martes, 28 de abril de 2015

CONCENTRACIÓN EN CAPGEMINI EL 4 DE MAYO (13:15 a 14:45)



Concentración contra los abusos, la precariedad y las agresiones en Capgemini.
Ni despidos, ni precariedad.

Capgemini que a nivel mundial registró un beneficio de 580 millones de euros el pasado año y que el lunes nos anunciaba la compra de otra compañía  por 4000 millones de dólares, vuelve a las andadas en su filial española y anuncia su 7º ERE en 10 años acompañado de un artículo 41 para robarnos la compensación por antigüedad y por cambio de categorías que se habían ganado en el Tribunal Supremo.

Desde 2008 acumula más de 85,5 millones de euros en pérdidas sin ningún año en positivo (¿os suena a ingeniería ‘’financiera’’?) y ahora anuncia un despido colectivo que podría afectar a unos 400 trabajadores mientras la directiva se dedica a cobrar sus bonus millonarios.

Además, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF desmovilizan y coaccionan a  la plantilla anunciando un conjunto de medidas paliativas preacordadas con la empresa justo antes de que empiece el periodo de consultas y a cambio del sustento de 400 familias.

La única manera de parar este proceso la tienen las  trabajadoras/es  tal y como sucedió  en Diciembre de 2012 .

Coincidiendo con la apertura del proceso de consultas queremos hacer una concentración a las puertas de Capgemini (Calle Anabel Segura 14. Edificio Cedro. Alcobendas)  el próximo lunes 4 de Mayo de 13:15 a 14:45 horas para mostrarle nuestra repulsa por estas medidas.

¡Si luchas puedes perder, sino luchas estás perdido!

CGT ni se rinde , ni se vende. 


lunes, 27 de abril de 2015

¡Sólo tú decides! Eso sí sobre lo que ellos ya han decidido por ti


Las secciones sindicales de CCOO, CSIF y UGT se jactan de haber negociado un acuerdo que van a vender a toda la plantilla en las asambleas de hoy lunes y en un alarde de democracia, nos dicen que la plantilla decidirá su futuro en una votación este miércoles.

La realidad es que en ningún momento han consultado a la plantilla si quería movilizarse o comenzar una negociación, ellos ya han negociado por todos en función de sus intereses y ahora nos vienen con que la plantilla es soberana. Lo que ha ocurrido es que la empresa no quería ruido en el proceso y ha decidido pagar por ello, no ha existido negociación alguna, y CCOO, CSIF y UGT (tanto decir hace unas semanas que la solución no era otro ERE y art. 41) se han convertido en los mensajeros de la empresa.

¿Por qué no han consultado a la plantilla si quería luchar o negociar, y en este caso qué puntos consideraba la plantilla adecuados negociar?

¿Por qué tenemos que aceptar un conjunto completo de condiciones cuando algunas de ellas son complicadas de justificar y de dudoso beneficio para los trabajadores?

¿Por qué se movilizaron sin consultar a nadie cuando despidieron a 4 personas de Sogeti (empresa del grupo Capgemini), una de ellas delegada de CCOO y ahora que despiden a 400 empleados de Capgemini nadie se moviliza?

¿Cómo van a explicar los de CSIF, “paladines de la antigüedad” que ahora la vendan?

¿Es ser un gran negociador conseguir que se firme un documento sobre condiciones que ya forman parte de la normativa interna de la empresa?

¿Cobrarán algo estos 3 sindicatos en concepto de asesoría jurídica por cada uno de los 400 despidos?

¿Cómo van a explicar que parte del ahorro que le supone a la empresa quitarnos un trienio y los aumentos por cambio de categoría, se va a dedicar a indemnizar a las personas que salieron en el ERE 2013 que han demandado (muchos de ellos a través de esas secciones sindicales cuyos abogados suponemos que se llevarán un porcentaje de lo que saquen)?

¿Por qué no explican lo hablado en la mesa sobre la armonización de condiciones del colectivo ex-Sogeti (aumento de jornada anual en 18 horas, disfrute de seguro de vida, tickets guardería y aumento del importe en tickets restaurant para igualarlo al del colectivo Capgemini, suponiendo todo ello unos 800€ por persona, además de la posibilidad de eliminar el incremento de IPC anual a cambio de una subida de sueldo de importe por determinar)? Eso sí, solo este colectivo decidiría si les parece bien ¿El otro 88% de la plantilla de Capgemini no puede opinar?

¿Alguien cree que con este proceso la empresa va a ser viable y no vamos a vernos en la misma situación dentro de uno o dos años?

Llamamos a las asambleas de trabajadores de Capgemini a tomar el control y que verdaderamente los trabajadores decidan lo que quieran, no sobre un marco ya decidido por la empresa y estos 3 sindicatos. No lo olvides tú decides:

-          Puedes aceptar todo lo que está ocurriendo, asumir que te pueden despedir con 40 días o que parte de lo que pierdes se lo pueden llevar los “negociadores y sus colectivos afines” y votar lo que ellos te digan. ¡No olvides que en este caso 400 compañeros irán a la calle!
-          Puedes plantarte y decirles que YA BASTA de tomaduras de pelo, hay más como tú que no están dispuestos a rendirse. Es tu momento. Si luchas puedes perder o ganar, si no luchas ya has perdido.

CGT ha pedido permiso a la Delegación de Gobierno para protestar contra el ERE y el Art.41 el próximo lunes 4 de Mayo a las puertas del edificio Cedro a las 13:30 horas.
CGT ni se rinde , ni se vende.  

CCOO enseña la patita en el #ConvenioTIC

Hace un mes nos preguntábamos cómo se podía anunciar como ‘luz al final del túnel’ una propuesta netamente agresiva de la patronal contra los derechos de los trabajadores del sector TIC. 

…Y ahora se va comprendiendo, ya que a medida que avanzan las negociaciones las ambigüedades de unos y otros van cayendo. CCOO TIC ha presentado su ‘propuesta de mínimos’ ante la patronal del sector y tiene elementos ciertamente sorprendentes.
No vamos a detenernos en puntos menores ni los que supondrían mejoras actuales, ya que está por ver si tendrán el destino de las hojas de un hayedo en otoño.

Los empresarios quieren de los trabajadores 2 cosas: Reducir la relación salario-trabajo (pagar menos) y tener la disponibilidad del trabajador en sus manos (es mi recurso y lo muevo como me da la gana). CCOO TIC entra en ambos aspectos en su propuesta.

Creemos remarcables puntos de la propuesta objetivamente negativos para los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC:

-Doblar el límite legal de jornada irregular diaria, de una a dos horas:

La jornada irregular es una herramienta por la que el empresario puede obligar a un trabajador a cambiar su horario de trabajo o ampliarle la jornada el tiempo que considere con un límite anual. ¿Tu vida privada? Irrelevante.

Si el trabajador se niega, despido procedente. No se compensa, el tiempo trabajado de más, simplemente se recupera en otro momento. Es ‘la hora extra involuntaria gratis’.

Los dirigentes de CCOO Servicios han planteado en su propuesta pasar del límite actual de una hora máxima diaria en que el empresario puede obligar a alguien a quedarse a trabajar a dos. El doble. Jornadas de hasta 10 horas diarias. Ya puedes decirle adiós a tu vida privada si se le da esa herramienta a tu gerente. Recuerda, no puedes negarte.

Esta agresión se maquilla con una rebaja del cómputo máximo anual, aceptable por las empresas para así obtener una horquilla diaria amplia, a usar cuando quieran. Repetimos, este retroceso no lo propone la patronal sino CCOO.

Clasificación profesional

Dice CCOO que se debe asegurar que ‘nadie pierde en la transición a un nuevo sistema de clasificación’, hablando en plata significa ‘que las plantillas actuales sigan cobrando lo mismo’.

¿Y las nuevas contrataciones? ¿Y cuando cambies de empresa? De eso no se dice nada. Tenemos experiencia de sistemas de clasificación en otras empresas donde CCOO y UGT crearon una fragmentación de categorías que, a la práctica, supone que un trabajo actual de programación, por ejemplo, se realice por el 81% del sueldo mínimo de convenio actual.

-Antigüedad:

Tras diversos coqueteos con su venta, vuelve a entrar en la categoría de ‘no negociable’. ¿Continuará allí mucho tiempo?

-Contratación:

Detrás de las filigranas literarias intuimos un posible incremento en la vigencia de contratos temporales.

Hay una certeza y muchas ambigüedades. Nos preguntamos si los y las afiliadas a CCOO estaban informadas de la propuesta de jornada irregular entregada por el sindicato, si se les preguntó y  si participaron en esa decisión.

Nos tememos que vendrán más sorpresas y probablemente negativas en aspectos como disponibilidad del trabajador por las empresas y fragmentaciones salariales. Ambas partes (UGT está quedando como invitado de piedra en estas reuniones) se dan de tiempo hasta el 30 de Abril.

¿Celebraremos el 1º de Mayo con el peor convenio TIC de la historia?


jueves, 23 de abril de 2015

Poniendo precio a los trabajadores


Tras las reuniones del martes y miércoles, queremos informaros de los temas que se están tratando en estas sesiones.
Desde el comienzo de estas reuniones queda claro por parte de la empresa que va a hacer un Ere y un Art.41, sin escuchar propuestas en post de mejorar la compañía y tomar medidas que lo eviten. Las reuniones se han convertido en una negociación pura de las condiciones.Una puesta de precio a los trabajadores de esta compañía.

En un marco en que todas las secciones sindicales estábamos en contra de un ERE y un Art.41, únicamente esta sección sindical sigue insistiendo que no va a poner precio a ningún trabajador, porque no son los culpables si no los gestores que nos dirigen.

Parece que hay prisa por conseguir un preacuerdo cuanto antes,  para que en el momento en que el ERE y el artículo 41 sean registrados oficialmente pueda ser presentado a los trabajadores en asamblea. Además, dada la capacidad de la empresa y el resto de secciones sindicales para estar cerca de un acuerdo en un tiempo record de dos días, tenemos la sensación de que todo podía estar ya hablado en reuniones a las cuales CGT no ha sido convocada.

La empresa lo ha dicho claro: ”Quiero eliminar gente y quiero despedir trabajadores caros por otros más baratos”. Congelando de manera “casi” definitiva y para siempre los sueldos de la mayoría de ellos.

La empresa pretende despedir a 400 personas aproximadamente, más del 70% de ellas del centro de Madrid. Ofrecer 25, 30 o 45 días no es la solución a los problemas que tiene la compañía. La plantilla de Madrid está siendo sacrificada en nombre del Dios mercado y se ha reducido en los últimos 3 años en más de 500 personas: ¿hasta cuándo nos van a seguir cercenando sin que hagamos nada? Éramos 2300 hace 4 años, y a base de golpes de ERE nos han diezmado, ¿HASTA CUANDO?

¿Qué  cantidad de trabajadores deben ser despedidos en Madrid para precarizar esos puestos en otras zonas de España donde encuentran mano de obra más barata? ¿Hasta los 1000? A este ritmo en 3 ERES más(es decir 4 años), alcanzaremos esa cantidad. ¿Y por qué no cerrar este centro? ¿Han hecho ya hueco a los Vicepresidentes en París?
Mientras nos echan nos van a degradar  nuestras condiciones laborales: Han propuesto una congelación de Trienios y absorción de categorías a través de un art. 41. ¡Este año se conforman sólo con eso! ¿Y el que viene qué? ¿Otro ERE más?
¿Va a existir negociación sin resistencia alguna? ¿Es esto negociar? ¿Es ético jugar con el sustento de múltiples familias?

Os resumimos los puntos que hay sobre la mesa y su situación según están desarrollándose las reuniones:

Cerca de un acuerdo
Realización de un ERE de casi 400 personas
Cupo de voluntarios para el ERE
Congelación de trienios durante el período 2016-2018.
Absorción y compensación en un porcentaje de las subidas salariales debidas a cambios de categoría de convenio
Comisión de empleabilidad
Disfrute de 2 días de libre disposición
Días 24 y 31 de diciembre no laborables
Flexibilidad horaria    ±1 hora
Compromiso de que no va a haber otro ERE, salvo condiciones excepcionales
Armonización de las condiciones de los diversos colectivos
Firma de acuerdo para temas que ya figuran en la normativa de la empresa (beneficios sociales, jornada de verano, gastos de desplazamiento, protocolo de vacaciones)

Pendiente de concretar si hay acuerdo posible
Número de días y mensualidades de indemnización del ERE
Posible oferta económica a los trabajadores afectados por el ERE 2013 que han demandado
Posible oferta económica a los trabajadores que tienen abierto proceso de reclamación de cantidades absorbidas por cambios de categoría
Modificación del modelo de salario variable para salarios altos
Reducción salarial en los salarios altos
Control de subidas durante el período 2016-2018
Postergadas hasta el periodo formal de consultas que seguirá a la interposición del ERE
Análisis de subcontratación
Análisis y posible reducción de partidas de gastos
Plan Estratégico de Ventas

Es evidente que hay algún punto beneficioso para los trabajadores y estaría bien abordarlos,  pero jamás en contrapartida del puesto de trabajo de la gente y su sustento familiar, ¿es éste el precio que le ponemos a 400 despidos?

Incluir en un posible acuerdo a trabajadores con demandas abiertas por otros procesos, algunas de ellas gestionadas por secciones sindicales presentes en la mesa, en contra del puesto de trabajo de la gente ¿no parece inadecuado y poco ético?

Viendo además el coste adicional que algunos de los puntos le van a suponer a la empresa, ¿nos creemos que la empresa va a ser viable y a tener beneficios? ¿Servirá de algo un compromiso escrito de que no va a haber más EREs salvo “situación excepcional” (ya se firmó algo parecido en el ERE 2012 y no se cumplió) o podemos pensar que lo más probable es que el año que viene estemos en esa “situación excepcional” que justifique más medidas traumáticas?

CGT ni se rinde , ni se vende. 

martes, 21 de abril de 2015

Directiva de Capgemini :Los EREs no funcionan. Encontremos otra solución



Os contábamos en un comunicado previo que como sindicato podíamos hacer lo siguiente:

·         Presentar nuestras propuestas.
·         Continuar con el diálogo con la empresa y solicitarles datos que nos permitan valorar económicamente estas propuestas alternativas.
 ·        Movilizar a todos los trabajadores que no estén conformes con las soluciones de la empresa.

Mientras seguimos con los primeros puntos vamos a comenzar con el último: ¡como trabajadores no podemos estar sentados esperando como corderitos a ver cómo nos afectan las medidas que va a tomar la empresa de forma unilateral!

La lucha tiene que empezar en cada uno de nosotros:
Quien lucha, puede perder; quien no lucha, ya perdió.

Para empezar os hacemos llegar una propuesta que nos ha hecho un trabajador de las diferentes asambleas que hemos ido realizando en la empresa. Se trata de una petición a la Directiva de Capgemini: www.change.org (Nos comentan muchos compañeros que no funciona el portal www.change.org con algunas versiones del Internet Explorer. Sí funciona correctamente tanto con el Google Chrome como con el Firefox.
Sentimos las molestias que os pueda ocasionar.)

En las próximas asambleas os plantearemos qué maneras tenemos de movilizarnos. Lo que está claro, que al igual que paso en el 2012cuando la plantilla de Capgemini fue precursora del despertar del sector informático ,esto sólo se para con una HUELGA INDEFINIDA.  

Podemos organizarnos para ello. Cuestión de unidad y acción directa.

Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA. 


jueves, 16 de abril de 2015

Capgemini: multinacional plusmarquista en EREs


En la reunión de hoy, después de  hacer el paripé durante un mes,  la empresa nos ha comunicado lo que todos sabíamos que iba a ocurrir: según ellos la solución a los problemas de la Compañía pasa por otro ERE y un artículo  41 (MSCT), para este viaje no hacía falta alforjas.

Las propuestas que presentábamos no se han tratado en ningún momento, la empresa tenía su marco de actuación  diseñado y se ha ceñido a él. Hoy nos dicen que la semana que viene será el momento de ver algunas de ellas (salidas voluntarias) en reuniones previas a la presentación formal de otro ERE y un MSCT en el Ministerio de Trabajo.

Nos parece una autentica vergüenza y una tomadura de pelo que los gestores (por llamarles de alguna manera) de esta compañía no vean más allá de sus intereses y no tengan en cuenta a los trabajadores que son los que realmente trabajan y sufren sus medidas.

Queremos expresar nuestro más profundo rechazo a estas medidas que el transcurso de los años ha demostrado que no han servido para nada, y lo único que han conseguido es un malestar generalizado, incertidumbre constante y familias en la calle. Eso sí, ha garantizado el pago sistemático de prebendas para los que nos han conducido una y otra vez al mismo drama.

La misma panda que crea el problema es imposible que pensando de la misma manera encuentren la solución, o peor aún, tal vez es que no quieren encontrarla. El problema después de seis EREs en diez años sigue siendo el mismo, una estructura enorme e ineficaz y los pagos desproporcionados a una casta por unos objetivos no cumplidos y que han conducido a la empresa a una situación constante de pérdidas año tras  año.


Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA. 

Los que viven gracias a que los demás no saben. Los “amos del barrio”

La web “Contra la Impunidad Ya” ha denunciado la existencia de 48 políticos y ex políticos que manejan el 14.6% del IBEX, lo que supone un control de 58.048 millones de euros...



Reproduzco aqui unas palabras de D. Pio Baroja que nos pueden servir para la reflexion
La verdad es que en España hay siete clases de españoles… sí, como los siete pecados capitales. A saber:
1] los que no saben;
2] los que no quieren saber;
3] los que odian el saber;
4] los que sufren por no saber;
5] los que aparentan que saben;
6] los que triunfan sin saber, y
7] los que viven gracias a que los demás no saben.


Unamuno y Benito Pérez Galdós aplaudieron a Baroja. 
Sobre todo por el último punto, el que dice “los que viven gracias a que los demás no saben”.
Estos últimos se llaman a sí mismos “políticos” y a veces hasta “intelectuales”.

martes, 14 de abril de 2015

REUNIONES PLAN DE TRANSFORMACIÓN


Como ya os informamos, el pasado Jueves 9 de abril nos reunimos nuevamente con la empresa por el ‘’Plan de Transformación’’. Sólo se celebró una reunión en toda la semana en la que no se produjo ningún avance significativo. Había 2 reuniones más convocadas para esa semana pero por motivos de agenda por parte de la Dirección se suspendieron.

La reunión se basó en recopilación de información que se había pedido, en la  firma de actas y en la presentación de propuestas por parte del resto de Secciones Sindicales muy en línea con las ya presentadas por CGT.

No tenemos más información que transmitiros porque las reuniones como os hemos estado contando no dan mucho de sí. 
Por nuestra parte estamos realizando asambleas informativas por diferentes clientes de Capgemini para aclararos cualquier duda que tengáis.

La próxima reunión está convocada para este jueves día 16.

Os seguiremos informando.

Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA.