Permisos retribuidos por deberes inexcusables

Aprovechando diversas consultas sobre aquellos permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable, y creyendo  que puede ser interesante para todos los trabajadores ya que no están especificados ni en el Estatuto de Trabajadores ni en el Convenio de Consultoría, os adjuntamos una lista de los diferentes tipos de deberes inexcusables que implicarían que pudiéramos ausentarnos de forma retribuida de nuestro puesto de trabajo.

‘Deberá entenderse como "deber inexcusable" aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa...’

Tipos de deberes inexcusables.

1.       Pertenencia a un jurado, artículo 7.2 de la LO 5/1995, de 22 de mayo.

2.       El cumplimiento de la citación por juez o tribunal en proceso penal, artículo 463 Código Penal.

3.       El cumplimiento de la citación de comisarías, gobierno civil o militar.

4.       Renovación de DNI, pasaporte, carné de conducir, certificados y registros en centros oficiales, requerimientos y trámites notariales y trámites necesarios en organismos oficiales siempre que no pueda hacerse fuera del horario laboral.

5.       El deber de comparecer en aquellos procesos en donde los funcionarios públicos incurriesen al procedimiento en calidad de testigo o perito, artículo 292 de la Ley Enjuiciamiento Civil.

6.       Comparecer personalmente como demandante en el procedimiento laboral o contencioso. Y por extensión, igualmente, como demandado.

7.       Comparecer en Tribunales de evaluación en ejercicio de un deber cívico.

8.       Genéricamente, el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trabajo. Este deber estaría constituido por la aplicación de los artículos 118 de la Constitución Española y 17.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

9.       La participación en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio.

10.   Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electo como concejal/a, diputado/a, juntero/a o parlamentario/a.

11.   Visita a un discapacitado internado en un centro, cuando el trabajador ha sido nombrado tutor del mismo.

12.   Desplazamiento para llevar a efecto el régimen de visitas a un menor.

13.   Acompañamiento a parientes minusválidos/as psíquicos/as o físicos/as, hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad a la realización de trámites puntuales en razón de su estado.

14.   Asistencia a claustro de la Universidad en calidad de delegado de alumnos.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.