miércoles, 21 de diciembre de 2016

Reflexiones sobre Capgemini en este 2016 que ya se nos va




Queríamos reflexionar en voz alta sobre este año 2016  que ya acaba: Después de 9 años, por primera vez Capgemini va presentar beneficios en España, algo que nos parece muy positivo.

Ahora bien, no tenemos que olvidar que para llegar a esta situación se han realizado ERE’s y hasta un artículo 41.

El sacrificio al que se  somete a los trabajadores de esta empresa  es  titánico, y no sólo por los compañeros despedidos (que no los olvidamos), o al resto que nos han congelado los trienios, sino por todas esas personas que hacemos horas interminables en la compañía quitándonos tiempo de estar con amigos y familia sin apenas o ninguna recompensa.

Y ya que según los gestores de la compañía, las previsiones para el siguiente año también son buenas, entendemos que ha llegado el momento de repartir esos beneficios no sólo con los accionistas como comenta la dirección, también con los trabajadores que al final son los que hacen que una empresa funcione.

Por ello invitamos nuevamente a la capa de gestión de esta compañía a que mejore las condiciones y los salarios de muchos compañeros. Creemos que es tiempo de que se reconozca que el principal valor de una compañía son sus trabajadores, porque aunque muchas veces se les llena la boca diciendo esto, en la realidad no se les tiene verdaderamente en cuenta.


Esperemos que el año que viene sea un año en el que podamos decir que se han empezado a cumplir alguna de todas estas demandas que  hemos solicitado en tantas ocasiones.

viernes, 2 de diciembre de 2016

¿Por qué lo llaman Plan de Transformación cuando quieren decir ERES,ERTES o artículos 41?


Algunas de las empresas del sector de las TIC que han estado realizando ERES, ERTES y/o art.41 lo han denominado Plan de Transformación. ¿Nos suena? Aparte de Capgemini, SiemensFujitsu o Indra por poner unos ejemplos. ¿Es una casualidad? No lo creemos así.

Parece que todas  se nutren de los discursos elaborados en las mismas asesorías donde van a formarse los cuadros directivos de estas empresas. Estás ideas que nos repiten parecen encuadrarlas en unos marcos que nos son familiares y que parecen que significan algo positivo.

Cuando hablan de “Transformar” o “Plan”  a todos nos viene a la mente algo bueno o positivo, enmascarando lo que realmente quieren decir: Despidos, peores condiciones de trabajo, abaratar los sueldos de los trabajadores, etc..

El problema aparece cuando los sindicatos compran este  discurso y utilizan también el término “Plan de Transformación” como algo positivo, como si fuera algo elaborado por ellos junto con la empresa y que nos va a traer la buena nueva.

Pero no es así como ya hemos reiterado en otras ocasiones. Si utilizas su lenguaje y sus marcos estás perdido, entras en su dinámica. Todo lo que haya que discutir sobre los distintos problemas que hay en la empresa girará en torno a ese Plan, y cualquier argumento que elijas en contra de este Plan reforzará el marco que ellos han escogido.

No nos dejemos engañar, han  cambiado despidos y la pérdida de un trienio por dos días de libre disposición y un Plan de Empleabilidad que no sirve para  solucionar nada en esta compañía.


Nosotros invitamos al resto de las secciones sindicales a que cambien el chip, que llamen a las cosas por su nombre y no se refugien en los eufemismos elaborados por otros.  Y que no se olviden de la Acción sindical también cuando haya ERES y bajadas de sueldos.

jueves, 24 de noviembre de 2016

25N Día Internacional Contra las Violencias Machistas

AGRESORES RESPONSABLES. SOCIEDAD CÓMPLICE.
¡VISIBILÍZALO!

El 25 de Noviembre es el Día Internacional contra las Violencias Machistas. Nos están asesinando, golpeando, violando, maltratando, explotando… En lo que va de año, 74 hombres han asesinado a 74 mujeres, 2 niñas y 1 niño.
                Pero esto no son hechos aislados, esto se llama patriarcado, y se sustenta en el silencio, la desidia y la pasividad de muchas personas así como en la dejación de funciones de las Instituciones que, de manera activa o pasiva, llevan reforzando, durante cientos de años, el modelo de mujeres objeto, mujeres como posesiones de sus parejas; se sustenta en el modelo explotador de la economía capitalista; en la Iglesia machista, homófoba y racista que no evoluciona; en la judicatura que otorga custodias compartidas impuestas incluso a maltratadores; en la clase política que permanece al margen de lo que está sucediendo, absorta en sus propias intrigas e intereses…
                Hoy, 25 de Noviembre, queremos denunciar que, a menudo, quienes ostentan el poder y legislan, responsabilizan y culpabilizan a las mujeres del paro estructural existente, de las diferencias salariales, del déficit en el sistema público de pensiones, de la diferencia de derechos, de las violaciones, de los malos tratos… son quienes actúan directa o indirectamente para impedir nuestra emancipación y empoderamiento como mujeres libres.
                Las mujeres exigimos a la sociedad y luchamos por un modelo de coeducación pleno, por una cultura de la libertad de los sexos; denunciamos la falta de ética de los violadores que llegan a describir las agresiones como “sexo en grupo” sin ningún escrúpulo; denunciamos a los medios de comunicación que “informan” de estos hechos con una falsa neutralidad, normalizando las violencias que sufrimos; demandamos a la Administración que  supervise el cumplimiento de sus propias leyes en favor de la igualdad.
                Las mujeres estamos hartas de que se nos exija a nosotras todo el trabajo necesario para denunciar, solucionar y acabar con las violencias machistas. Llevamos más de 100 años empoderadas y haciéndolo. Esto debe cambiar, ¿cuándo se va a exigir a los agresores que dejen de matarnos?, ¿cuándo se va a exigir a la clase política que deje sus concepciones patriarcales en aquello que legisla y apruebe partidas presupuestarias contra las violencias?, ¿para cuándo nuestra exigencia de acompañamiento a las mujeres víctimas de violencia machista y la formación feminista en violencia de género?, ¿cuándo se va a desenmascarar a todos los agresores?, ¿cuándo se va a señalar a los traficantes de personas y la explotación sexual?
Las mujeres queremos vivir en paz, con alegría, en libertad, sin amo, sin dios, sin malos tratos.
¡Acabemos con las violencias hacia las mujeres por el hecho de serlo!
 “A LAS VIOLENCIAS MACHISTAS:
RESPUESTAS DE APOYO MUTUO y AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTAS"

Más información en http://cgt.org.es

La caída de salarios deja en riesgo de pobreza al 28% de trabajadores

INFORME OXFAM SOBRE DESIGUALDAD
La organización denuncia que 13,2 millones de personas en España están al borde de la exclusión social pese a tener empleo
El triángulo crisis/devaluación salarial/pobreza persiste con la recuperación y ha profundizado en la desigualdad de las familias. Mientras los salarios más bajos siguen cayendo desde 1990, las retribuciones del 1% de los que más ganan han aumentado casi un 20%. En España concretamente los salarios más bajos han caído el 28% desde el 2008, según el informe sobre impacto de las diferencias salariales en los hogares que ha presentado la organización Oxfam Intermón.
España era, en el 2014, el cuarto país de Europa con más diferencia de renta. Esta situación dejó el año pasado al 28,6% de población en riesgo de pobreza y exclusión. En términos absolutos, son más de 13,2 millones de personas.
Pese a los signos de recuperación de la economía, la brecha entre ricos y pobres aumenta y se consolida el hecho de que tener un trabajo no garantiza que se salga de la pobreza. El recorrido que ha hecho Oxfam por los datos estadísticos dibuja un panorama de carencias: mientras en el 2006, el 10% más rico disfrutaba de una renta 10 veces superior al 10% más pobre, en el 2015 la diferencia es 15 veces más.
Las cifras
  • El 28% de los trabajadores se encuentra en riesgo de pobreza. Es un porcentaje similar al recorte que ha padecido el 10% de los empleados con sueldos mas bajos.
  • El 1% de la población que tienen los sueldos más altos (por encima de 5.000 euros) han tenido un aumento en las retribucuones del 20%.
  • 18,8% es la brecha salarial de género, según Oxfam. Las mujeres tienen que trabajar 50 días más que los hombres para recibir el mismo sueldo. A día de hoy cobran lo mismo que los hombres hace 10 años.
  • El 21% de los trabajadores menores de 24 años está en riesgo de exclusión social. Ante de la crisis este colectivo ganaba la mitad que sus padres; ahora sus retribuciones se han reducido al 45%.
La devaluación salarial impuesta por las empresas con la excusa de la crisis ha supuesto que los salarios hayan caído entre el 2008 y el 2014, el 6,1%. Pero no ha afectado igual a todo el mundo, ya que los que más ganaban, han seguido incrementado sus retribuciones mientras que los sueldos medios y bajos han sufrido los recortes.
Ricos y pobres
Quienes forman el 10% de la población que tiene los sueldos más bajos, en torno a los 375 euros al mes, han sufrido una bajada del 28% entre el 2008 y el 2014. Oxfam calcula que el 30% de la población que menos cobra ha perdido más del 18% de su poder adquisitivo, a los que hay que sumar el 8% de los que tienen sueldos medianos. Eso supone que el 60% de los trabajadores ha visto reducida su nómina en el 10%, mientras que los sueldos más altos, de una media de 5.628 euros, han aumentado.
Las mujeres y los jóvenes son los que han padecido los recortes. Oxfam sitúa la brecha salarial de género en el 18,8%, lo que significa que las mujeres tienen que trabajar 50 días más que los hombres para recibir el mismo sueldo. En líneas generales, las mujeres cobran a día de hoy la  misma cantidad que los hombres hace diez años. Esta situación de desigualdad coloca a España en el sexto país europeo por con mayor brecha salarial de género.
La situación de los más jóvenes no es mejor tras una crisis que ha puesto al descubierto sus carencias profesionales y educativas. Después del abandono escolar para emplearse al calor de la burbuja inmobiliaria, la recesión les ha dejado en mala posición en el mercado laboral. De ahí que el 21% de trabajadores menores de 24 años esté en riesgo de pobreza y exclusión, según Oxfam.
Jóvenes sin emanciparse
La baja cualificación de los más jóvenes y la devaluación salarial generalizada ha ensanchado la brecha de retribuciones entre los más jóvenes y los mayores. En el 2008 los trabajadores de entre 16 y 24 años ganaban la mitad (1.050 euros) que los de entre 55 y 64, pero en el 2014 solo recibían el 45%.
La organización no gubernamental sugiere varias medidas ante la llegada del nuevo Gobierno y el inicio de una nueva legislatura, la principal, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), como han reclamado los sindicatos y los partidos de la oposición. El incremento debería ser progresivo en los próximos cuatro años, hasta llegar a los 1.000 euros en el 2020, “suficiente para cubrir los derechos y necesidades básicas”, dice Oxfam.
Contreras ha recordado que todos los grupos parlamentarios, incluidos los que apoyan a Rajoy, se han comprometido a incrementar el salario minino en los primeros 100 días de Gobierno hasta el 60% del salario medio, como exige la Carta Social Europea. “Si sube el salario de las personas que menos ganan, el consumo se incrementaría notablemente y no está demostrado que se reduciría el empleo”, ha remarcado.
España tiene uno de los salarios mínimos más bajos, ocupa la penúltima posición (solo antes que Grecia) entre los países de la Europa de los Quince. Durante la crisis ha caído un 1,7%. En términos de poder adquisitivo, es decir, eliminando las diferencias de precios entre países, asciende a 848 euros. Frente a ello Alemania y Luxemburgo cuentan con salarios mínimos de 1.443 y de 1.613, respectivamente, según datos de 2016.
Una de las propuestas más innovadoras de Oxfam para estrechar la desigualdad es establecer por ley medidas de equidad redistributiva, con una escala en la que el salario más alto no supere en más de 10 veces al salario medio en cada centro de trabajo, asegurando así que si se incrementa el salario máximo sube en la misma proporción todas las retribuciones de la plantilla.                                     
                                              Más información en : http://www.attac.es/

miércoles, 23 de noviembre de 2016

Prestación por maternidad exenta del IRPF

El Tribunal Superior de Justicia de la provincia de Madrid, ha dado la razón a una contribuyente que reclamó la devolución del IRPF durante su permiso por maternidad. En total, durante sus 16 semanas de permiso por maternidad se le habían retenido 3.135.-€ de su prestación por dicho permiso de maternidad, que fueron destinados al pago del IRPF como rendimiento de trabajo.

Hasta la fecha, la Agencia Tributaria, ha mantenido que la prestación por maternidad , -que paga la Seguridad Social durante el disfrute del permiso por maternidad de 16 semanas-, debe tributar por IRPF como rendimiento de trabajo. Así lo emitió la propia Agencia Tributaria en una nota informativa el año 2013.

Sin embargo, según declara ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dicha prestación está exenta del pago de IRPF. Lo mismo por extensión, podría aplicarse al permiso de paternidad de 13 días (ampliables 2 más por cada hijo, a partir del segundo).

La sentencia del Tribunal Superior de Madrid no sienta jurisprudencia, no obstante, puede dar lugar a determinadas reclamaciones de trabajadoras que hayan disfrutado dicho permiso durante los últimos 4 años, y aumenta sus posibilidades de éxito.

Sin embargo, el proceso a seguir no es sencillo, la trabajador o el trabajador contribuyente, debe presentar una rectificación de la autoliquidación del IRPF, en la que soliciten el exceso tributado. Probablemente la Agencia Tributaria desestime dicha solicitud, y el contribuyente, tendrá que presentar una reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Posteriormente, en caso de desestimación, el contribuyente acudirá al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid. Un camino difícil para quien desee emprenderlo en solitario.

Para las trabajadoras que este año disfruten de dicho permiso, lo más recomendable es que tributen con normalidad, siguiendo el criterio de Hacienda, y posteriormente inicien el proceso de reclamación, de lo contrario, en caso de no tributar, podrían enfrentarse a una sanción, impuesta por Hacienda, que el contribuyente se vería obligado a abonar.

El impacto de la devolución de este impuesto durante los últimos 4 años, podría afectar a más de 1 millón de contribuyentes, y podría sumar más 1.300 millones de euros.

                                                                    Más información en : laboroteca.com

martes, 15 de noviembre de 2016

Plan de Empleabilidad o Plan Espada de Damocles

Hoy 15 de Noviembre hemos tenido conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a lo que nosotros llamamos ''Plan Espada de Damocles''.

Básicamente consiste en aplicar un plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil colocación.  Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos  y rebautizado por los sindicatos CCOO Y CSIF cómo  “la no empleabilidad de la persona en la organización”.

¿Es este el problema de esta compañía,  las personas que en un momento determinado están desasignadas o están buscando chivos expiatorios cuando en realidad los culpables son otros?

¿Pasaran por este proceso algunos de los miembros de la estructura burocrática-jerárquica de esta compañía, o sólo entraran a este plan los curritos?

¿Tendremos los datos de la gente que lleva años liberada y sobre los que hemos pedido información? Ya que ellos son los que van a gestionar este plan junto con la compañía.

Para más inri, los datos de partida de los trabajadores a los que se les  va a aplicar el plan  dejan mucho que desear, estando muchos de ellos mal. ¿Partiendo de unos datos incorrectos y muy difíciles de poder contrastar, existe alguna garantía de que van a estar correctos en algún momento?

Son CCOO, CSIF y la empresa, los creadores del plan por el cual si no cumples sus pasos serás despedido, eso sí, ellos te irán diciendo en miles de comunicados que están en contra de los despidos y que es por una buena causa. Pero que no os engañen, son ellos los creadores de este plan.

¿Se puede mejorar la labor que se hace cuando cualquier trabajador se queda desasignado? Por supuesto e indudablemente que sí, pero de ninguna manera aprobaremos planes que ya de momento tienen una espada de Damocles al final de él.

viernes, 4 de noviembre de 2016

Valoración de la #MareaBinaria: Por un sector TIC movilizado

El jueves 27 de Octubre del 2016 hemos llevado a cabo la primera convocatoria de la #MareaBinaria, a la que hemos asistido en torno a 150 personas. Concentrados frente al edificio de Telefónica en la Gran Vía amenizamos con pitos, sirenas y el reparto de 1000 panfletos con las reivindicaciones de la marea binaria a los viandantes de la céntrica calle Madrileña.

El lugar no era una elección casual. Pocas empresas de capital español y del sector tecnológico representan tan bien todos los males de nuestro sector como Telefónica: subcontratación, jornadas impuestas a destajo, cesiones ilegales, trabajos por encima de categoría, más subcontratación, consultoras por doquier... pocos sitios se nos ocurrían más significativos para denunciar a los responsables de las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en el sector TIC.


Pocas empresas son a la vez tan representativas de la #MarcaEspaña: grandes transnacionales que se expanden por todo el mundo, que cuentan con los parabienes de gobiernos y casas reales, pero que fundamentan su imperio económico en precarizar los puestos de trabajo. El mismo año que anunciaron beneficios record realizaron un ERE que afectó a 3000 puestos directos y nadie sabe cuantos subcontratados.


La marea binaria es un movimiento de protesta auto organizado, sin líderes ni jerarquías, que crece y se auto expande para llegar a ser una masa crítica que plante cara con fuerza a la apisonadora de cárnicas y clientes que se lavan las manos ante la explotación de sus subcontratas.


Nuestra sensación es, como señalamos en la concentración, que éste es un paso más. Como no creemos en unicornios que nos traigan derechos sin mover un dedo, ni tampoco en las dinámicas cínicas y asustadizas de ese perfil tan conocido en nuestro sector, el padefo, seguiremos actuando ciudad a ciudad, empresa a empresa, por todo el sector.

Hace unos años, unas cuantas personas nos pusimos en movimiento para que los y las trabajadoras del sector informático nos organizáramos fuera de la influencia del sindicalismo de la rendición. Hoy, esa alternativa es un hecho en crecimiento generalizado, así como la lucha en diferentes empresas del sector.

Trabajamos para preparar la llave que abre la puerta que tanto temen: Una huelga del sector informático en todo el estado. La concentración de ayer es un primer paso al que seguirán otros. ¿Nos acompañas?

¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.

                          Más información en : CGTCoordinadora.informática

Trabajando para la mafia tecnológica

En nuestro país, el sector laboral que trabaja en empresas tecnológicas o de consultoría es tan precario como tantos otros sectores. Las negociaciones de convenios a la baja, las reformas laborales y la falta de fuerza y unión de sus trabajadores y trabajadoras permite las reducciones salariales y la pérdida de derechos adquiridos.eduardo_salles_ilustracion_humor_cultura_inquieta7
Las omnipresentes subcontratas promueven la precariedad laboral, manteniendo a sus plantillas con un salario menor, peores condiciones laborales y la dificultad de atacar a las empresas matrices. Además, impiden que sus plantillas acumulen antigüedad y otros beneficios, como la conciliación familiar.
Los Expedientes de Regulación de Empleo, los tristemente famosos “ERES”, están a la orden del día, propiciados por leyes estatales anti-obreras y sindicatos, como CCOO y UGT, vendidos a las patronales.
El impago de horas extras y las guardias casi permanentes, permiten a las empresas ampliar sus servicios sin aumentar los puestos de trabajo. Por si fuera poco, las protestas por las pésimas condiciones suelen traducirse en mobbing,esto es, acoso contra las personas que alzan la voz.
Sólo unos pocos sindicatos de clase, como CGTCNT, COBAS y STSI hacen frente a esta situación, al igual que algunos movimientos, como la Marea Binaria.
Mientras tanto, en Estados Unidos, las grandes multinacionales del sector (Google, Apple, Facebook, Microsoft), pese a toda la propaganda de felicidad laboral, imponen horarios extenuantes a sus plantillas, que ni siquiera pueden recurrir a la figura del convenio colectivo. Los puestos de trabajo están sujetos a las veleidades de los accionistas y la bolsa; un ejemplo reciente es la noticia de los planes de despido de parte de la plantilla de Twitter.
Esas mismas empresas son las que amenazan con retirar sus factorías de China si ese país continúa adelante con unas tímidas reformas laborales para mejorar las condiciones; estamos hablando, por ejemplo, de subir los sueldos algo más de un dólar por díaalgún tipo de regulación legal o simplemente poder hablar o ir al baño durante la jornada laboral.
Al mismo tiempo, en Europa, concretamente en Irlanda, esta mafia empresarial cuenta con un paraíso fiscal. El que amasen miles de millones de euros anualmente no implica que tengan que pagar impuestos de una forma acorde, pese a los lavados de cara de la Unión Europea en forma de ridículas multas contra Apple, Microsoft y Google. La Unión Europea ha llegado a interponer demandas contra estas empresas por prácticas monopolistas, abuso de posición dominante y evasión fiscal; en varios casos se ha llegado a acuerdos que no han conseguido cambiar nada.
Para completar este círculo vicioso, nosotros y nosotras, mal llamadas usuarios y usuarias, entregamos voluntariamente cada vez más datos personales a todos estos gigantes tecnológicos, permitiéndoles beneficios récord año tras año con la venta del maldito Big Data.
Cobremos o no cobremos un sueldo, al final estamos trabajando para la neo-mafia empresarial tecnológica. Está claro que las autoridades estatales y europeas no van a llevar a cabo cambios significativos, con lo que la responsabilidad de poner freno a esta situación está en nuestras manos.
Es imperativo que dejemos de usar los sistemas operativos, programas y productos de todas estas compañías. El hecho de que tengamos un windows o un mac pirateado no les debilita, más bien al contrario: refuerza un falso mantra, repetido hasta la saciedad, que nos dice que sus productos son los únicos válidos.
Asimismo, el uso en exclusiva de Facebook y Twitter por parte de colectivos sociales debilita las alternativas libres, no comerciales, y empoderadoras que ya tenemos, pero que no usamos por comodidad, desconocimiento, o por creer que las herramientas del amo servirán para acabar con el amo.
                          Más información en : autodefensainformatica.radioalmaina.org

martes, 25 de octubre de 2016

jueves, 20 de octubre de 2016

CGT Capgemini se adhiere a la MAREA BINARIA


Las personas que trabajamos en informática mantenemos en pie los servicios de la sociedad actual. La distribución de servicios básicos como el agua y la electricidad, las telecomunicaciones y el transporte, la gestión del tráfico, los servicios bancarios, navegación aérea, los equipos hospitalarios, las compras on-line… Todo está relacionado en último término con trabajo humano. No son otra cosa que personas las que mantienen y reparan, generan código y fabrican todo lo que constituye el hardware y el software de una sociedad tecnificada como la que vivimos.
Sin las personas que trabajamos en desarrollo, administración de sistemas, gestión de proyectos, operadores de consola, soporte a usuarios, etc… todos los sistemas se pararían.
Las empresas y los empresarios han aprovechado el boom tecnológico para amasar fortunas y ahora, en una estrategia similar a la que aplican al resto de la clase trabajadora, han decidido empobrecernos.
Los problemas que tenemos en el sector son numerosos y a más de uno y de una le sonarán a su día a día:
  • El peligro de una negociación del convenio a la baja que podría implicar reducciones salariales mediante nuevas categorías profesionales y la pérdida de derechos adquiridos como los pluses de antigüedad.
  • La proliferación de cadenas de subcontratas para fomentar la precariedad. Subcontratación = menos salario y peores condiciones laborales que los trabajadores de la empresa matriz.
  • ERE y ERTE al amparo de las permisivas y abusivas leyes de gobernantes sobrados de ‘sobres’ y faltos de ética apoyados por ciertos sindicatos que los firman y amparan.
  • Horas extras no pagadas, guardias extenuantes de 24x7. Ampliación de la cobertura de servicio a base de multiplicar horario de las jornadas en lugar de aumentar los puestos de trabajo.
  • Supresión de derechos adquiridos de antigüedad y otros beneficios sociales.
  • Mobbing.
  • Discriminación y despidos de personas que se acogen a reducciones de jornada por cuidado de un menor.
  • Acoso laboral y destrucción de mecanismos de defensa colectiva. Persecución de toda persona que se quiere organizar en sindicatos de clase.
NO A LA PRECARIEDAD
POR LA MOVILIZACIÓN EN EL SECTOR TIC
27 de octubre a las 19h frente al edificio de Telefónica en Gran Vía 28
Más información en http://mareabinaria.org/


La CNT de Barcelona pega una bofetada millonaria a El Corte Inglés: IECISA inhabilitada para trabajar en el sector público

La sección sindical de CNT en el Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya ha conseguido, tras 6 años en conflicto, que se declare la prohibición de contratar con el sector público a la empresa Informática El Corte Inglés (IECISA) durante 3 años. Dicha prohibición, decretada por Inspección de Trabajo, también afecta a la subcontratas Serikat y Cast-Info y abarca la contratación con administraciones locales, autonómicas, estatales y de cualquier estado miembro de la Unión Europea.
Recordamos que las 3 empresas y la Generalitat de Catalunya fueron condenadas en 2013, con sentencia firme en 2015, por cesión ilegal de trabajadores y despido nulo por vulneración de derechos fundamentales (libertad sindical, huelga y tutela judicial efectiva). Estos hechos son considerados como infracciones muy graves por lo que son motivo de inhabilitación según la Ley de Contratos del Sector Público.
Se trata de 3 empresas cuyas prácticas anti-obreras y caciquiles son ampliamente conocidas en el sector informático y que aliándose con la mafia política llevan años saqueando las arcas públicas. Una vez más se demuestra que Estado y Patronal van cogidas de la mano con el objetivo de enriquecerse a costa de l@s trabajador@s.
Durante el conflicto intentaron comprar a los compañeros con cantidades insultantes de dinero, los trasladaron y finalmente los despidieron sin ni siquiera pagarles el mes en curso. Tras la reincorporación en 2013, el Departament decidió prohibirles el acceso a su centro de trabajo, pagándoles la nómina sin ir a trabajar durante 2 años, ya que no les interesan los trabajadores que defienden su dignidad. Pese a todo, ahí siguen, plantando cara a las mafias de la subcontratación y a sus lacayos de la administración.
Todo lo que los compañeros pasaron y todo el tiempo invertido han merecido la pena ya que el varapalo a las cuentas que les supone no trabajar durante 3 años para el sector público les hará recordar durante mucho tiempo este conflicto laboral con la CNT y es que de los 700 millones de euros anuales que factura Informática El Corte Inglés la mayoría son por adjudicaciones públicas. Cientos de millones de euros de pérdidas a causa de su prepotencia al creer que tres mileuristas nunca podrían plantarles cara.También queremos hacer hincapié en los contratos millonarios que el CTTI (empresa pública de la Generalitat) ha adjudicado a Cast-Info o como Serikat tiene al Consejo General del Poder Judicial como uno de sus principales clientes o su reciente contrato de más de 1 millón de euros con el Parlament de Catalunya.
Ahora se les acabó el chollo, al menos durante 3 años estos parásitos no van a enriquecerse con dinero público y les hemos podido demostrar el profundo desprecio que sentimos hacia todos ellos. Los hemos dejado muy tocados y aún soñamos con hundirlos totalmente.

                                                                             Más información en : cntbarcelona.org

miércoles, 19 de octubre de 2016

“Nos oponemos al sindicalismo de la paz social”

Óscar Murciano, representante del sindicato anarquista CGT en el comité de empresa de Hewlett Packard, considera que los activistas del entorno libertario han sido llamados a ocupar el espacio de los malos en el imaginario “terrorista” construido por el Gobierno catalán.

Óscar Murciano siendo entrevistado.
Óscar Murciano se bregó en las labores sindicales en calidad de representante del sindicato anarquista CGT en el comité de empresa de Hewlett Packard. En la actualidad desempeña el cargo de secretario de Acció Social en Catalunya. Si algo tiene claro Óscar Murciano es que los activistas del entorno libertario han sido llamados a ocupar el espacio de los malos en el imaginario “terrorista” construido por el Gobierno catalán.

La huelga general de 2012 fue uno de los pistoletazos de salida que puso a los anarquistas en el ojo del huracán...

En realidad, si hablamos de Catalunya, el principal espaldarazo al ecosistema represivo tuvo que ver con la entrada de Felipe Puig a la cabeza de la consejería de Interior. Él fue quien instauró la política de mano dura y quien, a finales de 2010, dio instrucciones específicas a los Mossos d'Escuadra para que actuaran contra los okupas. Este señor sostenía que el gobierno del Tripartito no había sido capaz de poner orden en las calles.

Suya es la frase de que “la gente no tiene suficiente miedo a la policía”. A él se debe también aquella perla de “iremos tan lejos como nos permita la ley y un poquito más”. Claro, para este señor, las protestas eran un asunto de orden público.

Y uno de los primeros problemas que la consejería de Interior identifica es, en consonancia con lo que se venía haciendo en el resto del Estado, el del peligro anarquista...

Sí, en ese contexto fue asaltada en diciembre de 2014 por los Mossos de Escuadra la “kasa de la Muntanya”, dentro de la operación Pandora. Se acumularon pruebas como posesión de libros o panfletos como si fueran indicativos de delito. Concretamente, en este caso, hicieron referencia a aquel mentado ensayo de “Contra la democracia”. Luego trasladaron todo aquello a la Audiencia Nacional porque carecían de competencias para enjuiciar casos de terrorismo. La cuestión es que se produjo un hostigamiento claro de todos los movimientos sociales y, en particular, de los próximos al anarquismo. En Catalunya, este acoso se concentró muy especialmente en cortar las alas de cualquier forma de protesta social. El desalojo de la plaza de Catalunya fue casi militar. A nosotros, a la CGT, se nos identificaba como los organizadores de las manifas radicales que derivaban en disturbios y en la quema de contenedores.

Lo que ustedes sugieren es que hubo un doble frente de la lucha contra “el peligro anarquista”. Uno, el de las distintas operaciones de ámbito estatal contra el GAC, contra los activistas del entorno libertario y contra las casas okupadas y otro, el de la mano dura contra las protestas sociales y los sindicatos de su entorno...

En relación a este segundo frente que menciona, lo que vimos tras la llegada de Felipe Puig es que tenían ganas de mostrar quién manda. Se diría que deseaban que sucediera algo para salir a reprimir. En la huelga general de marzo de 2012 hubo dos casos relevantes de detenciones de conocidas responsables de la CGT: el de Laura (Gómez) y Eva (Sánchez), arrestadas ambas por organizar una performance en la Bolsa de Barcelona. La primera llegó a estar 22 días en prisión sin fianza. Se le pedían 37 años de prisión. Ese mismo día se imputó también a Roger y Mercader, dos vecinos de Sant Andreu, por resistencia a la autoridad. Ambos fueron absueltos. Eva y Laura fueron finalmente procesadas con una petición menor de tres años, pero aceptaron una multa para evitar que se celebrara el juicio. Lo que nosotros interpretamos es que se quiso escarmentar al sindicato imputando a personas claramente significadas con este tipo de sindicalismo. En la siguiente huelga, la del 14 de noviembre, volvió a pasar lo mismo. Y eso, por no mencionar el caso Expert...

Lo que está usted sugiriendo es que había una estrategia deliberada de acoso hacia los sindicatos anarquistas y, entre otros, el suyo... O en otras palabras, es usted de la opinión de que los dos sindicatos anarquistas -CNT y CGT- han sido especialmente reprimidos...

En el conjunto del Estado, se imputaron a trescientas sindicalistas durante ambas huelgas. Ignoro cuántos de ellos pertenecían al entorno anarquista. En el caso de Catalunya, no me consta que se arrestara o imputara a responsables de sindicatos no anarquistas. Por otro lado, hay una cuestión muy clara. De los 15.000 afiliados de la CGT en Catalunya, se detuvo tan sólo a gente conocida o con cargos importantes dentro de la organización, y eso refuerza la tesis de que se nos quiso dar un escarmiento. Es obvio que iban a por nosotros.

Quiere decir que son ustedes los nuevos malos o los más malos de una película sobre recortes de libertades y mordazas

Al Estado le va bien tener un enemigo común interior con el que distraer a los ciudadanos y al que culpar de ciertas situaciones sociales obviamente originadas por causas diferentes. Está claro que el asunto yihadista no posee el suficiente empaque y tras el abandono de la violencia de ETA, miraron hacia nosotros. Hacemos un tipo de sindicalismo que no encaja en los consensos del 78. No pretendemos dormir el conflicto, sino expresarlo y eso nos convierte, ante sus ojos, en especialmente peligrosos.

Es curioso que todo esto se produzca en un momento en que el anarco-sindicalismo cobra fuerza, debido al desgaste de los sindicatos mayoritarios, y en el que ciertos conceptos políticos de inspiración claramente anarquista se popularizan. Hay quien sostiene que el 15-M fue anarquista sin saberlo

No sabemos si fue antes el huevo o la gallina. Ignoramos si fuimos nosotros quienes contagiamos las formas de organización asamblearia y horizontal a aquella espontánea protesta popular o es que el asamblearismo sintió la necesidad de volver a tomar las riendas ante una crisis del sistema y de la democracia representativa.

No todos los que participaron de aquel espíritu eran conscientes de cuánto compartían con su ideario.

Aquello se expresó de un modo muy cercano a nuestros puntos de vista cuando, por ejemplo, se extendió la idea de preservar el movimiento de los partidos políticos, pero no se produjo una identificación clara. Hubo una interesante campaña de la Federación Anarquista de Catalunya que, en cierta forma, hacía referencia a lo que mencionas. Llenaron barrios enteros de Catalunya con pasquines en los que se afirmaba: “Tú, que vas a asambleas; que no quieres que nadie decida por ti... tú también eres anarquista”. La verdad es que, entre esta nueva atmósfera, y la crisis del sindicalismo mayoritario, estamos viviendo un buen momento.

Tengo la sensación de que eso le inquietaba mucho menos a las administraciones que el hecho de que algunos anarquistas, en este caso chilenos, se dedicaran a poner bombas en templos como el del Pilar. ¿Apoyan ustedes como CGT el uso de alguna forma de violencia?

Hay una labor, a medio y largo plazo, que consiste en fomentar la conciencia crítica. Pero tampoco nos negamos a expresar el conflicto allá donde se produce una fractura entre el mundo ideal donde dicen que vivimos y la verdadera realidad.

¿A qué se refiere con expresar el conflicto?

No hay una única receta para expresarlo. Depende de cada situación.

¿Puede ser algo más específico?

Sí. Lo que decimos es que el conflicto está ahí y no vamos a hacer nada para mitigarlo. Y en tal sentido, consideramos que el sindicalismo de la paz social es tremendamente negativo porque tapa las zonas de fractura, las mencionadas contradicciones. Eso no significa que deseemos ver ardiendo las calles.

Los llamados GAC, desarticulados por la policía española, contemplaban el uso del sabotaje como estrategia legítima de lucha política. ¿Qué opinión le merece el uso de esas tácticas?

El sabotaje es una herramienta más. Nosotros no vamos a decirle a nadie lo que tiene que hacer. Lo único que certificamos es que cuando los trabajadores toman determinadas decisiones lo hacen en defensa de intereses legítimos.

Ni siquiera los jueces que dictaron sentencia contra los detenidos en las distintas operaciones policiales contra el GAC se terminaron de creer que la coordinadora fuera un grupo terrorista.

Necesitaban ponerle un nombre al enemigo y les dieron esas siglas construyendo un relato a partir de falsedades.

viernes, 7 de octubre de 2016

Una federación de CCOO de Canarias pagó sobresueldos a decenas de sindicalistas

Un correo interno del sindicato revela que la Federación de Hostelería y Turismo de Canarias pagó complementos salariales sin tributar a más de veinte personas
Cargos de la federación canaria usaron tarjetas del sindicato para pagar en carnicerías, tiendas de ropa, centros de ocio y farmacias
El 65% de toda la actividad de la organización no tenía "contraste documental", según una investigación interna a la que ha tenido acceso eldiario.es gracias a Fíltrala.org
Comités de empresa ligados a FECOHT Canarias desviaban las ayudas que recibían de las empresas a asociaciones que creaban para ese fin


Sobresueldos, compras en carnicerías, tiendas de ropa y centros de ocio con las tarjetas del sindicato, además de desvío de ayudas empresariales. Varios correos electrónicos y una investigación interna de CCOO revelan que la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (FECOHT) de Canarias incurrió en prácticas que podrían ser constitutivas de delito. eldiario.es ha accedido a esta información, junto a La Marea y Diagonal, a través del buzón seguro Fíltrala.org.

En un correo electrónico interno con fecha de 9 de marzo de 2015 al que ha accedido eldiario.es, un auditor detalla a la Ejecutiva que la extinta FECOHT Canarias había pagado complementos salariales sin retención de IRPF. "Adjunto te remito un PDF con el listado de los complementos abonados en FECOHT Canarias desde 2011 a 2013. Ni que decir tiene que todos estos complementos se han pagado sin retención de IPRF por lo que generan una contingencia fiscal no prescrita a FECOHT", puede leerse.

El correo tiene como destinatarios al actual secretario de Organización de la Federación de Servicios de CCOO, Benito Gutiérrez, y a la secretaria de Control Presupuestario, Marta Coca. La Federación de Servicios es la organización que resultó de la fusión de las Federación de Comercio, Hostelería, y Turismo (FECOHT) y de la Federación de Banca. Tal y como publicaron en exclusiva eldiario.es y La Marea, ante las sospechas sobre las cuentas de FECOHT, la nueva Federación de Servicios encargó una auditoría interna que evidenció gastos sin control dentro del sindicato.

Los pagos corresponden a los años 2011, 2012 y 2013. En la lista aparecen 25 sindicalistas con las cantidades que percibieron anualmente. En total, en 2011 FECOHT Canarias abonó 62.528 euros, 54.726 en 2012 y 12.214 en 2013, el año en el que menos personas aparecen en el listado del sindicato.

Entre estas personas que percibieron estos sobresueldos se encuentran varios miembros de la anterior ejecutiva de la Federación de Hostelería en Canarias, cuyo secretario general era Manuel Fitas.  Por ejemplo, Paloma Barros Pumar, que fue secretaria de Salud Laboral, cobró 3.155 euros entre 2011 y 2012. Soledad Jerez Darias, que cobró 5.288 euros entre 2011 y 2013, formó parte de la ejecutiva de CCOO de La Gomera. 

Durante el mandato de Fitas, la federación se fue a pique. A finales de 2013, la Federación de Hostelería Canaria registró un patrimonio negativo de un millón de euros. Las pérdidas comenzaron en 2008 y, según el informe, no dejaron de aumentar hasta 2013, cuando la situación de la organización era de quiebra técnica.

FECOHT Canarias dejó de pagar nóminas y gastos, e incluso le fue imposible afrontar el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Ante esa situación, fue la Federación Estatal la que se hizo cargo de todos los pagos. 

Comisiones Obreras forzó la dimisión de la Ejecutiva canaria de la federación y puso una gestora al frente. Ademas, prohibió a toda la unión canaria participar en las subvenciones a la formación.
Como respuesta, Manuel Fitas creó hace unos meses una nueva central, Sindicalistas de Base. Varias personas que aparecen en este archivo como perceptores de sobresueldos pertenecen ahora a este sindicato.  Es el caso de Salvador Viñas, actual secretario general de Sindicalistas de Base, que cobró estos complementos por valor de 3.155 euros entre 2011 y 2012. 

En 2014, varias de estas personas firmaron un manifiesto que exigía la dimisión de la actual directiva de CCOO por, entre otros motivos, el caso de las tarjetas black. El comunicado apoyaba la iniciativa Ganemos CCOO, que pedía "recuperar" el sindicato "para los trabajadores, para un sindicalismo de clase, combativo, democrático y asambleario". 

eldiario.es se ha puesto en contacto con Manuel Fitas, que ha negado mala gestión. Fitas asegura que la responsabilidad última era de la Federación Estatal de Hostelería, que es con la que consolidaba las cuentas. Fuentes de CCOO explican que las cuentas de toda la Federación estaban bajo sospecha, lo que incluía también a FECOHT Canarias. 
En cuanto a los sobresueldos, Fitas señala que se trataba de "facturas y dietas" que no tenían que tributar el IRPF y que estaban "perfectamente justificadas".

Uso indebido de tarjetas


El pago de estos complementos no fue la única práctica de dudosa legalidad que tuvo lugar en FECOHT Canarias. La investigación interna que llevó a cabo la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo reveló "usos indebidos" de las tarjetas de débito y crédito de su rama canaria. Las tarjetas del sindicato fueron usadas para pagar gastos "que poca o ninguna relación guardan con el desarrollo de la actividad sindical", como compras en carnicerías, supermercados, farmacias, talleres, tiendas de ropa o centros de ocio.
El exsecretario general de FECOHT Canarias, Manuel Fitas, asegura que el uso de la tarjeta para gastos personales fue puntual y se limitó a una sola persona que no percibía ningún complemento y que la usó "para cuatro cosas". 
El informe constató irregularidades en los cobros y en gestiones que hacía la asesoría jurídica de la federación e incumplimientos reiterados de las normas y procedimientos internos del sindicato. La comisión de investigación señaló también que las cuentas de la organización estaban plagadas de asientos "de los que falta el respaldo o soporte documental, sobre todo en partidas de desplazamientos". 
En total, el 65% de toda la actividad de FECOHT Canarias no tenía "contraste documental".

Desvío de ayudas 


La investigación interna menciona otra práctica habitual en la federación canaria: la "utilización indebida" de las ayudas económicas que las empresas aportaban al sindicato para apoyar a los comités de empresa. Los comités creaban asociaciones a través de las cuales canalizaban esos ingresos, que se convirtieron en una forma alternativa de financiar el sindicato que no se reflejaba en sus cuentas anuales.
La comisión localizó hasta 62 asociaciones creadas por comités de empresa que pertenecían a FECOHT Canarias. De esas 62 asociaciones, la mitad correspondían a comités en los que toda la representación era de CCOO, "por lo que esos ingresos recibidos deberían gestionarse por CCOO". Al menos seis de esas asociaciones, dice el informe, tenían domicilio social en los locales del sindicato, "lo que genera una clara confusión entre el sindicato y estas asociaciones".
CCOO sí ha llevado ante los tribunales esta práctica: el sindicato ha denunciado a varios de estos comités por un posible delito de apropiación indebida. Al negociar el nuevo convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, CCOO negoció la supresión de las ayudas a los comités de empresa y sustituirlos por más masa salarial y más horas sindicales.
Fitas niega que se tratara de un desvío de las ayudas, sino solo una forma de gestionarlas.

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