miércoles, 24 de febrero de 2016

CGT Capgemini contra los despidos en INDRA

Ayer 23 de Febrero, miembros de nuestra sección Sindical acudimos a una concentración en el recinto ferial del IFEMA para protestar por el  ERE contra los trabajadores de Indra.  




La concentración tuvo lugar en el Centro de Convenciones Norte del IFEMA, coincidiendo con el evento Semana del seguro al que tenían previsto acudir Indra y muchos de sus clientes.

Más información en el blog de los compañeros de Indra.

lunes, 22 de febrero de 2016

En la Coordinadora de Informática volvemos al Instituto

Los alumnos de Formación Profesional del módulo "Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes", y los de "Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red" de un instituto madrileño tuvieron estos días unos extraños invitados. Compañeros de la Coordinadora de Informática de CGT en Madrid fuimos a compartir con ellos y ellas nuestra experiencia laboral en el sector y cómo lidiar con nuestros queridos empresaurios y directivos del sector.

Durante la primera hora les expusimos los siguientes temas: Situación del sector e itinerarios profesionales; Consultoras y clientes: La subcontratación; Falsos autónomos; Guardias, disponibilidades, horas extra, excesos de jornada; Cambios de empresa y mejora de condiciones; Qué herramientas tenemos los trabajadores; y por último, Las Cooperativas. La segunda hora fue para el debate y las dudas. Todo ello amenizado con fotos y vídeos de la huelga indefinida de los trabajadores y trabajadoras de HP de Barcelona, Oviedo y Zaragoza.

Esta no es la primera vez que la Coordinadora participa en este tipo de actividades, por ejemplo estuvimos en 2013 en el Instituto de FP de Mislata en Valencia ( http://www.cgtinformatica.org/content/la-coordinadora-va-valencia-debate-en-el-centro-p%C3%BAblico-integrado-de-fp-de-mislata-y-asamble ). El sentido de estas charlas no es que los alumnos se arrepientan de haber elegido esta profesión, todo lo contrario, sino animarles e informarles de cómo está la cosa en el sector.

Agradecemos la participación de los compañeros de la Cooperativa Kinema ( http://cooperativakinema.es/ ) que nos ayudaron a explicar que las cooperativas son otra posibilidad para trabajar en este sector.

Más información en http://cgtinformatica.org

jueves, 18 de febrero de 2016

Permisos retribuidos por deberes inexcusables


Aprovechando diversas consultas sobre aquellos permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable, y creyendo  que puede ser interesante para todos los trabajadores ya que no están especificados ni en el Estatuto de Trabajadores ni en el Convenio de Consultoría, os adjuntamos una lista de los diferentes tipos de deberes inexcusables que implicarían que pudiéramos ausentarnos de forma retribuida de nuestro puesto de trabajo.

‘Deberá entenderse como "deber inexcusable" aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa...’
Tipos de deberes inexcusables.

1.       Pertenencia a un jurado, artículo 7.2 de la LO 5/1995, de 22 de mayo.
2.       El cumplimiento de la citación por juez o tribunal en proceso penal, artículo 463 Código Penal.
3.       El cumplimiento de la citación de comisarías, gobierno civil o militar.
4.       Renovación de DNI, pasaporte, carné de conducir, certificados y registros en centros oficiales, requerimientos y trámites notariales y trámites necesarios en organismos oficiales siempre que no pueda hacerse fuera del horario laboral.
5.       El deber de comparecer en aquellos procesos en donde los funcionarios públicos incurriesen al procedimiento en calidad de testigo o perito, artículo 292 de la Ley Enjuiciamiento Civil.
6.       Comparecer personalmente como demandante en el procedimiento laboral o contencioso. Y por extensión, igualmente, como demandado.
7.       Comparecer en Tribunales de evaluación en ejercicio de un deber cívico.
8.       Genéricamente, el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trabajo. Este deber estaría constituido por la aplicación de los artículos 118 de la Constitución Española y 17.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
9.       La participación en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio.
10.   Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electo como concejal/a, diputado/a, juntero/a o parlamentario/a.
11.   Visita a un discapacitado internado en un centro, cuando el trabajador ha sido nombrado tutor del mismo.
12.   Desplazamiento para llevar a efecto el régimen de visitas a un menor.
13.   Acompañamiento a parientes minusválidos/as psíquicos/as o físicos/as, hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad a la realización de trámites puntuales en razón de su estado.
14.   Asistencia a claustro de la Universidad en calidad de delegado de alumnos.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

jueves, 11 de febrero de 2016

RESULTADO ELECCIONES CAPGEMINI MADRID

Estimados compañeros/as

Queremos agradecer vuestra participación en este proceso electoral en que la CGT se presentaba por vez primera a unas elecciones en Capgemini.

A continuación os detallamos los resultados de la votación de ayer:
 CCOO --> 286 votos, 11 delegados
CGT --> 211 votos, 8 delegados
CSIF --> 95 votos, 4 delegados

 La participación ha sido de un 36,9%, superior a la de elecciones anteriores.

Estos resultados suponen para nosotros un gran apoyo al trabajo que estamos realizando y demuestran que otro sindicalismo es posible desde la transparencia, la independencia, la acción y unión de los trabajadores para defender sus derechos.

Muchas gracias.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

lunes, 8 de febrero de 2016

Si trabajas en Madrid, vota por Madrid



El centro de producción de Madrid ha sido el gran perjudicado en todos los EREs de la compañía, en los últimos cuatro años, hemos pasadode ser 2.400 trabajadores en Madrid a ser 1.700 trabajadores, cuando a nivel nacional el número de trabajadores de la compañía no ha descendido en la misma medida, ¿Cuándo parará esto? ¿Cuando seamos menos de 1000 trabajadores en el centro de Madrid? 

A ningún sindicato le ha preocupado este continuo goteo de despedidos en el centro de producción de Madrid.  Estos sindicatos con representación estatal en otros centros de la compañía han dado muestras de que si hay que sacrificar gente en Madrid para vender como éxitos sus “negociaciones”, lo harán. Recordamos que CSIF controlado desde Valencia y Barcelona ya nos mostró su postura poco solidaria al no apoyar las movilizaciones en contra del ERE de Mayo de 2013. ¡Qué fácil es negociar y vender éxitos desde un centro en el que no se despide a nadie! 

Nosotros como trabajadores del centro de Madrid, no estamos dispuestos a que esta sangría continúe, y que Madrid termine siendo un centro meramente comercial y de dirección, sin producción. La empresa lleva  años trasladando la producción a otros centros, principalmente a Asturias, aunque también a Barcelona y sobre todo Valencia, sin olvidar el reciente lanzamiento de Murcia. 

Si trabajas en Madriddeberías velar por tus propios intereses, defendiendo el trabajo del centro de Madrid, y no desentendiéndote de los planes que la compañía no tiene para Madrid. 

Si te da igual lo que pase con tu puesto de trabajo.
Si no te importa estar desinformado.
Si crees que desde un despacho se te representa.
Si no te importa que te cuenten cuentos chinos.
Si te da igual que te digan una cosa y días después lo contrario.
Si crees que negociar es aceptar lo que la empresa te da.
Si te fías de alguien que impide que se graben los Comités de Empresa.
Si te parece que en los últimos 10 años los otros sindicatos han hecho un buen trabajo. 

VOTA A LOS OTROS O NO VOTES 
Si te preocupa tu futuro.
Si quieres información veraz.
Si crees que quien te representa debe ser un compañero que trabaja como tú.
Si quieres transparencia.
Si crees que negociar también implica luchar.
Si quieres que se escuche la voz de los trabajadores de Madrid.
Si crees que se pueden cambiar las cosas

VOTA CGT

Desde la creación de la sección de CGT en Capgemini, hemos demostrado que somos el único sindicato comprometido especialmente con los trabajadores de Madrid y seguiremos haciéndolo. 

Somos conscientes de que habéis recibido un excesivo número de correos estos días, pero consideramos importante que tengáis toda la información de este centro.

LO QUE LA EMPRESA HA UNIDO QUE NO LO SEPARE CGT




En estos últimos años hemos recibido correos por triplicado de los sindicatos que han ido de la mano en todos los aspectos de la vida diaria de esta empresa.

Han firmado ERES juntos y han estado en el banquillo en la Audiencia Nacional junto a la empresa y contra este pequeño sindicato que reclamaba que no se perdieran derechos de los trabajadores (Antigüedad y cambio de categoría).

Sindicatos que han sido una extensión más de Recursos Humanos, que se han convertido en meros gestores de despidos y que parecía que iban hasta compartir candidatura. Y casi lo consiguen con la fusión de delegados de UGT y CCOO. ¿Por unidad sindical? ¿No será que debido a su mala labor sindical no iban a poder presentar candidatura? Seguro que dejar su despacho sindical para incorporarse a un proyecto iba a resultar muy duro para ellos.

¿Te parece normal que un liberado sindical cobre bonus por su desempeño profesional, o que realice cursos de inglés cuando otros trabajadores que lo necesitan no pueden apuntarse a estos cursos?  Esto pasa en Capgemini.

Los sindicatos colaboracionistas o amarillos han sabido cómo hundir la moral de esta plantilla: "Es imposible ganar, negociemos indemnizar. Cambiemos trabajadores de Madrid, antigüedad y aumentos de cambio de categoría por días de libre disposición para los que se quedan".

Nosotros apostamos por otro tipo de sindicalismo, para el que ha asumido la derrota sindical ya están los otros.

  • No  a los liberados sindicales, profesionales del rancio sindicalismo y ajenos a la realidad de los trabajadores.

  • No a los sindicatos que después de pasarse todo el tiempo sin hacer nada y perjudicando en muchas de sus decisiones a los trabajadores, ahora aparecen como salva patrias para pedir el voto del trabajador.

  • No a los sindicatos que son capaces de movilizarse porque hayan echado a un delegado suyo en otra empresa, mientras son “incapaces” de hacer movilización alguna tras convocar la empresa un ERE de casi 400 personas.

  • No a los sindicatos que son capaces de ofrecerte ahora cualquier cosa a cambio de tu voto, para luego ignorarte totalmente durante los próximos años hasta que se vuelvan a convocar nuevas elecciones sindicales.


No nos dejemos engañar por la propaganda, los bingos ni por lo cantos de sirena: lo único que quieren de los trabajadores de este centro de trabajo son los votos para decir que tienen muchos delegados sindicales (algunos presumen de ser los que más tienen en toda España) y poder negociar con la empresa los Eres y los art. 41 a cambio de sus prebendas, como ya lo hemos podido comprobar en estos últimos años, y como ya hemos denunciado en otras ocasiones. En eso sí que han estado unidos y seguro que volverán a estarlo.

miércoles, 3 de febrero de 2016

MEMORIA HISTÓRICA EN CAPGEMINI(últimos 4 años)



Aunque estamos en campaña electoral y podemos esperar cualquier cosa, hay sindicatos que no dejan de sorprendernos sacando pecho de los logros conseguidos por ellos en estos últimos años.

Hagamos un poco de memoria y veamos si es que estas personas han vivido en el planeta de los liberados sindicales o es que nunca han pasado por el centro de Madrid, o las dos cosas a la vez.

·         3 Eres y 2 art. 41 en estos últimos 4 años, siendo el 70% de los afectados del centro de Madrid (reduciendo de 2400 a 1700 los trabajadores de este centro y congelando la única subida que había). Procesos todos ellos que merecerían un análisis profundo, pero en los que destaca que según los intereses de cada momento se han utilizado referéndums o no, se han planteado movilizaciones o no y en los cuales el único éxito fue la retirada del art. 41 de diciembre de 2012, gracias a las movilizaciones y a la amenaza de una huelga indefinida.  

·         A pesar de todo lo que nos cuentan sobre conciliación, la realidad es que desde 2010 no se podía conciliar,  impidiendo la empresa la jornada reducida continua. No sólo eso, sino que la comisión del Plan de Igualdad no se había reunido siquiera una sola vez para tratar este tema.

·         Presión por parte de la empresa para que los trabajadores que no habían firmado el clausulado lo firmaran, mandando a la casa de los trabajadores que no habían firmado mensajeros de SEUR, para que quedara constancia que lo había recibido.

·         Horas extras y guardias ni recompensadas, ni valoradas adecuadamente.

·         Ni subidas salariales, ni carreras profesionales, ni promociones.

 Qué hemos intentado  desde este pequeño sindicato para intentar solucionar algunos de los problemas generados por las políticas de la compañía y la connivencia activa o pasiva del resto de sindicatos:


·         Hemos puesto una demanda colectiva en la Audiencia Nacional para que no nos  quitaran la antigüedad (Impugnación del art.41). Estos mismos sindicatos firmantes del art.41 son los mismos que se han posicionado con la empresa para deslegitimar nuestra demanda, no fuera a darse la posibilidad de que ganáramos el  juicio, y se perdió.

·         Hemos planteado e insistido en medidas a medio y largo plazo que hagan sostenible la Compañía y seguimos creyendo en ello. El resto de sindicatos cambia de opinión demasiado a menudo.

·         Denunciamos ante la Inspección de Trabajo que no se podía conciliar la vida laboral, al no permitir la empresa que la jornada reducida que solicitaban los trabajadores se pudiese disfrutar de forma continua,  a pesar de la Empresa y del resto de los sindicatos, la Inspectora nos dio la razón y la empresa no tuvo más opción que acatarla.

·         Llevamos el tema del clausulado a la  Agencia Española de Protección de Datos, ya que entendemos que incumple la LOPD (Ley Orgánica de Protección de datos). Después de esperar  8 meses la respuesta de la Agencia fue un poco sorprendente y desestimaron nuestra queja. 

Aunque creemos que el diálogo es la primera vía para encontrar solucionesesta sección sindical seguirá denunciando ante los organismos pertinentes todo lo que consideremos que no se ajusta a la ley, sabemos que el camino va ser difícil, pero quién dice que la lucha es fácil. 

Utilizar tácticas goebelianas (repetir una mentira muchas veces hasta convertirla en una verdad), no convierten las palabras en hechos, y la cruda realidad de este resumen de la memoria histórica de Capgemini deja claro que los trabajadores del centro de Madrid estamos bastante peor que hace 4 años.

martes, 2 de febrero de 2016

ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID : NUESTRAS PROPUESTAS


Los miembros de esta sección sindical presentes en el Comité de Empresa de Madrid  han trabajado para que dicho Comité de Empresa sea más activo, cercano y transparente para los trabajadores que lo han elegido. A pesar de nuestros esfuerzos y gracias a la oposición del resto de las secciones sindicales no ha sido posible.

A continuación  os enumeramos algunas propuestas que consideramos imprescindibles y que hasta este momento no han sido implementadas:

·         Convertir el Comité de Empresa en el órgano que debe ser, un foro de intercambio de opiniones, y en el cual plantear acciones en nombre de los trabajadores para defender sus derechos. Hasta ahora, salvo nuestras propuestas, el Comité de Empresa de Madrid se limita a reunirse cada dos meses para cumplir con la obligación legal y para aprobar actas de reuniones anteriores.

·         Grabación de las reuniones del Comité de Empresa, para después colgarlo en la Intranet, y que cualquier trabajador pueda escuchar los temas tratados.

·         Que las votaciones de los miembros del Comité de Empresa queden reflejadas en las actas, de esta manera los trabajadores podrán saber qué ha votado cada uno de los delegados. Si votas a alguien para que te represente, parece lógico que puedas saber lo que opina y lo que vota en tu nombre.

·         Cualquier trabajador que quiera  y pueda, asista al Comité de Empresa para que pueda comprobar “in situ” los temas que se tratan y también plantear sus ruegos y preguntas.

·         Creemos necesaria una cuenta de correo propia del Comité, para  que los trabajadores de este Centro puedan hacer llegar sus propuestas sobre los temas que consideren necesarios.

Nosotros continuaremos trabajando como hasta ahora, intentando hacer llegar al Comité  las inquietudes de los trabajadores, y abogando por una mayor transparencia para hacer este Comité más cercano a los trabajadores de Madrid.

Nosotros “SI” creemos en el Comité de Empresa de Madrid, ya que es el único órgano de representación elegido directamente por los trabajadores de Madrid. ¿Qué votamos el próximo 10 de febrero? A nuestros representantes en el COMITÉ DE EMPRESA.