lunes, 30 de junio de 2014

Cándido Méndez tiene que dimitir

Napi
Las irregularidades y los casos de corrupción relacionados con los cursos de formación salpican a Andalucía y ponen en el punto de mira a políticos y sindicatos, aferrados a las sillas de unas organizaciones cada vez más en entredicho.

En concreto, en este momento, sólo en la Comunidad que preside Susana Díaz hay abiertos cuatro procesos en los que las víctimas son millones de parados. Entre ellos, la trama que investiga la Guardia Civil y que deja al descubierto que UGT Andalucía financió durante 12 años sus gastos generales y su ERE de 2012 con fondos destinados a la formación.

El escándalo salpica también a la asociación de consumidores Facua, que podría haber emitido facturas falsas para el sindicato. ¿Hasta cuándo se van a permitir estos escándalos que nos han sacado los colores en Bruselas? Hasta que el Gobierno no corte la transferencia del 0,7% de la formación. Dinero que, no está de más recordar, sale del bolsillo de las cotizaciones sociales de los trabajadores.

No parece muy coherente que los dos tercios de los miembros de la Fundación Tripartita (sindicatos y patronal) que gestiona los cursos sean parte de los receptores de las ayudas. El escándalo que ahora se ha destapado pone a Cándido Méndez a los pies de los caballos y deja en evidencia que el sindicato, en connivencia con algunos empresarios, se quedaron con el dinero de los parados.

Méndez no puede atrincherarse en el cargo y debe dimitir, a no ser que quiera dar la puntilla a UGT. Es la única manera de acabar con un sistema de grandes corruptelas que todos conocían, aunque miraran a otro lado.

jueves, 26 de junio de 2014

Basta de Represión, laboral, policial y judicial



El atraco social (la crisis-estafa) que está llevando a cabo este gobierno, junto a las  grandes corporaciones empresariales y los bancos, sirviendo a los intereses del capitalismo mundial, a través de sus instrumentos más notables : el FMI, la UE, el gobierno alemán, el BCE, la llamada Troika, etc…, cuyo único fin es aumentar sus beneficios particulares a costa de las libertades, los derechos ciudadanos y las necesidades básicas de la mayoría social, está haciendo que muchas personas (las más conscientes) salgan a la calle a protestar contra la injusticia, contra los recortes sociales, contra la represión y el autoritarismo que está cercenando sus proyectos de vida.

El nivel de represión policial, la mordaza social que pretenden imponer desde el poder político y judicial, sicarios ambos del capitalismo, está generando graves y terribles dramas en la parte más débil de la sociedad, en la más consecuente también, en las personas solidarias, en la clase trabajadora, en las y los activistas que luchan por y para la colectividad, en las gentes más comprometidas con el cambio social, con la defensa de los derechos y libertades de todas y todos.

Las leyes “liberticidas” que está elaborando este gobierno del estado español, a golpe de decreto/ley, sin ningún debate ni participación ciudadana, sin ningún planteamiento ético ni moral, están situándonos al borde de la esclavitud colectiva, de la humillación generacional, y de la vergüenza histórica como país.

Las Reformas Laborales que han elaborado los diversos gobiernos, de distinto signo pero gemelos intereses y, con la miserable complicidad de los sindicatos del régimen, están acabando con los derechos laborales que tanta sangre costó conseguir, con el derecho a la Huelga, con el derecho a la negociación colectiva, a una contratación digna, con los Convenios Colectivos, con el derecho a que nos paguen la jornada laboral que trabajamos, con la igualdad de oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, con el derecho a la formación y a la salud laboral, etc…

El 28 de Junio va a ser un día de lucha internacional para ejercer la Solidaridad (con mayúsculas) contra estás políticas delictivas que están practicando los diferentes gobiernos. Es un día contra la represión, es un día de lucha para exigir la libertad de las personas encarceladas, encausadas, maltratadas y humilladas por ejercer derechos como la libertad de huelga, de reunión, de manifestación, de expresión … Derechos que son de todas y de todos, pero que solo algunas/os comprometen sus vidas en defenderlos.

Cuando nos quitan la sanidad y la enseñanza universales, las pensiones públicas, los empleos (que hoy es la forma de poder tener un proyecto de vida digno), las prestaciones sociales, los transportes públicos, los cuidados a las personas dependientes, nuestras viviendas, el acceso a la justicia para la gente sin recursos económicos, el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, sobre nuestra identidad humana y cultural, sobre el modelo social que preferimos, cuando quien pretende representarnos nos roba colectiva y cotidianamente, cuando la policía, sus esbirros, nos agreden violenta e impunemente, solo queda un camino: la lucha colectiva, solidaria y consecuente.

Hay muchas personas sufriendo injustamente las consecuencias de su coherencia. No podemos dejarles solas/os. Nos va en ello nuestra dignidad como clase. Vamos a defender, como podamos y hasta las últimas consecuencias, su libertad, porque es la nuestra.


                                            ¡Viva las personas que luchan!


Secretariado Permanente del Comité Confederal

STOP ERE EN ATOS

Hoy, 26 de junio a las 10:00 horas, se inicia "el período de consultas que ha de preceder al Despido Colectivo (ERE) para la extinción de contratos de trabajo de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Bilbao, Zaragoza, León y Santiago de Compostela, que acometerá la compañía, con base en la existencia de causas económicas, organizativas y productivas", conforme comunicó la empresa a la RLT en la nota que nos entregó el pasado 18 de junio.





A pesar de la ilegalidad en que incurrió la empresa respecto al centro de trabajo de León, la empresa ha decidido seguir adelante con el proceso.

Tampoco le ha importado a la empresa la queja de la RLT sobre la celebración de la reunión en el Hotel Holiday Inn de la calle Alcalá, ya que se ha ratificado en la convocatoria en el mismo lugar.

Los 13 miembros que representarán a la RLT en la Comisión Negociadora se reparten conforme a la representatividad de cada Sección Sindical: 5 por CCOO, 4 por CGT y 4 por UGT. Quedarían fuera de la Comisión ELA y LAB, pero deberán recibir la misma información y documentación que el resto de Sindicatos.

Puesto que una de las causas a las que se aferra la empresa para hacer un Despido Colectivo es la económica, los representantes de la CGT en centros de trabajo de fuera de Madrid no ocasionarán gastos de desplazamiento a no ser que sea necesario, asistiendo via Lync a las reuniones.


martes, 24 de junio de 2014

ANTE LA CONTRA-REFORMA FISCAL DEL GOBIERNO



“La gran estafa social, política y económica del PP, se consolida con la contra-reforma fiscal: desposesión de las rentas y derechos de la mayoría social, a golpe de BOE y, entrega de los mismos a los ricos y poderosos”


CGT denunciamos, en su momento, que el Programa de Estabilidad 2014-2017 que el PP remitió a Bruselas a finales de abril, fijaba una rebaja sustancial en el gasto público de unos 5 puntos del PIB, unos 7.000 millones de euros, al continuar con la congelación de los sueldos de todas las Administraciones Públicas, seguir con la tasa de reposición  0 en el empleo público, además de reducir los consumos intermedios.

A la vez, el recorte del gasto abarca también en el período 2013-2017 a las prestaciones sociales, las de desempleo en unos 6.000 millones y las pensiones en unos 3.000 millones.

Y además este recorte “bestial e inhumano” se hace en un contexto donde el crecimiento del coste de la deuda incrementará los intereses en 8.700 millones de euros hasta el 2017, suponiendo que se van a pagar en el periodo 2012-2017 nada menos que 196.791 millones de euros de intereses de una deuda que no es legítima y tampoco es pública.

La situación de emergencia social que vive nuestro país: 13 millones de personas en riesgo de pobreza, 6 millones de personas desempleadas donde 4 millones no perciben ninguna prestación social, y la impunidad total de las grandes corporaciones empresariales y los poderosos, ante un sistema fiscal y político corrompidos desde su esencia, con la nueva contra-reforma del PP tiene serias perspectivas de agravarse sustancialmente.

El PP, desde que llegó al poder (noviembre 2011), ha seguido “fielmente” las políticas del Banco Mundial, el FMI, el BCE y la Comisión Europea: privatización y recorte de servicios públicos y prestaciones sociales; desregulación indiscriminada de los mercados laborales; rebajar los impuestos y las cotizaciones empresariales, y reducción de la progresividad de los impuestos sobre la renta, incrementado paralelamente los impuestos indirectos como el IVA.

En esta contra-reforma anunciada para el 2015/2016, la progresividad es la "gran perjudicada" al simplificar de siete a cinco los tramos actuales del IRPF. Pero ¿quiénes son los beneficiarios y ganadores de la misma? Según el sindicato de técnicos de Hacienda (GESTHA), no más de 73.000 contribuyentes. Por el contrario, los 11,5 millones de trabajadores y pensionistas que ganan menos de 11.200 euros anuales no se verán afectados por la rebaja fiscal propuesta por Moncloa, ya que actualmente no tributan.

La trampa se encuentra en que “la rebaja en el primer tramo de la escala del IRPF y el aumento de las cuantías de los mínimos personales y familiares afectan a todos los contribuyentes por igual, por lo que los 8,8 millones de ciudadanos que cobran entre 12.450 y 33.000 euros amortiguarán el impacto de la rebaja fiscal de las grandes fortunas, con un aumento de sus tipos de entre 0,25 y 1 punto sobre la tarifa vigente”.

La bajada de la tributación de rentas del capital, es un reparto de los beneficios y de la riqueza social, a la inversa: los ricos, cada vez más ricos. “Afecta negativamente a la progresividad porque quien obtenga más de un millón de euros en dividendos pagará proporcionalmente igual que un trabajador o autónomo que gane 50.000 euros”.

En cuanto a la rebaja del Impuesto de Sociedades, sólo beneficiará a las grandes empresas y a las grandes corporaciones, sobre todo las del Ibex 35, que en la actualidad su tributación real se sitúa en una media del 3,5%, ocasionando una pérdida recaudatoria de 26.000 millones.

La reforma fiscal de 1977 (por la que se creó el IRPF como impuesto sobre la renta personal progresivo), de la Ley General de Sanidad de1986 (por la que se estableció el derecho universal a la asistencia sanitaria pública), de la Ley General de Seguridad Social de 1966 (con vocación de aseguramiento público a todas las personas trabajadoras y ante todas las contingencias que originan pérdida del salario), los Sistemas Universales de Prestaciones y Servicios Públicos, son imposibles de mantener sin un sistema impositivo progresivo y generalizado, es decir, todos y todas contribuyen y cada quién en función de sus ingresos.
Las políticas de “robo y expoliación” de rentas salariales, de rentas de pensiones, de desmantelamiento de todo lo público y especialmente de los derechos esenciales: educación, sanidad, cuidados, dependencia, cultura, energía, comunicaciones, transporte, etc., están condenando a la mayoría de la sociedad a una vida precaria, al reino de la ilegalidad (trabajar en la economía sumergida) y a un modelo social para la mayoría de la población sin protección social, sin pensiones, sin prestaciones por enfermedad, sin prestaciones por desempleo.

Una sociedad sin servicios públicos o de muy mala calidad, escasos y sin protección universal de los mismos, donde la educación infantil, la atención a la dependencia y los cuidados, sean inexistentes y, “quien los quiera que los compre”. Se entrega a la población  al “mercado” y de ahí a la pobreza social, material y afectiva.

CGT seguirá insistiendo: las soluciones solo pueden venir de la movilización social. Hay que pararles cada día, en cada despido, en cada persona que es desahuciada de su vivienda, en cada robo que nos hacen con cada euro que pagan de la “deuda ilegitima de los banqueros y grandes corporaciones empresariales”, en cada cama de hospital que cierran, en cada línea ferroviaria o aeroportuaria que “regalan a sus amigos ricos”, en cada profesor/a que impiden enseñar en la pública, en cada persona que muere abandonada y en soledad porque “los dineros públicos de los cuidados” se los entregan a los banqueros…

CGT llama a la desobediencia CIVIL y a preparar una Gran HUELGA GENERAL Laboral, Social  y de consumo entre todos y todas, que sea determinante para cambiar esta situación en favor de la mayoría social.

                                         LA ÚNICA SOLUCION ES LA MOVILIZACIÓN

Secretariado Permanente del Comité Confederal CGT

miércoles, 18 de junio de 2014

CGT CAPGEMINI CONTRA LOS DESPIDOS EN BULL SICONET



Nuestro compañero Pablo fue despedido el pasado miércoles 28 de mayo, tras la continuada actividad sindical que lleva practicando la Sección Sindical que CGT tiene en Bull Siconet. Ese mismo día 28 Inspección de Trabajo citó a la empresa por una denuncia que esta Sección Sindical interpuso, tras lo cual el compañero fue despedido.

Más información en la web de la Sección Sindical     http://cgtsiconet.tumblr.com/


¡ DESPEDIDOS READMISIÓN !
LA UNIÓN HACE LA FUERZA
¡¡SI TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS!!

Concentración en apoyo de Carmen y Carlos



Consideramos que la protesta por los derechos que nos está negando el Gobierno no es un delito y que la participación en piquetes informativos sólo son los medios de comunicación y publicidad de que disponen los huelguistas y así es reconocido en las normativas correspondientes.
Si la base de una democracia es una legislación que proteja a las personas estamos viendo, una vez más, como sufrimos un total desamparo ante la ley y como los jueces, al servicio de los políticos, la aplica con gran dureza a los trabajadores dejando impunes a los verdaderos delincuentes que todos conocemos.
Nuestra solidaridad y apoyo para Carmen y Carlos, Miguel, Isma, Alfon, Patricia, Sergi y tantas personas detenidas, sancionadas, heridas y asesinadas por esta dictadura con piel de democracia.
Nos vemos frente a la Delegación de Gobierno de Madrid (C/ Miguel Ángel, 30)
                                      ¡¡BASTA YA DE ABUSO DE PODER!!
                                           ¡¡ARRIBA LXS QUE LUCHAN!!

viernes, 6 de junio de 2014

Huelga en CCOO por despedir con 20 días a 18 asesores legales

  • Cierra una de sus empresas en Cataluña para despedir a 18 empleados sin un ERE

  • Los trabajadores responden con paros inéditos y la central se ofrece a negociar


El pasado viernes, CCOO de Cataluña entregó cartas de despido a 18 trabajadores de su gabinete jurídico. Eran despidos objetivos por causas económicas de 20 días por año hasta 12 mensualidades. Las bajas le costarán hoy al sindicato una huelga inédita de su personal en Cataluña, porque la negociación in extremis de las partes este miércoles en la Generalitat acabó sin acuerdo.
Tras un encierro el fin de semana en la sede de CCOO de la Vía Laietana de Barcelona, los afectados y su comité de empresa acordaron un calendario de protestas que se han venido celebrando entre el lunes y el miércoles y que desembocará en dos jornadas de huelga para lo que resta de semana: hoy comenzarían los trabajadores del servicio jurídico de Cataluña y el viernes se ampliaría al resto del personal.
El comité de empresa, que subraya su "total discrepancia con la actitud de la dirección y promete una batalla sindical y jurídica para lograr la nulidad de los despidos y la readmisión", denuncia que CCOO se negó a negociar las salidas, un total de siete técnicos y 11 administrativos entre los que se cuentan trabajadores mayores de 55 años. "Ni siquiera les ofrecieron jubilaciones anticipadas o finiquitos de 43 días, es mentira lo que ahora dice la empresa de que ofrecieron mejores condiciones", lamentan sus miembros.
También critican que la dirección les comunicó su decisión sólo dos días antes. "Dijeron el miércoles que habría despidos el viernes por causas económicas, pero ni especificaron el número de afectados ni hablaron de ERE o negociación", refieren. El día de autos, es decir, el viernes pasado, "el comité estaba convocado 12.30 de la mañana a una reunión y dos horas antes, a las 10.30, se les avisó a las 18 personas para que fueran a por sus cartas", rememoran.

Integración

La noticia se produce apenas dos meses después de que el servicio jurídico de la federación que dirige Joan Carles Gallego se integrase en la estructura central catalana. Hasta entonces, y desde 2006, pertenecían a una empresa creada por la dirección, a la sazón accionista única, que contaba con 97 trabajadores a fecha de 31 de marzo, justo antes de la integración. "Entendemos que si éramos 97 en marzo, para despedir a 18 personas habrían tenido que hacer un ERE -al superar los afectados el 10% de la plantilla-. Al pasarnos a la matriz ya éramos más de 100 y, por tanto, representábamos menos del 10%", explican.
La negociación in extremis de las partes este miércoles en la Generalitat acabó sin acuerdo
El comité ha prometido una batalla sindical y jurídica para lograr la nulidad de los despidos y la readmisión
Desde el sindicato en Cataluña, sostienen que los ingresos del departamento cayeron en 2013 un 20%, lo que implicaba 950.000 euros menos y las pérdidas ascendieron a 600.000 euros. Estas cifras hacen necesario un recorte del 25% del gasto, que obligaría a prescindir de un máximo de 30 puestos de trabajo, según explica a EL MUNDO un portavoz de la organización, que defiende además que después de tres reuniones con los trabajadores entre el 7 de abril y el 22 mayo, "se constató que no había acuerdo". En cualquier caso, CCOO afirma haberles ofrecido "40 días y 18 mensualidades", similar al ERE pactado en 2012 en el sindicato y anuncia que la indemnización "se adecuará al perfil de cada uno de los despedidos". En paralelo, y como complemento a los despidos, el sindicato acometerá "una revisión de los complementos salariales de los que disfrutan los asesores jurídicos y que están por encima de las condiciones del resto del personal". Y cita entre otros extras «el cobro de dietas y de trienios, los pagos a la mutua o una paga sobre facturación y no sobre beneficios».
Al respecto, los afectados precisan que "esas tres reuniones fueron informales y nunca se nos ofreció nada" y que siempre exigieron para hablar de despidos "que la empresa justificase con datos económicos por qué sobraban 30 personas". Así y todo, reiteran que "nunca hasta 2013 había habido pérdidas" y que la razón de estas "malas cifras" radica en que el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) "ha retrasado el pago de todas las prestaciones, como ellos bien han denunciado", pero que el dinero, en todo caso, "se cobrará este año".

Más información en elmundo.es

miércoles, 4 de junio de 2014

¿Jaque al rey…? Y ahora que Franco ha muerto… ¿Quién va designar el nuevo Rey?

Desde CGT, ningún cambio sustancial esperamos de este régimen,
aunque venga por “ley orgánica” y el dictador ya haya muerto. 

Quienes avalan este “cambio” de…”a rey muerto (o abdicado, -que 
es lo mismo-), rey puesto”… son los mismos que avalaron la Transición y 
se alinearon directamente con un régimen donde todo quedaba atado y bien 
atado, como para ni siquiera poder revisar, reparar y hacer justicia sobre el 
genocidio y masacre más grande habido en la historia después del de 
Camboya. Nosotros y nosotras NO olvidamos y exigimos Justicia con 
quienes son herederos y avaladores de este régimen. 

Quienes avalan este “cambio” son los mismos que han sancionado la 
reforma Constitucional del artículo 135 donde se asegura que siempre 
habrá dinero para pagar a los banqueros y acreedores de una deuda 
ilegítima y que no le corresponde a los ciudadanos y ciudadanas de este 
Estado. Son los mismos que no les ha temblado el pulso para hacer leyes 
como las Reformas Laborales y de Pensiones que condenan a la mayoría de 
la población a la precariedad, la exclusión y el sin-futuro a más de 1 millón 
de jóvenes actuales y las generaciones futuras. 

Quienes avalan este “cambio” son quienes han creado las leyes de 
Impunidad, para no juzgar a criminales de guerra, de lesa humanidad y 
genocidas. Además criminalizan y meten en la cárcel a trabajadores y 
trabajadoras, sindicalistas o personas militantes de los movimientos 
sociales por el hecho de ejercer la libertad de expresión, manifestación y/o 
huelga y, a los grandes empresarios (grandes defraudadores de la hacienda 
pública), a los banqueros y a los financieros, se les entrega todo lo público
(educación, sanidad, cuidados, cultura, etc.) en forma de cientos de miles 
de millones de euros expoliados de lo común, de lo de todos y todas.  

Quienes avalan este “cambio” ni siquiera son capaces de enterarse de 
que la mayoría más absoluta y aplastante de la población del estado 
español, ha dicho NO a este régimen, a todo el régimen: la jefatura del 
Estado, la forma de gobierno, el poder judicial, el poder empresarial, la 
partidocracia y el sometimiento a la Troika. 

Su deslegitimación es proporcional al nivel de las leyes represivas y 
eliminadoras de derechos y libertades (Ley de Seguridad Ciudadana, Ley 
de Reforma del Mercado de Trabajo y de la Seguridad Social, Ley del 
Aborto, Ley de la Jurisdicción Universal, Ley de la Educación, reforma del 
Código Penal, Ley Financiera, etc…) que vienen sacando a golpe de BOE 
y nos retrotrae a sistemas totalitarios. 

Desde CGT defendemos nuestro ideario libertario: autogestión, 
defensa a ultranza de las personas libres y autónomas y democracia directa. 
Este es el modelo de sociedad que defendemos y que queremos posible 
aquí y ahora, para una vida digna para todos y todas y con respeto por la 
naturaleza y el medio ambiente, a la vez que es la única garantía de que las 
siguientes generaciones tengan futuro.


Secretariado Permanente del Comité Confederal 

 CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

¿Despedido por comentar las noticias de las sanciones a Axpe?

Semanas atrás desde la sección de la CGT en Axpe Consulting publicábamos dos noticias sobre sendas sanciones a la empresa. Una en Madrid por impagos a la seguridad social (leer aquí) y otra en Valladolid por no cumplir la ley de Prevención de Riesgos Laborales (leer aquí).

Parece ser que Axpe no está contenta con que estas noticias hayan salido a la luz. Sobre todo que sus propios trabajadores se enteraran de ellas y puedan estar al día de lo que sucede en el lugar donde diariamente van a trabajar.

Por lo que sabemos tras publicar la noticia de la oficina de Valladolid, esta rápidamente corrió entre sus trabajadores. No todos son conocedores de que existe una sección de la CGT en Axpe, ni lo eran de este blog. Pero aún así pudieron enterarse y leer la noticia completa.  

Unos días después nos llegó la noticia de que habían despedido a un compañero de dicha oficina. Los detalles concretos no los sabemos, pero nos han comentado que dar algo de movimiento a los artículos que hemos publicado puede ser un motivo.

Si se está en lo cierto de que por el simple hecho de que un trabajador comunique a sus compañeros noticias que afectan a la empresa para la que trabaja, sea motivo de despido. ¿Te sientes cómodo, tranquilo y contento con un ambiente así? ¿De verdad trabajas en una empresa del 2014 cuándo te recomiendan que te estes calladito? ¿Te motiva especialmente estar en una empresa en la que despiden a la gente que se preocupa por sus derechos laborales más básicos, como son la correcta señalización de emergencia o la limpieza del espacio en el que trabaja? ¿Te parece normal que una empresa despida a un trabajador SOLO por compartir una noticia en la que se habla de la oficina donde pasa, oficialmente, cuarenta horas semanales?

A diferencia de dirección y gerencia de Axpe Consultingdesde la sección de la CGT nunca vamos a mentir a los trabajadores. Si hemos publicado esas dos noticias es porque son verdad. Y seguiremos comunicando a los trabajadores todo aquello que tenga que ver con Axpe. Como venimos diciendo, estamos activos y dispuestos a oíros, apoyaros y ayudar en todo lo que esté en nuestras manos. Nosotros ya estamos luchando. Ayudadnos a seguir reivindicando los derechos de todos los trabajadores.

Sección Sindical de CGT en Axpe Consulting. 


lunes, 2 de junio de 2014

Empleo se gastó 50.000 euros en el informe de la OCDE que elogió la reforma laboral

  • El ministerio dice que encargó a "un organismo independiente de reconocido prestigio" que examinara los efectos de la nueva ley
  • El dictamen alababa el aumento de la flexibilidad en las empresas y el recorte de las indemnizaciones por despido

El  informe sobre la reforma laboral en el que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) elogiaba la reforma laboral del Gobierno le costó 50.000 euros al Ministerio de Empleo, según reconoce el Ejecutivo en respuesta a la diputada socialista Pilar Lucio.

El propio Gobierno recuerda que la reforma laboral fue analizada en primer término por el propio ministerio "con medios propios", y que la ministra, Fátima Báñez, presentó las conclusiones de ese informe en el Congreso en agosto de 2013, un año después de la aprobación de la reforma.

"Posteriormente, dicha evolución se complementó con un informe externo, realizado por un organismo independiente de reconocido prestigio como es la OCDE, y cuyo coste económico ascendió a 50.000 euros", revela el Ejecutivo en una respuesta escrita a la diputada socialista, informa Europa Press.

El informe de la OCDE, hecho público en diciembre del año pasado, concluía que la reforma laboral va en la "dirección correcta", al haber "promovido la flexibilidad interna en las empresas y ha reducido los costes ligados al despido para los trabajadores indefinidos".

No obstante, emplazaba también al Ejecutivo a adoptar más medidas para luchar contra el paro, incluyendo una reducción gradual de las indemnizaciones por despido en las grandes empresas, ampliar el periodo de prueba en los contratos indefinidos y hacer un seguimiento continuo de los efectos de la reforma en el ámbito de la moderación salarial.

Tras conocerse el estudio, la ministra Báñez aseguró que analizaría con detalle las recomendaciones de la OCDE. Pero también no ha dejado de repetir desde entonces que el Gobierno "tiene ya su hoja de ruta" y que "lo importante" de los cambios normativos sobre el mercado de trabajo "ya está hecho", por lo que en principio sólo se acometerían"pequeños ajustes".

En otra respuesta parlamentaria, el Ejecutivo destacaba de nuevo que el documento de la organización internacional hacía una "valoración fundamentalmente positiva" de la reforma, que definía como "valiente" y "un buen paso que ha traído más dinamismo al mercado de trabajo".

                                             Más información en  InfoLibre

España,entre los países con violaciones reiteradas de los derechos laborales

La Confederación Internacional de Sindicatos denuncia las detenciones de manifestantes durante diferentes protestas y el uso abusivo de servicios mínimos en huelgas
Uruguay y Suecia entre los países que más protegen los derechos de los trabajadores frente a los asiáticos en los que prácticamente no existen.

La Confederación Internacional de Sindicatos (CSI) acaba de publicar el índice mundial de derechos laborales, una radiografía que no deja en especial buen lugar a España: es uno de los países en los que se producen violaciones reiteradas de los derechos laborales. La CSI critica las detenciones de personas durante protestas y la aplicación de servicios mínimos abusivos en algunas huelgas con el fin de restarles intensidad.
Los países se clasifican en seis grupos: desde el 1, donde las violaciones de derechos laborales son ocasionales, al 5+, en los que las personas que trabajan apenas tienen derechos y que están inmersos en conflictos militares. España es uno de los países que ocupa el grupo 2, en el que los derechos conseguidos sufren "ataques repetidos" por parte de gobiernos y empresas y donde la Confederación considera que se ha minado la lucha por mejorar las condiciones laborales. En ese grupo se encuentran también países como Irlanda, Japón, Malaui, Rusia, Portugal, Senegal, Serbia, Suiza, Túnez o Hungría.
Ya en detalle, el informe señala algunas de las reformas que se han llevado a cabo en España en los últimos años. Menciona, por ejemplo, que algunas comunidades autónomas -como Murcia, Madrid, Baleares, Castilla La Mancha y Valencia- han recortado las horas y personas dedicadas a la actividad sindical y han eliminado instituciones dedicadas al diálogo social y a tratar asuntos como la salud o la seguridad en el trabajo, con la crisis económica como excusa.
En cuanto a los servicios mínimos abusivos, la CSI critica la actuación de la Comunidad de Madrid, especialmente durante las huelgas de transporte: "A pesar de que los tribunales han sancionado repetidamente los servicios mínimos impuestos, la comunidad vuelve a fijarlos sabiendo que aunque haya una queja, la decisión judicial llegará después de que se haya producido la huelga y, por tanto, no afectará a ésta". Critica también las detenciones de personas durante protestas y huelgas y habla, por ejemplo, de la huelga general del 29 de marzo de 2012 y del paro de los trabajadores de Iberia en febrero de 2013.
El informe subraya el "mensaje antisindicalista" de algunos medios de comunicación, de los que dice, buscan desacreditar la labor de las centrales y promover unas relaciones de trabajo más individualistas.

Grecia y EEUU, en mala posición

Los países que ocupan las peores posiciones son aquellos con graves conflictos abiertos, como Siria, Ucrania, Palestina o Somalia. No obstante, Asia aparece como el peor lugar para trabajar: prácticamente todos los países asiáticos (Bangladesh, Camboya, China, Laos, Malasia, Indonesia o Myanmar-Birmania) están entre los grupos donde más se producen vulneraciones de los derechos laborales.
En esos grupos hay también países como Grecia o Estados Unidos, en los que, según la Confederación Internacional de Sindicatos, no hay derechos garantizados -en el primer caso- o bien se producen violaciones sistemáticas de derechos -en el segundo-.
En el lado opuesto, Uruguay, Togo, Suecia, Noruega, Francia, Bélgica o Barbados ocupan la mejor posición en el ránking, la de aquellos países donde los derechos de los trabajadores se garantizan y ejercen con más solidez y su vulneración es ocasional.
                                                    Más información en eldiario.es