jueves, 30 de julio de 2015

CCOO y UGT pierden durante la crisis el 44% de los afiliados, hasta 1,4 millones

  • Los 790.000 asociados de la central socialista ingresaron 94 millones
Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, secretarios generales de UGT y CCOO. FERNANDO VILLAR
Los efectos de la crisis económica han hecho también mella en los dos sindicatos mayoritarios del país, Comisiones Obreras y UGT, que han perdido en conjunto 1,4 millones de afiliados, un 43,7%, pasando de los 3,2 millones de asociados que declaraban en el año 2008 a sólo unos 1,8 millones a finales del último ejercicio.

Un descenso de afiliación que supone que hoy sólo el 10,1% de la población activa está asociada a uno de los dos grandes centrales sindicales, en su mayor parte pertenecientes a trabajadores con salarios que oscilan entre los 12.000 y los 60.000 euros.
Esta caída de la afiliación ha supuesto también una importante reducción de ingresos por cuotas, hasta aproximadamente 212 millones de euros anuales cuando en el año 2010 superaban los 270 millones.
A esta reducción de ingresos por cuotas, derivada de la pérdida de afiliación, se añade también la disminución de las aportaciones derivadas de las subvenciones que los Presupuestos Generales del Estado les asignan cada año por el desarrollo de la actividad sindical.
Unas subvenciones que en 2011 reportaron 6,12 millones de euros para UGT y 6,38 millones para CCOO, pero que en 2014 se limitaron a 8,88 millones de euros en conjunto, la misma cantidad que recibieron el año anterior, tras los recortes del 20% aprobados por el Gobierno de Rajoy en 2012 y 2013, y que ambas centrales estuvieron que repartirse, en proporción a su representatividad sindical.
Aunque las cuentas de la Unión General de Trabajadores han sido tradicionalmente uno de los secretos mejor guardados del país, responsables de la central que dirige Cándido Méndez han confirmado a el Economista que el sindicato ha perdido en los últimos seis años en torno a 100.000 afiliados netos, lo que dejaría el total de afiliación que paga las cuotas en 790.000 trabajadores, que generan 94 millones de euros anuales de ingresos.
Los citados dirigentes sindicales atribuyen la caída de la afiliación fundamentalmente al aumento del número de parados y al llamado efecto de tramitación, por el que muchos trabajadores se afilian a una central sindical para tramitar sus indemnizaciones y mientras duran los expedientes de regulación de empleo, para causar baja cuando se quedan en situación de desempleo.
Sin embargo algunos responsables de ambas centrales admiten que ha contribuido también el "deterioro del papel y de las actuaciones de los sindicatos en la sociedad y en la opinión pública española durante los últimos años", en paralelo a la desafección política.

Representatividad sindical

La cifras de ingresos de UGT es inferior a la reconocida por Comisiones Obreras que declara 1,2 millones de afiliados, aunque oficiosamente se admite que es menor, y unos ingresos por cuotas de 118 millones de euros. Cifra, en todo caso, muy por debajo de los 157 millones de euros que declaraban en el año 2011 y los 162 millones de 2010.
Desde la central que dirige Ignacio Fernández Toxo se matiza que los ingresos que genera el sindicato tienen una finalidad concreta: "la realización de cualquier actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores".
En este punto recuerdan también que Comisiones Obrera es el primer sindicato de España con mas de 130.000 delegados que representan el 39% del total, que han recibido más de 3 millones de votos en las elecciones sindicales y que conjuntamente con UGT suman el 76% de la representatividad sindical total en las empresas y en el sector público.
La cuota básica que paga un afiliado a UGT es de 11,05 euros al mes, aunque existe también una cuota reducida de 7,75 euros y otra de 5,55 euros para jubilados, mientras que a los parados sin ingresos se les aplica una cuota especial de sólo 3,3 euros mensuales.
Comisiones Obreras gestiona también en torno al 8% de los fondos disponibles para la formación para el empleo, cifra que supone unos 200 millones de euros en todo el territorio nacional .
Gestiona, además, otras subvenciones con carácter finalista por importe de unos 25 millones de euros, que se destinan a programas subvencionados para proyectos destinados a la integración de inmigrantes, igualdad de oportunidades y de trato, empleabilidad de jóvenes, ayudas a las mujeres, erradicación de la drogodependencia y de la violencia de género y de salud laboral.
Respecto a las cifras de afiliación, la central socialista se apuntaba con ocasión de su 41 congreso confederal en abril de 2013, 1.169.000 afiliados, frente a los 1.143.000 de CCOO. Sin embargo, dirigentes del sindicato admitían ya durante la reunión del Comité Confederal del pasado noviembre, que el número real estaría "claramente por debajo del millón de personas".

Reagrupamiento de sectores

El recorte de afiliación y de ingresos y la necesidad de "acometer los cambios internos necesarios para acompasar el funcionamiento del sindicato a las transformaciones que se están registrando en el mundo del trabajo y en la sociedad", han sido las causas que han llevado a la dirección de UGT a culminar el proceso de reagrupamiento de sectores y fusión de federaciones, para cambiar el modelo del sindicato hacia unas estructuras "sencillas, más ágiles y más eficaces volcadas en la acción sindical y en los centros de trabajo".
Proceso que ha llevado al Comité Confederal a adelantar a la primavera de 2016 la celebración del 42 congreso, en el que se precederá al relevo de la actual dirección y a aprobar una transformación de las estructuras, para las que el sindicato ha optado por reproducir el modelo alemán y proceder a un reagrupamiento de sectores y a la fundición de las seis federaciones sectoriales actuales en sólo tres muy potentes: Servicios Públicos, Industria y Servicios a la Ciudadanía.


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Comienza una huelga indefinida en Indra contra un ERE de 1.850 empleados

  • 13.000 trabajadores de Indra Sistemas están llamados a secundarla
    El 6 de agosto finaliza la mesa de negociación del ERE entre la empresa y los sindicatos
    Trabajadores afectados por el ERE, esta mañana, concentrados en las...

Trabajadores afectados por el ERE concentrados en las oficinas de Indra en Madrid.

A las 08.30 de la mañana del Lunes 27 de Julio arrancó un cese indefinido de la actividad en la empresa Indra Sistemas, corporación matriz de la multinacional Indra, que pretende movilizar a los 13.000 empleados de la empresa repartidos por toda España. El paro se convoca con la intención de paralizar el Expediente de Regulación de Empleo -ERE- que la empresa mantiene en ejecución desde el pasado 25 de junio, y con el cual 1.850 personas quedarán en la calle.
Daniel Alzueta, portavoz de la sección sindical de Indra en el sindicato CGT - Confederación General del Trabajo -, agrupación que ha convocado la huelga, explica que "desconocen todavía" las causas del ERE, pero afirma la existencia de "un perfil común en los afectados" que corresponde a personas de mediana edad (40 ó 50 años), con antigüedad y emonumentos en torno a los 40.000 euros anuales. En este sentido, María Ángeles Chaves, trabajadora de la empresa y secretaria de Prevención en UGT-Madrid Indra, apoya el argumento de Alzueta y añade que llevan "10 años con el sueldo congelado", tiempo en el que "se han marchado directivos con indemnizaciones de 18 millones de euros".
La primera jornada de huelga indefinida, convocada a nivel estatal en toda España, ha dado su pistoletazo de salida frente a las oficinas centrales de Indra en Madrid, donde una treintena de personas se han concentrado una hora frente a las puertas de la empresa. Las concentraciones también se han sucedido en otros puntos de la península como A Coruña o Barakaldo, donde la empresa cuenta con infraestructuras logísticas. En Barcelona, lugar de la firma con una mayor actividad sindical, las movilizaciones comenzaron hace dos semanas y desde el día 14 se llevan alternando jornadas de huelga a tiempo completo y ceses de la actividad de una hora.
El próximo jueves 6 de agosto está previsto el cierre de la mesa de negociaciones sobre el ERE. De momento, según señalan fuentes sindicales, la propuesta de Indra Sistemas para los despedidos es de 25 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, junto a la posibilidad de estudiar una "voluntariedad revisada" en los casos de los empleados que por jubilación u otros motivos quieran darse de baja en la empresa -decisión que dependerá de la propia compañía y está supeditada a un acuerdo entre las partes-.
                                              Mas información en elmundo.es

miércoles, 22 de julio de 2015

LA ANTIGÜEDAD NO SE VENDE


En reiterados comunicados ha quedado claramente de manifiesto nuestra oposición a la Modificación Sustancial de las Condiciones del Contrato que nos acaban de aplicar a todos los trabajadores y que consideramos no soluciona nada y cercena cada vez más nuestros derechos. Por ello hemos presentado una demanda en materia de Conflicto Colectivo según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicitando la impugnación de la clausula 2.1-COMPENSACIÓN Y ABSORCION SALARIAL del acuerdo firmado por la Empresa Capgemini y los sindicatos ‘’responsables’’ (CCOO,UGT y CSIF).




Seguiremos luchando por la defensa de los intereses de los trabajadores ante la inacción o incluso la colaboración mostrada por los firmantes de este tipo de acuerdos.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.