jueves, 26 de marzo de 2015

SEGUIMOS INSISTIENDO: REUNIONES SÍ, PERO NO ASÍ

Se suponía que en  las reuniones que iban a celebrarse esta semana (miércoles y jueves) se trataría de trabajar  por primera vez en la realización y valoración de propuestas alternativas. Por ello como CGT el pasado lunes presentamos unas propuestas razonables y viables como punto de partida para empezar a trabajar de verdad.

La realidad es que tras las reuniones de esta semana el avance ha sido nulo. No se ha valorado ninguna propuesta porquela EMPRESA NO TIENE AUN LOS DATOS PARA PODER HACERLO.  Si la empresa ha estado analizando los datos y ha hecho un diagnostico, ¿cómo ahora cuesta tanto disponer de ellos? ¿O es que el diagnóstico se ha hecho sin datos? No parece información muy compleja de facilitar por ejemplo, lo que ha pagado en bonus o en subidas los últimos años.

Las reuniones de trabajo se han reducido a que la RLT pida información y realice preguntas sobre la información recibida.  Imaginaros la situación, unas 12 personas reunidas para revisar de una lista de peticiones lo que se ha dado y lo que falta por dar.

A nosotros nos da la sensación de que se está perdiendo el tiempo a propósito. Pues a esta falta de rigor y de trabajo que no está teniendo lugar en estas reuniones, contrasta con toda la maquinaria propagandística que ha puesto en marcha la empresa para contar su modo de ver las cosas. Los responsables han ido por todos los clientes, uno por uno, para contar las cosas más diversas: que ya hemos llegado a un acuerdo, que quieren flexibilizar horarios, que si no quitan la antigüedad tendrán que hacer un ERE  y que los sindicatos somos muy malos. Vienen a deciros: "Trabajad@r de Capgemini, no seas insolidario y deja de cobrar tu antigüedad, tus directivos no llegan a fin de mes".

Queremos informaros y advertiros que lo que os están contando es rotundamente FALSO y no refleja nada de lo POCO que está sucediendo en las reuniones de trabajo.

Nosotros os seguiremos contando lo que pasa en estas reuniones. Próximas reuniones el 9 y 10 de Abril para tratar, o eso se ha dicho, “propuestas”.
Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA. 

martes, 24 de marzo de 2015

Cap Gemini amenaza con ejecutar su séptimo ERE en los últimos 10 años

LOS DESPIDOS DE LA CRISIS

  • La multinacional francesa se plantea despedir a entre 300 y 500 trabajadores
  • La consultora tecnológica también pretende rebajar los salarios de la plantilla


lunes, 23 de marzo de 2015

NUESTRAS PROPUESTAS: TRANSFORMACIÓN vs DESPIDOS



Aun sin recibir información por parte de la empresa, en el día de hoy hemos presentado a la empresa un conjunto de propuestas sobre el que trabajar y que a nuestro modo de ver podrían suponer un ahorro de entre 10 y 15  millones de euros (con los datos que disponemos de 2013).

Pensamos que este debería ser el punto de partida de cualquier negociación: evitar cualquier despido.

  • No cobrar salario variable mientras haya pérdidas para salarios superiores a X.
  • Congelación salarial para salarios superiores a X mientras haya pérdidas, excepto las establecidas por la legislación vigente.
  • Plan de bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones.
  • Reducción de gastos (formación, viajes, telefonía, alquileres etc.) Partida que supone con datos del 2013 un 25% sobre el total de las ventas. (Ventas 225 millones aprox. y Gastos 57,5 millones aprox.)
  • Analizar subcontratación y subcontratas para reducirlas y sustituir por personal propio.
  • Aumentar el ratio de personas productivas versus no productivas.
  • Revisar los procesos internos de la compañía y mejorarlos (LEAN), también los de las áreas de soporte.
  • Unificación de departamentos segregados en las tres unidades (RRHH, formación, staffing…).
  • Plan integral de formación y reciclaje para desasignados y personas sobrantes tras la revisión de procesos y unificación de departamentos.
  • Control exhaustivo y reducción de las nuevas contrataciones. Eliminación de contrataciones de ciertos grados fomentando la promoción interna.
  • Fomentar de manera real el teletrabajo.
  • Fomentar la videoconferencia o live meeting para reducir los gastos de viaje.
  • Posibilidad de reducir jornada voluntariamente sin cumplir los requisitos legales de guarda.


Esperamos que la empresa se digne a valorar estas propuestas con nosotros para poder medir el impacto económico que puedan suponer y demostrar de esta manera su verdadera voluntad de ‘’TRANSFORMAR’’ la compañía.

Si tienes alguna propuesta que hacernos, compártela con nosotros para que podamos trabajar en ella. Invitamos a todos los trabajadores a compartir con nosotros sus inquietudes sobre este proceso en una Asamblea abierta a todos los trabajadores el próximo 8 de Abril a las 19:00 horas en calle Alenza 13 (segunda planta).

Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA.

miércoles, 18 de marzo de 2015

NOS TOCAN A TODOS: SUSTO O MUERTE


Lamentablemente, ayer la  empresa decidió mostrar alguna de sus cartas transformadoras: eliminar la antigüedad y los incrementos salariales por cambio de categoría junto un posible ERE que podría afectar a cerca de 400 trabajadores. Ninguna de ellas nos ha sorprendido porque se veían venir desde hace semanas pese a que algunos nos han tildado de agoreros.

Los EREs, hasta 6 en los últimos 10 años, no han servido para asegurar la viabilidad de la empresa, pero parece que la Dirección está empeñada en repetir los errores del pasado.

Estas medidas nos van a afectar a TODOS los trabajadores, los más afortunados tendrán un susto en su nómina y los menos afortunados serán “transformados” en desempleados.

¿Qué podemos hacer nosotros como CGT?

-          Presentar nuestras propuestas.
-   Continuar con el diálogo con la empresa y solicitarles datos que nos permitan valorar económicamente estas propuestas alternativas.
-          Movilizar a todos los trabajadores que no estén conformes con las soluciones de la empresa.

¿Qué puedes hacer Tú como trabajador de Capgemini?

Sobre todo reflexionar, ya que si el escenario no cambia, en las próximas semanas tendrás que decidir entre:

-          Esperar como un corderito a que llegue tu ERE o bajada de sueldo este año, el que viene y/o el siguiente.
-          Actuar y decirle claramente a la empresa que estás harto, harto de la codicia y mala gestión de unos pocos que juegan con los puestos de trabajo de muchos.

Entre todos  tenemos que actuar de forma contundente. Cuando los trabajadores son conscientes de que tienen la fuerza, pueden conseguir lo que quieran. 

¡BASTA YA!
Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA. 

lunes, 16 de marzo de 2015

La Luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima

El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores."
Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.
¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal esclavista que se autocalifica de mínimos?
Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en su momento en este artículo.   
Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:
 
- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad, cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento personal/voluntario/absorbible".
Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro). La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.
Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa, jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).
Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.
Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años, cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.
-Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.
Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres categorías más bajas:
1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.
2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y "calcador".
3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una perforadora, algo simple.
La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios basura.
La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I, donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también está "operador de ordenadores".
De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO delimitaba en sus comunicados:
 
Comunicado 39:
Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:
•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales
•La antigüedad no se toca
Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.
Comunicado 37:
No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones
Comunicado 35:
Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.
Comunicado 34:
Incluyen respuesta (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/comentarios-propuesta-aec.pdf ) donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.
En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal, CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen referencia.
Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've un luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas propuestas patronales.
Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT  donde CCOO y UGT firmaron un convenio de empresa con duros retrocesos laborales.
Nuestras propuestas:
Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las trabajadoras.
La ultraactividad no se elimina.
Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.
Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado desde 2009.

viernes, 13 de marzo de 2015

REUNIONES SÍ, PERO NO ASÍ


El pasado miércoles día 11, tuvo lugar la segunda reunión entre la empresa y las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSIF y CGT (Co.bas declinó asistir a esta reunión y futuras). En esta sesión la empresa tampoco ha aclarado en qué va a consistir el llamado “Plan de Transformación”. Lo único claro es que en respuesta a nuestro anterior comunicado la empresa ha aclarado que se trata de una mesa de trabajo y de momento no de negociación.

El problema de fondo, todos lo conocemos y no es otro que las reiteradas pérdidas millonarias  que sufre la compañía y el objetivo final debería ser conseguir que la compañía sea rentable.
El acercamiento más lógico para abordar el problema sería analizar todas las partidas de ingresos y de gastos que tiene la compañía y JUNTOS ver qué partidas pueden reducirse o eliminarse y qué otras cosas pueden mejorarse.

Pero parece que la empresa no quiere enfocarlo así. Han hecho ya su análisis de la situación y lo que quiere hacer en las próximas reuniones es hablar únicamente de su libro. Y además en vez de hacer una exposición global del problema, nos lo está dando en dosis pequeñas, inconexas y la única explicación que tenemos para esto es porque crean que así lo vamos a digerir mejor.

Un ejemplo de ello es la reunión programada la semana que viene para hablar de ‘’Compensación y Absorción’’. Esperamos que no se refiera a reducir los derechos de los trabajadores en esta materia. La realidad es que la empresa tiene un problema de mala GESTIÓN desde hace años y las soluciones no deben pasar por reducir los derechos de los trabajadores si no porgestionar mejor y sacar mayor rentabilidad a los trabajadores de la compañía.

Pedimos a la empresa que reflexione y que ponga todas las cartas encima de la mesa. De momento no lo está haciendo, nos falta además toda la información. Nosotros tenemos propuestas que hacer a la empresa y para hablar de ellas, la empresa tiene que estar dispuesta a dar información y a sentarse y escuchar con la mente abierta y no con un plan ya preconcebido.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible. 

miércoles, 11 de marzo de 2015

CGT Capgemini contra los despidos en SOPRA GROUP

Ayer martes día 10 de marzo CGT convocaba una concentración a las 13:00h en la sede central de Sopra Group (C/ Manoteras, 48, esquina con Av. Fuente de la Mora) en apoyo a los compañeros represaliados por la empresa.



Exigimos la readmisión de los compañeros despedidos hace dos semanas por negarse a hacer guardias y por ejercer sus derechos a la tutela judicial y a la libertad sindical.

Más información en http://cgt-sopra.blogspot.com.es/

lunes, 9 de marzo de 2015

La NEGO-TRANSFORMACIÓN



El pasado 3 de Marzo, la CGT fue invitada a una reunión sobre el futuro “Plan de Transformación” de Capgemini. Nos congratula que a partir de ahora, tanto la empresa como las secciones sindicales más representativas (al menos CCOO y UGT lo han hecho público en sus comunicados) quieren que CGT participe en un todavía indefinido ‘’Plan de transformación de la compañía’’.

¿Cómo podría ser nuestra participación? La ley autoriza a negociar con la empresa a las secciones sindicales y/o los comités de empresa, pero el marco legal que establece el Estatuto de los Trabajadores es más rígido en el caso de determinados procesos (despidos colectivos, ERTES o Modificación Sustancial Condiciones de Trabajo).
Lo sorprendente de la situación actual es que sin conocer lo que se va a negociar es inviable proponer quienes deben ser los interlocutores, porque dependiendo del contenido el marco legal tiene algunas variaciones. Poniéndonos en el peor de los casos (por si acaso), legalmente la comisión negociadora podría formarse en base a 3 posibilidades:

A)     Hasta 13 miembros de las Secciones Sindicales con representación legal en los comités de empresa (CCOO, UGT y CSIF) . Ha sido el modelo en todos los procesos anteriores. En este caso CGT podría asistir con voz, si nos invitan, pero sin derecho a voto.

B)    Hasta 13 miembros elegidos a partir de la representación unitaria (de los Comités de Empresa) de los centros de Capgemini afectados por el proceso, y con el peso de su voto en base al número de trabajadores que representan.

C)     Convocar elecciones y formar la comisión negociadora en base a los resultados.

Como siempre hemos defendido, SON LOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA LOS QUE HAN SIDO VERDADERAMENTE ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES, mientras que las Secciones Sindicales y sus representantes son elegidos por y para sus afiliados, por tanto creemos que lo más democrático es la opción B, aunque se celebrasen elecciones y cambiara la representatividad actual.
¿Por qué? : Por estas 2 razones:

·         Porque de esta forma están representados en proporción todos los trabajadores de cada centro afectado. Al contar el centro de Madrid casi con el 50% de la plantilla tendría la representatividad proporcional a ese número de trabajadores. Recordaros que este centro ha sido el más afectado en los últimos procesos traumáticos.
 ·         Porque serán siempre Representantes Electos por los trabajadores quienes negocien, evitando así, que manejen nuestro futuro personas ajenas a la compañía, como también ya ha ocurrido en el pasado (todos recordamos el caso en que una gestora externa de un sindicato se hizo cargo de una sección sindical en esta empresa para encauzar una negociación).

 En el hipotético peor de los casos que estamos planteando ¿no sería  mejor que sean todos los trabajadores los que decidan entre las opciones A, B o C?
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible. 

viernes, 6 de marzo de 2015

8 de marzo, Día Internacional De La Mujer Trabajadora


En estos tiempos de crisis-estafa, de capitalismo y patriarcado, de pérdida generalizada de derechos y libertades, las trabajadoras y precarias nos organizamos y denunciamos desde CGT:


Las mentiras del Gobierno, del resto de partidos políticos y de los poderes económicos sobre la falsa salida de la crisis y las mejoras en las tasas de desempleo, que nos mantienen aletargadas, esperando una mejora que no va a llegar.
Cuando la realidad sigue siendo:
  • El descenso de la tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral
  • El aumento del desempleo femenino
  • El aumento de la temporalidad en el trabajo de las mujeres
  • La precarización de nuestras condiciones laborales, económicas y de prestaciones
  • La sobrecarga de los cuidados
  • El deterioro de nuestra salud
  • La privación de nuestros derechos sexuales y reproductivos
  • El peor acceso y condiciones en la educación
  • El aumento del peso que llevamos las mujeres en el sostenimiento   económico y psicológico de la familia.
  • El incremento de la violencia que sufrimos las mujeres, tanto en los hogares como en los entornos laborales
  • El mantenimiento de los roles sexistas en todos los ámbitos de la vida

En este contexto social, las mujeres de CGT, organizadas y aliadas en la lucha con las distintas plataformas, movimientos sociales, centros de trabajo, espacios culturales...hemos conseguido parar muchos de los ataques contra nuestros derechos y libertades. Y seguimos denunciándolos y frenándolos , cambiando la realidad y tomando lo que es nuestro, conquistando los derechos que nos merecemos.

PORQUE NUESTROS DERECHOS NO SE PIDEN.
SE LUCHAN.
SE CONQUISTAN.