salario mínimo, poco o nada de jornada máxima –aunque sí algunas limitaciones generales–, ni derecho de vacaciones o permisos, ni causalidad en las extinciones, ni derechos de conciliación, ni de representación sindical en la empresa, huelga, etc. Y por lo que respecta a la Seguridad Social, carece de derecho a las principales prestaciones”.
A esta desprotección y ausencia de derechos hay que sumar la situación de incertidumbre y presión de las personas que están en esta situación. “Asimilan que hacen prácticas que son su futuro trabajo –incluso en ese mismo sitio–, porque en definitiva es algo así como una especie de período de prueba previo, y por tanto, como tal, implica trabajo que tiene poco de formación y sí mucho de demostrar cómo trabaja”, lamenta Costa.
Las empresas se benefician en varios aspectos además del ahorro en salarios. “Permite moldear el tipo de trabajador”, expone Costa, para quien “el caso de las empresas de comunicación es paradigmático”. Las ofertas de “prácticas” en medios de comunicación están llenando las redacciones de “becarios” que desarrollan labores de empleados. De hecho, existen empresas en el sector que tras un ERE extintivo refuerzan su plantilla con trabajadores vinculados a través de alguna de las modalidades de trabajo becario. Redac­ciones de medios como Público.es, Inter­economía o numerosas cabeceras locales o digitales son un buen ejemplo de ello. Becarios que llevan apenas unos meses desempeñan funciones y responsabilidades laborales. “Durante todo el periodo que pasé de becario, trabajé como cualquier otro. En la mayoría de las ocasiones, las jornadas eran de algo más de ocho horas y trabajaba entre uno y dos fines de semana al mes”, confiesa una antigua becaria de Público que prefiere mantener el anonimato por temor a cerrarse puertas profesionales. No es la única; otra antigua becaria del diario El País denuncia que cubría “un puesto estructural, sin supervisión y trabajaba fines de semana y más horas de las que expresa el convenio”.
¿Es legal sustituir trabajadores despedidos por becarios? El profesor Costa afirma que “no es que sea legal, es que no hay nada que lo impida, puesto que legalmente un becario no es un trabajador. Existe una regulación excesivamente ambigua y permisiva y, por otro lado, una falta de control e inspección por parte de la Administración”.

No más becas por trabajo

La generalización de este fenómeno conlleva también problemas para el conjunto de la sociedad, “como la destrucción de puestos de trabajo con contratos laborales, ya que las empresas prefieren becarios con poca o ninguna remuneración, lo que, además, genera una presión a la baja de los salarios”, señala Ocaña.
Por este motivo, desde la Oficina Precaria se ha lanzado la campaña “No +becas x trabajo”, que cuenta con una web con la que pretenden recopilar denuncias de becarios para estudiar y visibilizar el fenómeno.
Además, presionarán para que se retiren o se modifiquen los Reales Decretos que permiten que las empresas sustituyan trabajadores regulados por becarios, así como para limitar la figura del becario únicamente a la formación práctica obligatoria ligada a los estudios. En Francia, donde activistas de Génération Précaire llevan tiempo presionando, la Asam­blea Nacional acaba de prohibir las prácticas sin salario.

 

CGT denuncia el aumento de la represión contra la protesta social

-Decenas de personas son acusadas de participar en los incidentes de la Marcha de la Dignidad .
-Se asiste a un alarmante aumento de la represión contra las personas y organizaciones que se oponen a las políticas antisociales del Gobierno y de la Troika.

La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia las redadas que, con motivo de los incidentes del pasado 22 de marzo, ha puesto en marcha el Gobierno en los últimos días, operación todavía abierta según Interior, y que han provocando la detención de varias personas en sus domicilios o trabajos en Madrid, a las cuales se les acusa de delitos de desordenes públicos, atentado a la autoridad y lesiones. El Gobierno ésta empeñado en criminalizar la movilización social y utiliza los incidentes ocurridos en las Marchas de la Dignidad para justificar una política cada vez más represiva contra las personas y organizaciones que protestan.

El 22 de marzo se produjo la detención de 21 personas acusadas de participar en unos incidentes que se iniciaron cuando todavía no había acabado la manifestación y el pasado 4 de abril, en la operación policial “Puma 70”, fueron detenidas otras 11 personas más por el mismo motivo. Pero por más que se está empeñando la Policía, en colaboración con algunos medios de información, todavía no se han podido acreditar con pruebas todos los hechos de los que son acusadas todas las personas detenidas. Hasta el momento hay dos personas en prisión provisional y el resto en libertad con cargos a la espera de juicio.

El origen de los incidentes del 22 de marzo está en la actuación de provocadores ajenos a la manifestación, la dislocada y violenta actuación policial y las consecuencias que todo ello produce. A medida que se van conociendo más hechos de ese día, órdenes de políticos y mandos policiales, declaraciones de testigos, videos y fotos ponen más en cuestión la versión oficial y en cambio toman cuerpo otras conjeturas que apuntan a una pretensión de ensuciar la imagen pública de una protesta multitudinaria y pacífica.

Reiteradamente la Policía se muestra incapaz de aislar a los provocadores, pero en cambio muy capaz de emplearse con excesiva violencia hasta los extremos del 22 de marzo que causó la pérdida de la visión de un ojo a un joven de 19 años y de un testículo a otro de 23 años.

Asimismo, CGT condena los malos tratos que han denunciado las personas detenidas: golpes, insultos, vejaciones, privación de comida y agua... Al tiempo que califica de burda propaganda, a nivel de la famosa muleta con pincho que fue utilizada como prueba contra las personas detenidas, las declaraciones que afirman que las detenciones han sido realizadas gracias a la colaboración ciudadana.

El sindicato CGT condena la táctica consistente en filtrar información policial a los medios de comunicación, un delito de descubrimiento y revelación de secretos, así como su publicación sin contrastar, convirtiéndose los medios en portavoces de la Policía.

CGT considera que estamos asistiendo a un alarmante aumento de la represión contra las personas y
organizaciones que se oponen a las políticas antisociales del Gobierno y de la Troika. Cada vez es más evidente para la ciudadanía que el político que da la orden, la policía que actúa y la impunidad van de la mano. Unas veces es en la valla de Melilla y otras en las calles de Madrid o Barcelona.

CGT exige la libertad de las personas detenidas y hace un llamamiento a participar en las próximas movilizaciones convocadas para reclamar su libertad y para denunciar el aumento de la represión y la impunidad.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT