viernes, 30 de enero de 2015

¡Más madera, es la guerra! Ampliando Capgemini





Esta semana se ha publicado en el BORME (Boletín Oficial del Registro Mercantil) que la sociedad Capgemini España S.L. ha realizado una ampliación de su capital social por valor de 9,89 millones de euros.
Resulta lamentable que una vez más, nos tengamos que enterar de lo que ocurre en la empresa mediante fuentes externas y que la empresa insista en incumplir la ley, E.T. artículo 64 por el cual debe informar a la RLT de estos temas.
El capital social de una empresa representa el valor de los activos, dinerarios o no dinerarios, que aportaron los socios en el momento de constitución de la sociedad, si bien su cuantía puede variar a lo largo de la vida de la sociedad.
Por decisión de los propietarios o accionistas, se puede realizar una ampliación de capital social para inyectar dinero en la empresa y mejorar su liquidez y dependiendo de cada caso:
-   Contar con mayor efectivo para hacer una gran inversión o compra que genere beneficios futuros.
-   Evitar la quiebra de una empresa con continuas pérdidas. 
En Capgemini España, forzada por las continuas pérdidas, en los últimos años se han realizado varias ampliaciones de capital, que de momento, han evitado el cierre de la Compañía.



 Si cada año esta empresa sigue teniendo pérdidas de 10-15 millones de euros, se verá abocada a una continua sucesión de ampliaciones de capital, hasta que llegue un momento en que el Grupo decida no inyectar más dinero y haya que cerrar.
Mientras tanto en estos años, los Directivos de Capgemini España se han dedicado a seguir cobrando sus bonus y comisiones y también a decir que los empleados somos caros y realizar EREs, que según ellos era la solución. Año tras año, los números demuestran que no, los EREs no han sido solución y los realmente caros para la empresa son ellos, que supuestamente cobran los salarios más elevados por su responsabilidad y su capacidad para gestionar correctamente una empresa. Los resultados de su gestión ahí están, su responsabilidad en cambio brilla por su ausencia.
¿Alguien puede entender por qué el Grupo sigue financiando a una filial en pérdidas?
¿Será la contratación de nuevos empleados con salarios por encima del mercado la solución a los males de la empresa?
¿Será la solución seguir vendiendo proyectos a márgenes irrisorios cuando no negativos para que los comerciales cumplan sus objetivos de venta y cobren sus comisiones y bonus?
O a la vista de la organización definida para 2015, ¿será tal vez la solución continuar segregando la empresa en cada vez más chiringuitos multiplicando la capa de estructura en lugar de buscar sinergias y la optimización de los procesos internos? 
 CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible. 

¡Que nivel de golfearía!, ¡Ni se sonrojan!

Ya sabemos cual era el precio que LA CASTA sindical (CCOO-UGT) ha puesto a todas las traiciones que en los últimos años han cometido y en los próximos van a llevar adelante contra el colectivo ferroviario.
SECTOR FEDERAL FERROVIARIO SFF-CGT

Hoy han firmado un acuerdo sobre derechos sindicales en ADIF que les permite  a CCOO-UGT liberarse de por vida,  aunque no reciban un solo voto de l@s ferroviari@s.
¿A cambio de que? :
  • División de las empresas públicas ferroviarias
  • Privatización de los servicios ferroviarios.
  • Congelación Salarial.
  • No integración, en muchos años, del personal de FEVE.
  • Modificación a la baja de las condiciones laborales.
Eso sí, ellos ya se han asegurado que, aunque no les vote el día 3 DE MARZO ningún/a ferroviario/a, tendrán:
  • Multitud de LIBERAD@S.
  • BOLSA DE MILES DE HORAS.
  • UN REPRESENTANTE EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.
No están dispuestos a perder la posibilidad de participar en esos lugares donde se reparten  las tarjetas black, y por ello, toman todas las decisiones que les exijan en contra de los/as trabajadores/as: dividir las empresas, liberalizar, privatizar, desmantelar, etc ... Ahora ya sabemos por qué en las empresas ferroviarias no aplicaron el Real Decreto 20/2012, como al resto de administraciones y empresas públicas. Algunos sindicatos estaban dispuestos a entregar “algo” a cambio.
Tienen la desvergüenza de chantajearnos, dándonos 10 días de plazo para que nos pensemos si firmamos este repugnante acuerdo. Seguro que no van a correr tanto para firmar los Convenios Colectivos antes del día 3 de marzo, siendo muy necesarios para garantizar el futuro de las plantillas y de sus condiciones laborales. Garantizarse derechos que no les corresponden, lo hacen con sorprendente agilidad. Pero velar por el futuro de los y las ferroviarias, para esto no hay ninguna prisa.
CGT, ante la actitud fascista de la empresa y los sindicatos, no queriendo, una vez más, reflejar en el acta lo manifestado por esta organización, ha decidido abandonar esta reunión.
CGT se movilizó y continuará movilizándose para defender el futuro de nuestras empresas y las condiciones salariales y laborales de la plantilla ferroviaria y, aunque nos apliquen, a petición de las Direcciones de las empresas y los firmantes CCOO-UGT, el R.D. 20/2012, y perdamos todos los derechos reconocidos en el Convenio Colectivo, seguiremos adelante desde la HONESTIDAD, la ÉTICA y la HONRADEZ de siempre.
Son ya 30 años demostrándola, y si nunca nos la han podido quitar como a otros, con pagos de ERE, cursos de formación fraudulentos, mariscadas, tarjetas black,, etc., no lo van a conseguir con los derechos sindicales. Eso se lo dejamos a LA CASTA, que de golfearías y corruptelas entienden un rato.
¡ES EL MOMENTO DE GANAR!
¡ROMPE CON LOS QUE SIEMPRE TE HAN TRAICIONADO! - ¡ELIGE A CGT!
                                                             Mas información en   www.cgt.org

miércoles, 28 de enero de 2015

Tu ayuda, te ayuda.


El pasado mes de Octubre la Sección Sindical de CGT puso a disposición de los trabajadores de Capgemini 100 participaciones de la Lotería de Navidad.

El coste unitario de cada papeleta era de 3€, de los cuales 2,40€ correspondían a la participación en este sorteo y 0,60€ eran de donativo a la Sección Sindical de CGT en Capgemini.

Gracias a vuestra colaboración, la sección sindical ha obtenido un donativo global de 60€, que son destinados a cubrir diversos gastos:
  • El pago de la cota anual de un servidor de envío de correos masivos, mediante el cual os informamos a todos los trabajadores de la empresa a través de los distintos comunicados à 22 euros.
  • Dado que la empresa no nos entrega la información que nos corresponde por ley, decidimos adquirir las memorias del Registro Mercantil con las cuentas de la empresa del año 2013, para poder hacer mejor nuestra labor sindical y poder informar a los trabajadores de lo que pasa en la empresa donde trabajan à 14,56 euros.
  •  0,10€ en gastos de gestión e impresión por papeleta à 10 euros.

Por tanto, actualmente disponemos de un saldo positivo en tesorería de 13,44 euros para futuras acciones.

Gracias por tu ayuda, porque gracias a ella podemos disponer de más recursos para hacer nuestra labor de ayudar e informar de la mejor manera posible a los trabajadores de Capgemini.

martes, 27 de enero de 2015

Clausulado adicional y LOPD


En diversas ocasiones y de diversas formas, la última mediante burofax, la Empresa ha planteado la firma de este clausulado a los trabajadores que aún no lo han firmado.

La última triquiñuela, de Noviembre del 2013, consistía en que cuando los trabajadores se negaban a firmar, te explicaban que eso podía suponer inconvenientes con tu nómina, que en breve iban a mandar las nóminas desde Francia y al no tener firmadas las clausulas que incluyen una parte de cesión de datos no van a poderse enviar los datos a Francia con lo que se tendrían problemas a la hora de cobrar esas nóminas.

Ante esta indefensión, presentamos un escrito de denuncia en la Agencia Española de Protección de Datos porque creemos, al igual que algunos trabajadores que nos consultaron al respecto, que se vulneran derechos de los trabajadores.

Lamentablemente, la Agencia de Protección de Datos ha resuelto no incoar actuaciones inspectoras y no iniciar procedimiento sancionador (adjuntamos la resolución).

Seguiremos intentándolo por otros cauces, hasta que la Dirección de Capgemini se siente a dialogar con la Representación Legal de los Trabajadores para, mediante una mesa de trabajo y con la colaboración de asesores legales, intentar aunar las necesidades operativas de la Empresa con la seguridad jurídica y los derechos de los empleados en una nueva redacción de estas clausulas.

lunes, 26 de enero de 2015

Madrid. AlcoSanse. Activismo en Redes Sociales.


Os invitamos al taller formativo en Redes Sociales para activistas sociales de la zona Norte de Madrid que tratará sobre activismo digital y posicionamiento digital de campañas sociales, donde participarán miembros de la Coordinadora 
Informática de Madrid.

jueves, 22 de enero de 2015

La reforma del Código Penal, un retroceso para los derechos humanos en España

El proyecto de Código Penal, que actualmente se está debatiendo en el Congreso, supone un retroceso para los derechos humanos en España. Sigue sin tipificar adecuadamente los crímenes de derecho internacional,  introduce la prisión permanente revisable sin garantizar la reinserción o rehabilitación, profundiza en la invisibilización de las personas migrantes, e incorpora graves restricciones injustificadas a los derechos de libertad de reunión y expresión. Por otro lado,  enmateria de terrorismo, el texto inicial del proyecto ya suscitaba serias preocupaciones desde el punto de vista de los estándares internacionales de derechos humanos,  algo que se agrava aun más con la presentación por parte del Partido Popular de 12 enmiendas que introducen disposiciones de tal vaguedad y arbitrariedad que, de ser aprobabas, podrían conducir a castigar como delitos de terrorismo comportamientos que carezcan de intencionalidad o no guarden ninguna relación con la violencia.
Amnistía Internacional reconoce que los Estados tienen derecho a proteger la seguridad de sus ciudadanos, investigar todos los crímenes, llevar a los culpables a la justicia y reparar a las víctimas, pero las autoridades tienen también la obligación de garantizar  que todas las medidas adoptadas están en consonancia con el derecho internacional y las normas internacionales de derechos humanos.  La seguridad y los derechos humanos no se excluyen entre si, sino que van de la mano.
Por otro lado, en un contexto de crisis económica, donde se están violando los derechos de las personas más vulnerables, el gobierno presenta una reforma queendurece y aumenta las sanciones penales y administrativas de actuaciones producidas en reuniones numerosas y manifestaciones sin justificación alguna, incidiendo negativamente en el derecho de reunión pacífica.
Amnistía Internacional alerta de que este proyecto no va a incrementar la confianza en la administración de justicia, el endurecimiento de penas no se traduce en una sociedad más segura o en un sistema judicial justo o eficiente.  No se ha analizado adecuadamente el impacto sobre el sistema penal o penitenciario de algunas de sus disposiciones, ni se ha justificado desde el punto de vista de necesidad pública o proporcionalidad con el objetivo que persigue.

martes, 13 de enero de 2015

Ley 35/2014 de Mutuas

“La Ley de Mutuas Patronales, un arma de destrucción masiva de la salud de las personas trabajadoras que ya es un hecho desde el 1 de Enero de 2015”.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL
El Gobierno, enemigo número uno de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, vuelve a mostrar el más absoluto desprecio hacia uno de los derechos esenciales de la vida: la salud, en este caso la salud laboral, la cual se convierte en un artículo de lujo y, por consiguiente, privativo de las clases altas y poderosas (mundo empresarial, político, altas direcciones y ejecutivas).
La Ley se constituye sobre dos principios, absolutamente opuestos al principio de garantizar siempre la salud:
Primero: Conciben a las personas trabajadoras enfermas por el hecho de trabajar, como auténticas delincuentes, las cuales son siempre presumiblemente sospechosas de cometer fraude, intentando escaquearse de su obligación de trabajar.
Por lo tanto y basado en esta concepción, la Mutuas Patronales se convierten en gestoras de todas las bajas, bien por accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional, bien por Incapacidades Temporales por contingencias comunes. Su misión vigilar y castigar.
Segundo: El sistema público de salud, los y las profesionales de la medicina, que acceden al trabajo por concurso público, donde se valoran sus méritos y su capacidad, se ve cuestionado profesional y médicamente, dejando en manos del mercado privado (medicina privada) la capacidad para determinar si una persona trabajadora se encuentra enferma o no y, ahí, los criterios del mercado (rentabilidad, productividad) primarán sobre la realidad de la salud.
La Ley, da un paso más en esa “carrera a ninguna parte” que los gobiernos liberales han emprendido de privatización de todo lo público, violando los principios de equidad, universalidad y eficiencia para todas y todos.
Volvemos a una concepción de la Seguridad Social “franquista”, donde se dualiza el sistema de Sanidad Público: uno privado (mutualizado) para trabajadores y trabajadoras cotizantes y otro público cuasi descapitalizado que se asemeja a la beneficencia.
El saqueo de lo público en esta Ley es preclaro: traspaso de fondos públicos, bien provenientes de las cotizaciones, bien de las pruebas de diagnóstico y de tratamiento, a la vez que se “autonomiza” la gestión de las propias mutuas, las cuales se regirán solamente por principios de ahorro de costes y rentabilidad.
CGT se opone y se opondrá en la calle y en toda la red sanitaria a esta “ley de mutuas de destrucción masiva de la salud de los trabajadores y trabajadoras” y lucha y luchará por un SISTEMA DE SALUD PÚBLICO, UNIVERSAL Y EFICIENTE para todos y todas.
                                                                  mas información en:      CgtConfederal

lunes, 12 de enero de 2015

Je suis 'Charlie Hebdo'


http://www.theidealist.es


El humor que se atreve a reírse del que más tiene y más puede, del que menos tolera y menos comprende, es la última frontera que nos separa de la oscuridad, la tiranía y la barbarie.


La libertad no se regala, se conquista. Y cuesta tanto alcanzarla como protegerla. Cuesta incluso la vida. Le ha costado la vida a los humoristas y redactores de Charlie Hebdo y a dos policías que trataron de atrapar a los asesinos que ayer irrumpieron a tiros en la redacción de la revista satírica francesa. No soportan la libertad quienes viven dominados por la ignorancia y cegados por el odio. Y menos aún la libertad máxima de la risa. Recuerden cómo Umberto Eco contaba en El nombre de la rosa que los monjes la castigaban incluso con la muerte.
Nietzsche ya nos prevenía contra la seriedad del orden establecido. Al poder no le gusta la risa ni sabe reírse. ¿No se han dado cuenta de que los que mandan parecen hienas más que humanos cuando se ríen? Los fanáticos de cualquier religión, de las divinas y las humanas, temen la risa porque le hace burlas a sus dioses y a sus reyes. La risa les escuece y por eso la persiguen, la proscriben, incluso intentan darle muerte. Y más aún si es risa aguda, ácida y desafiante como la de los humoristas de las publicaciones más indomables. Porque el humor es la gozosa reafirmación de la libertad frente al grillete, de la vida frente a la muerte. Es un grito alegre frente al tétrico “viva la muerte” del fascista económico, político, patológico y religioso. Es un grito de libertad espasmódico, caótico, ingobernable.
Es incontrolable como el baile que brota del cuerpo. Y qué es la carcajada sino el baile del cuerpo y de la cara que brota de la alegría de estar vivo, aunque estés hecho papilla. El humor nos salva incluso de lo que más nos duele. Y por eso es tan importante preservarlo y por eso hemos reaccionado indignados frente a la atrocidad cometida contra la prensa satírica. Porque creo que las personas libres entendemos que atacar a nuestros bufones es atacar al corazón mismo de la democracia. No hay demos, no hay pueblo, si no sabemos reírnos juntos. Juntos frente a los que nos separan.
El humor que se atreve a reírse del que más tiene y más puede, del que menos tolera y menos comprende, es la última frontera que nos separa de la oscuridad, la tiranía y la barbarie. Los humoristas de Charlie Hebdo, y tantos otros que lo siguen haciendo cada día, no dudan en defender esa frontera con sus lápices, su valor y su ingenio. En los últimos años de constantes ataques a la libertad, nos están dando constantes lecciones de dignidad y valentía frente al miedo. En España, desde Hermano Lobo a El Papus, de Orgullo y Satisfacción a Revista Mongolia, los cómicos se han enfrentado mejor que los periodistas a los insultos, amenazas, censuras, incluso atentados. Hoy más que nunca hay que defenderlos a ellos porque si nos quitan la posibilidad de reírnos de quien nos hace llorar, nos quitan el único aire que nos queda libre. 
Son malos tiempos para la libertad en toda Europa, amenazada no solo por el yihadismo islámico, también por el yihadismo económico. En España se nos quiere amordazar, los países más pobres viven amordazados por la austeridad y a los griegos les quieren amordazar las manos para que, en lugar de votar libremente, recen a la señora Merkel. Frente a la libertad, el miedo, como explica maravillosamente Maruja Torres en la sublime columna que precede estas líneas(no dejen de leerla). Miedo al cambio, a los kalashnikovs terroristas o al Banco Central Europeo. Pues, bien, frente al miedo, el conocimiento nos protege, la información nos ilumina, la reflexión nos estimula y el humor nos hace fuertes. Debemos hacernos más fuertes después de cada ataque. La única respuesta es no doblarse, como dice Maruja.
Ayer no lo hicimos. “Hemos matado a Charlie Hebdo”, gritaban los asesinos al salir del edificio de la revista. Inmediatamente, en las calles, en Francia, en muchas partes del mundo, se produjo una respuesta para desmentirlo. Dibujantes, periodistas, ciudadanos, levantaron un cartel con un mensaje irrevocable: 'Je suisCharlie Hebdo', 'Yo soy Charlie Hebdo'. Pueden silenciar, expulsar, censurar, matar, degollar, pero siempre habrá otros que sigan hablando. Y si lo repitiésemos más a menudo, seríamos menos vulnerables. Es una tragedia que hayan tenido que morir doce para que lo recordemos. En cualquier caso, Charlie Hebdo sigue vivo. 

lunes, 5 de enero de 2015

Pedro J. Ramírez no podría trabajar en Cap Gemini

  • La multinacional informática aplica un nuevo código de vestuario que prohíbe las camisas de más de un color y los vaqueros

  • La empresa asegura que no hace más que repetir “el estándar del sector”

  • Los sindicatos la acusan de olvidar las prioridades después de ejecutar cinco ERE y perder 63,3 millones de euros desde 2009

Más información en  http://www.infolibre.es/