miércoles, 30 de marzo de 2016

La CGT contra el "Pacto de la Vergüenza" firmado por la UE y Turquía

Sin haber cumplido su acuerdo para acoger a 800.000 refugiados, Europa acuerda el cierra de sus fronteras, incumpliendo los Derechos Humanos
GABINETE DE PRENSA DE CGT
El pasado 19 de marzo los jefes de estado de la UE, reunidos en sesión del Consejo Europeo (donde hay gobiernos de todos los colores) han rubricado un acuerdo que ignora los más elementales derechos y libertades recogidos en todos los tratados internacionales y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Por más que hayan querido representar una negociación para mejorar los aspectos más discutibles del borrador, lo cierto es que el texto firmado con Turquía mantiene el objetivo central de cerrar las fronteras europeas a los refugiados de las guerras que asolan Oriente Medio, especialmente a Siria.
Que el acuerdo asegure que no se van a producir expulsiones colectivas ni en caliente y que se admitirá un refugiado con papeles por cada expulsado a Turquía (sólo hasta alcanzar los 70.000) puede dejar tranquilas las conciencias de los máximos dirigentes de la Europa de los mercados, pero en modo alguno va a detener el drama que están viviendo millones de seres humanos. Nada más entrar en vigor el acuerdo (con una rapidez desconocida en la aplicación de las normas europeas) ya estamos viendo la imposibilidad de registrar adecuadamente los datos y situación de cada refugiado, así como de garantizar el traslado desde Grecia y la estancia en suelo turco en unas condiciones dignas; precisamente sobre la idoneidad del gobierno de Turquía para garantizar el cumplimiento de los derechos humanos ya se han manifestado en contra varios organismos internacionales y organizaciones humanitarias.
Para CGT el acuerdo firmado en Bruselas merece nuestro total rechazo y el compromiso de seguir trabajando para su anulación o superación mediante la práctica de la solidaridad y el internacionalismo. No nos podemos sentir representados por quienes firman contra todo sentimiento de humanidad y fraternidad, por lo que apostamos por seguir los dictados de nuestra conciencia respecto a nuestros hermanos que huyen de la guerra, el dolor y la muerte. No podemos dormir tranquilos después de ver las imágenes de los campos y caminos de Europa llenos de gente desnutrida y enferma a la que se le cierra el paso con alambradas, porras y hasta gases.
No podemos olvidar que todas estas personas y hasta familias enteras han sido forzadas a dejar sus casas, su tierra y su cultura por guerras y situaciones en las que las políticas occidentales no han sido ajenas. La lucha por la explotación de los recursos naturales, el control de grandes espacios geoestratégicos y el comercio de armas tienen mucho que ver con las catástrofes, cada vez menos naturales, que padecen los pueblos de África y gran parte de Asia. Intentar cerrar el paso a los que huyen de la miseria y la violencia, aparte de cruel es inútil; si se cierra una vía, se buscará otra. Los europeos también los hemos hecho en épocas no tan lejanas.
La ciudadanía de la Europa comunitaria debemos tener claro todo esto. Debemos tratar de conocer al máximo los detalles que hay detrás de la salida de cada persona de su país. Pero tampoco eso nos ha de llevar a estar, mientras tanto, de brazos cruzados y revisando cada paso que demos. Hay razones fundadas detrás de este éxodo que nos deben conducir a responder activamente con la solidaridad y el apoyo a quien está siendo perseguido y expulsado. Hemos de tratar a las personas como iguales, hemos de forzar que los desplazamientos sean seguros, hemos de ayudar con ropa y víveres a quienes llegan y hemos de denunciar sin tapujos a quienes provocan esas guerras, a quienes reprimen al disidente, a quienes acaparan los beneficios del petróleo o los diamantes de sus subsuelo...
No hay emigrantes o refugiados buenos o malos porque huyan de gobiernos afines o rivales, hay personas que huyen de situaciones que nosotros tampoco podríamos soportar. Desde la CGT llamamos a acudir masivamente a las protestas que se convoquen denunciando la vergüenza de esta Europa del Capital. ¡No queremos la Europa fortaleza! ¡No queremos la Europa de Maastricht! ¡No queremos el espacio Schengen ni los CIE! ¡No queremos las maquilas en México ni en Bangla Desh! ¡Queremos un Mundo donde quepan muchos mundos!

JORNADA REDUCIDA ¿QUE PASA CON TU REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL 2016?


En el eufemísticamente llamado plan de Transformación (ERE y art. 41) se nos redujo la jornada anual  ‘’a todos’’ los trabajadores hasta un total de 1784 horas. Pero, ¿realmente se ha reducido el horario a todos los trabajadores? ¿Qué ocurre con los que tienen jornada reducida?

Nos encontramos a punto de finalizar el mes de Marzo de 2016 y los trabajadores con jornada reducida todavía no han podido beneficiarse de esta disminución de la jornada anual porque ni han visto reducido su horario ni se les ha compensado de ninguna manera, cuando su jornada total anual debería reducirse proporcionalmente según su porcentaje de reducción o bien deberían cobrar más salario en la nómina ya que su porcentaje de horas sobre el total anual ha aumentado.

Se nota que los que firmaron este pacto no se dieron cuenta de este “pequeño detalle’’ en su momento. Si bien es cierto que estamos ahora todos intentando arreglarlo y ha sido un tema que se ha tratado en la última reunión que mantuvimos con la empresa. 

Lo que nos parece ridículo es que se pretenda reducir en minutos la jornada de estos trabajadores. En el caso concreto de los que están en cliente resultaría más difícil salir 8 minutos antes, cuando el cliente factura por horas. Nosotros entendemos que lo coherente es que se acumulen los minutos y se compense con un día más de asuntos propios, o lo que corresponda o bien se incremente el porcentaje de salario que reciben.

Igualmente ridículo es que cada año, en función de cómo caigan los festivos y los fines de semana en el calendario, tengamos distinto horario laboral todos los trabajadores, ajustando la hora de salida en minutos cada año, en lugar de acumular ese tiempo en horas de libre disposición para asuntos propios de los empleados.

Se lo hemos transmitido así a la empresa, y su respuesta es que lo van a reconsiderar, esperemos que lo hagan  y que sea lo más pronto posible. Os mantendremos informados.

jueves, 17 de marzo de 2016

No había necesidad de Despedir a Jorge(Juego de tronos en AtoS IT)

Los Representantes de los Trabajadores del Grupo AtoS hemos tenido conocimiento del Despido de un compañero de AtoS IT el pasado viernes, y los motivos del mismo no pueden calificarse más que feudalistas.


Según parece se produjo un incidente porque personas de la Dirección General se encontraron con un WC, que ellos consideran estrictamente para uso de la Dirección General (sin que conste esa condición en ninguna parte), ocupado y por ello hicieron gala de su prepotencia y cargaron contra la persona que lo estaba utilizando, acabando la historia con el Despido fulminante del trabajador unas horas después.

Exigimos la readmisión inmediata de Jorge y que los dos responsables de este desagradable e indignante episodio (Iván Federico L. y Federico A.) pidan al compañero disculpas por su comportamiento.

Salud,

Representantes de los Trabajadores del Grupo AtoS
Éste era el texto del comunicado que se había consensuado entre los Representantes de los Trabajadores del Grupo Atos para difundir entre los trabajadores, pero nos hemos encontrado con que CCoo de AtoS Spain se ha desmarcado y ha publicado su propia nota... ¡habemus medallitis! y luego se les queda la boca pequeña hablando de unidad.

Tenemos que añadir que CGT envió un correo a Dirección General y RRHH para que nos dieran su versión de los hechos: 

Sr Lozano,
 
hemos tenido conocimiento de un Despido ejecutado el pasado viernes, 4 de marzo, motivado por un incidente kafkiano ocurrido en la cuarta planta de Albarracín 25 y en el que estuvieron implicados algunos directivos de la Dirección General.
 
Conocemos la versión del trabajador y quisiéramos conocer la del Director General, que según parece sería uno de los involucrados en los hechos.

Y ésta ha sido la respuesta recibida por parte de RRHH:
Este despido es de un empleado que está fuera del ámbito de vuestra representación por ser de otra sociedad.
 
La información pertinente será puesta en conocimiento por tanto de la RLT correspondiente y de nadie más, atendiendo a los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores.

Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.

                                             Mas información en Gatos Sindicales 

jueves, 10 de marzo de 2016

Constitución del Nuevo Comité de Empresa… y todo sigue igual




El pasado jueves 03 de marzo tuvo lugar el primer Comité de Empresa de Madrid de esta nueva andadura sindical.

A pesar de que CCOO ha perdido la mayoría absoluta que tenía en el Comité (11 delegados de 23), ha encontrado un gran aliado en CSIF (4 delegados) para bloquear cualquier iniciativa orientada a que el Comité sea más transparente  y más cercano a los trabajadores.

Hemos llevado al pleno las propuestas que hicimos al presentarnos a las eleccioneselecciones en las que la plantilla nos respaldó con 8 delegados, para que fueran refrendadas y así poderlas incluir en el reglamento del Comité.

Sentimos deciros que tanto los miembros de CCOO, como los de CSIF se han opuesto a nuestras propuestas con excusas tan variopintas como la confidencialidad o que quién sabe qué se puede hacer con esa información. Tampoco ven útil ni necesario disponer de un buzón de correo para que los trabajadores contacten con el Comité.

Nos sorprende que en un país como éste en el que nadie cuestiona que en el Congreso, Parlamentos y demás actos públicos todo quede registrado y detallado, y si hay algún tema confidencial se pueda tratar a puerta cerrada, los miembros de CCOO y CSIF en este Comité opten por lo contrario.

Está claro que algunos tienen miedo a la transparencia ¿tienen miedo a que los trabajadores sepan qué opinan o piensan a puerta cerrada?

Es destacable también la actitud de CCOO, que sin tener la mayoría absoluta ha querido acaparar tanto la Presidencia como la Secretaría del Comité, ahora entendemos el lema de unión sindical que vendían en las elecciones, no hay mejor unión que “todo para CCOO”.

Y qué decir de la empresa que “ignora” la nueva situación resultante de las elecciones y no atiende a nuestras peticiones.

Un mes después de las elecciones sindicales, ésta es la única sección que no tiene sala donde poder atender a los trabajadores. Con lo fácil que se levantan y mueven despachos, parece mentira lo que cuesta habilitar un espacio para nosotros. A pesar de ello seguimos atendiendo a todas las personas que nos lo solicitan como hemos hecho siempre.

Está claro que todo sigue igual, pero no nos vamos a rendir y tendrán que aguantarnos mientras los trabajadores de este centro sigan confiando en nosotros, y nosotros seguiremos comprometidos con ellos, para evitar que se cometan más tropelías.

¡No hay tregua!

martes, 8 de marzo de 2016

8 De Marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El día Internacional de la Mujer Trabajadora nace de la situación de explotación laboral, del abuso, de la situación de precariedad de unas mujeres valientes que, allá por el año 1911, se plantaron para decir ¡¡BASTA!! y sufrieron la respuesta del empresario que las encerró en una fábrica de Nueva York, para que no crearan "desórdenes". Prendiendo fuego a la fábrica, asesinaron a 146 jóvenes trabajadoras.Cada 8 de Marzo conmemoramos el Día de la Mujer Trabajadora y todas las reivindicaciones legítimas, históricas y actuales, contra el patriarcado y el sistema capitalista.            

Desde la CGT, denunciamos las situaciones de doble discriminación que sufrimos las mujeres, una como clase trabajadora (ya sea remunerada o sin remuneración a través de los trabajos reproductivos y de cuidados) y otra como mujeres.Las sucesivas "crisis" económicas, en las que nos sitúan periódicamente la clase dominante político-financiera, siguen manteniendo un sistema social, político y económico de progresiva desprotección y precarización hacia las personas que desarrollan la mayor parte de las tareas productivas y reproductivas del país y hacia las personas que no pueden trabajar, mientras que incrementan los arcos salariales a favor de los equipos directivos, juntas de accionistas y demás atracadores y corruptos que desde la política, la patronal y las instituciones públicas y privadas, saquean el país.
            Y así, año tras año, nos encontramos nuevamente resistiendo a las agresiones brutales de la misma política neoliberal contra la clase trabajadora en general, pero que pega más fuerte en nosotras, las mujeres, marginándonos en trabajos precarios, con peores sueldos que los hombres, mayor temporalidad en los contratos, en los que se nos exige completa disponibilidad para jornadas parciales, contratos por horas, exigiéndonos una sobrecualificación, cuestionando nuestra profesionalidad si queremos compatibilizarla con un proyecto de maternidad, engrosando las listas del paro o trabajando en condiciones de esclavas en la agricultura, en fábricas, hostelería, falsas autónomas, servicios públicos, profesoras interinas, sanitarias y un largo etc.
            No nos acomodemos aunque nos auguran tiempos de cambio. En el movimiento libertario hemos aprendido que las transformaciones sociales que queremos no vendrán de la mano del mundo político, sino de la conciencia y movilización social. Si las mujeres no luchamos por nuestros derechos, nadie lo va a hacer por nosotras.
            Utilizando viejos discursos recurrentes, se afirma que nuestro bienestar depende del "clima político" de la "estabilidad institucional", estructuras del capitalismo que sólo persiguen la perpetuación del estatus de sus privilegios a costa del sometimiento y la explotación de las demás. Sin embargo, nosotras tenemos otros intereses opuestos a estos actores que quieren imponer las condiciones de nuestras vidas.
            Compañeras, lo poco que se está avanzando está siendo fruto exclusivamente de la lucha sindical y social alternativa que tenemos abierta contra este patriarcado que, a través del machismo, perpetúa la desigualdad en todos los órdenes de la vida.
            Puesto que nuestra vida y dignidad es lo único que poseemos, vamos a defenderlas, luchando. Organizadas construiremos nuestro destino a través de nuestra propia acción frente a los gestores del estado capitalista.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti 
JUNTAS TRABAJANDO POR NUESTRA REVOLUCIÓN

viernes, 4 de marzo de 2016

OTRA VEZ LAS EVALUACIONES

Como todos los años por esta época, volvemos con los problemas en las evaluaciones.

Estamos recibiendo continuos casos de trabajadores a los que se les cambia su nota en la evaluación de desempeño, se les ‘’calibra’’ sin tener muy claros los criterios tomados y como todo el mundo nos podemos imaginar siempre a peor. Todavía no conocemos ningún caso que en la calibración haya mejorado la evaluación (si alguien sabe de algún caso que nos lo haga saber, para preguntarle cómo ha conseguido tal éxito en Capgemini).

Ya os comentamos en su día, que a pesar de todos las ‘’mejoras’’ que nos cuentan sobre este proceso, sigue teniendo lasmismas carencias de siempre. Hay algo que sí ha mejorado y que queremos mencionar aquí: Sabemos de alguna unidad en la que sí se permite una revisión de la evaluación. A  pesar de que hemos intentando que este proceso sea igual para todos los trabajadores de la compañía no lo hemos podido conseguir y de momento, aunque resulte curioso, no se evalúa y calibra igual a alguien de FS que a alguien de APPS, siendo ambos trabajadores de Capgemini.

A todos los trabajadores que estén en desacuerdo con su evaluación les sugerimos que pidan una revisión, sean de la unidad que sean, y ya que la herramienta solo permite firmar la evaluación sin añadir ningún comentario instamos a no firmarla, dejando constancia de esta forma de nuestro desacuerdo.

En estas revisiones podéis solicitar (y os recomendamos que lo hagáis) que cualquier miembro del comité de empresa esté presente, que siga el caso con detenimiento para intentar que sea lo más justo y transparente posible para el trabajador.

Seguimos pensando en que el proceso de evaluación-calibración debería ser revisado para que realmente sirva para algo y no se convierta en la rutina de siempre o en motivo de conflicto entre un trabajador y su responsable. Desde CGT hemos trasladado en diversas ocasiones nuestra opinión sobre el proceso a la empresa y la instamos a que se revise profundamente el proceso con la participación de los representantes de los trabajadores.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

martes, 1 de marzo de 2016

Nos criminalizan porque les damos miedo

Estos días algunas figuras políticas y articulistas están construyendo una falsa dicotomía a raíz de las huelgas del transporte en Barcelona. La defensa de unas condiciones dignas de trabajo conllevan, según dicen y repiten, tener que subir el precio de los billetes. En definitiva, de una manera nada inocente, se pretenden contraponer nuestros intereses como trabajadores con los que nosotros mismos /as tenemos como usuarios de los transportes públicos.
Esta cantinela obvia el retroceso en el poder adquisitivo del 3,3% de los trabajadores de TMB en estos últimos 4 años mientras los casi 600 directivos incrementaban el suyo en un 14,2%. Se pasa por alto que TMB es un cementerio de elefantes de altos cargos de CiU, PSC e ICV que no se pueden enchufar a la Diputación de Barcelona u otros entes públicos. Las mentiras del Ayuntamiento repetidas una y otra vez se denunciaron a gritos en la plaza Sant Jaume por los y las trabajadoras.
Se presenta la lucha de las plantillas como algo inviable, pasando por alto que, en el caso de la huelga de Metro, las negociaciones se rompieron por la negativa de TMB a hacer indefinidos a compañeras que llevan 8 años con contratos temporales y a tiempo parcial , mientras de cada 2,5 jubilaciones se sustituye sólo con una persona. Del mismo modo que tampoco se explica que el actual ayuntamiento intenta seguir escondiendo los salarios exorbitantes de cerca de 200 fuera de convenio en el caso de autobuses.
Estos días se argumenta esta falsa dicotomía para criminalizar las huelgas del transporte. No hace muchos años se utilizaron argumentos similares cuando los trabajadores de la sanidad pública ocupábamos plantas hospitalarias, CAP y cortábamos calles junto a vecinos y vecinas para evitar los recortes y la privatización de hospitales y servicios vinculados a la salud. Casualmente, quienes afirmaban que mantener salarios o no recortar el número de sanitarios hacía insostenible el sistema de sanidad pública eran los mismos que, a través de sus vínculos empresariales, favorecían amigos y a ellos mismos con la privatización.
Más de lo mismo podemos recordar en las luchas por la educación, por ejemplo en las guarderías y en las universidades. En los últimos años hemos podido ver cómo las devaluaciones de contratos, la precarización de las plantillas y un recorte de puestos de trabajo no ha evitado el salvaje aumento de tasas universitarias en Catalunya, con un incremento acumulado de más del 100%.
En definitiva, decir que defender la lucha de las trabajadoras y los trabajadores perjudica a los usuarios de estos servicios es una falsedad. Una mentira repetida conscientemente, con el fin de criminalizar el movimiento obrero y de justificar intereses ocultos en la gestión de bienes comunes como la sanidad, la educación o los transportes públicos. Queremos recordar que, además, las luchas sindicales, y en concreto de la CGT, en los servicios públicos siempre hemos tenido como una de las finalidades centrales defender la calidad de estos servicios como un bien colectivo, del conjunto de la población, y no como un negocio privado.
Es por ello que desde la CGT queremos denunciar esta campaña de criminalización que busca un objetivo más ambicioso: impedir la extensión de un modelo de sindicalismo que les da miedo, pues es fuerte y ni se rinde ni deja en la cuneta a nadie. Reiteramos nuestro rechazo frontal a los aumentos de tarifas dictados a finales de 2013 y consideramos urgente el retorno a los precios de los billetes del año 2013, tal y como los actuales responsables de algunos de los ayuntamientos más importantes de la AMB (incluido el de Barcelona) se comprometieron en la campaña electoral. Una rebaja que debería ser un primer paso para construir unos transportes públicos al servicio de una población golpeada por el desempleo y por los recortes salariales de los últimos años.
Finalmente, hacemos un llamamiento a la autoorganización de los trabajadores con el fin de extender las movilizaciones a nuestra empresa, a nuestro sector, en nuestra sociedad: es eso lo que temen los poderosos y por eso nos atacan. Porque luchar funciona y no quieren que lo hagamos.
Barcelona, ​​a 29 de febrero de 2016
Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT Catalunya